Αφήστε για το γάμο: τον αριθμό των ημερών, ερωτήσεις σχετικά με τις αργίες για το γάμο των παιδιών και των φίλων
Ο γάμος είναι αναμφισβήτητα ένας από τουςτα πιο σημαντικά γεγονότα στη ζωή του κάθε ατόμου. Επί του παρόντος, οι πολίτες που εργάζονται επίσημα, έχουν επιπλέον διακοπές σε σχέση με το γάμο. Αυτά τα δικαιώματα ενισχύονται στους ομοσπονδιακούς νόμους για την εργασία και τις τοπικές νομικές πράξεις. Και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί σε αυτήν την περίπτωση, ανεξάρτητα από το πότε έλαβε την αίτηση, τουλάχιστον μια ημέρα πριν από την προθεσμία. Η περίοδος εργασίας ενός ατόμου στην εταιρεία αυτή δεν έχει σημασία.
Τις ημέρες για τον γάμο, στον Κώδικα Εργασίας
Ένας γάμος είναι ένα θαυμάσιο γεγονός! Ωστόσο, η προετοιμασία για το γάμο διαρκεί πολύ. Και οι συμμετέχοντες της επίσημης τελετής θα πρέπει να φροντίζουν εκ των προτέρων επιπλέον ημέρες.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπειχορήγηση άδειας χωρίς αμοιβή μέχρι πέντε ημερολογιακές ημέρες σε περιπτώσεις που περιγράφονται σε κανονιστικές πράξεις. Σύμφωνα με το νόμο, σε τέτοιες περιπτώσεις είναι δυνατή η εγγραφή του γάμου. Και αν είστε σε συμμόρφωση με όλες τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε το δικαίωμα να αδράξουν την ευκαιρία της έκτακτης διακοπές, παρέχοντας διαχείριση εφαρμογών.
Εκτός από τα παραπάνω, στην εποχή μαςυπάρχουν συλλογικές συμβάσεις στην επιχείρηση. Τέτοιες συμβάσεις συχνά απαιτούν άδεια μετ 'αποδοχών σε τρεις ημέρες, μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με το γάμο. Η ύπαρξη συλλογικής σύμβασης μπορεί να ζητηθεί στο τμήμα προσωπικού.
Τώρα, η προετοιμασία για εργασία, συχνά συνίσταταιόχι εργασία, αλλά σύμβαση αστικού δικαίου. Η επίπτωση της εργατικής νομοθεσίας σε μια τέτοια σύμβαση δεν επεκτείνεται και συνεπώς δεν συνεπάγεται κοινωνική δέσμη μέτρων. Και, σύμφωνα με τα νομικά πρότυπα, δεν υπάρχουν δικαιώματα για πρόσθετες ημέρες διακοπής σε σύμβαση αστικού δικαίου. Η δυνατότητα χορήγησης έκτακτης άδειας και η πληρωμή της καθορίζονται από τη διοίκηση. Αν και συχνά σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος ακούει ένα σκληρό "Όχι".
Βοήθεια υλικού σε σχέση με το γάμο
Νομισματική βοήθεια σε εργαζόμενο που αποφάσισε να συμμετάσχειγάμου, καταβάλλεται βάσει της σχετικής αίτησης και αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου. Η διαδικασία αυτή θα πρέπει να διευκρινιστεί στη συλλογική σύμβαση ή στον κανονισμό για την αμοιβή εργασίας, και συχνά δεν υπερβαίνει τα 5 χιλιάδες ρούβλια.
Επίσης, μπορεί να καταβληθεί υλική βοήθειαμέλη του συνδικάτου. Στην περίπτωση αυτή, ο πρόεδρος της συνδικαλιστικής οργάνωσης λαμβάνει παρόμοια δήλωση. Υπάρχει προθεσμία για την υποβολή της αίτησης - τρεις μήνες από την ημερομηνία του γάμου.
Μην ξεχνάτε ότι η πληρωμή της οικονομικής βοήθειας- αυτό δεν είναι μια υποχρέωση, αλλά το δικαίωμα της διαχείρισης της επιχείρησής σας. Για να πληρώσει ή να μην πληρώσει, καθώς και το ποσό της βοήθειας - η απόφαση λαμβάνεται μόνο από το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας. Ορισμένοι εργοδότες συμπεριλαμβάνουν αυτή την πληρωμή σε κοινωνικές εγγυήσεις.
Γνώση όλων των πτυχών του εργατικού δικαίουχρειάζεστε κάθε εργαζόμενο, τότε μπορεί εύκολα να πάρει τα πρόσθετα πακέτα διακοπών γι 'αυτόν. Έτσι, οι σύγχρονοι άνθρωποι θα γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και τις κοινωνικές τους εγγυήσεις.
Απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με τις διακοπές για το γάμο
Οι άνθρωποι συχνά ρωτούν την ερώτηση γιατί οι διαχειριστές δεν το κάνουνπάντα στην ευχάριστη θέση να δώσει διακοπές για έναν γάμο. Οι γαμήλιες τελετές συνήθως πέφτουν τον Ιούλιο, τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο. Κατά την περίοδο αυτή αυξάνεται η επιβάρυνση των υπαλλήλων του τμήματος προσωπικού της επιχείρησης. Αυτό συνδέεται με την παροχή έκτακτης άδειας σε εργαζόμενους που παντρεύονται.
Αφήστε για τον γάμο των παιδιών
Γάμος - ένα συμβολικό και σημαντικό γεγονός στη ζωήκάθε πρόσωπο. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, η δυνατότητα έκτακτων διακοπών για τους εργαζομένους των οποίων τα παιδιά συγκεντρώθηκαν για να παντρευτούν, μπορεί να βρεθεί στο άρθρο. 128. Τέτοια άδεια δεν έχει καταβληθεί.
Για τους γονείς, είναι δυνατή η μεταφορά του πρώτου στοιχείου "επάνω"οικογενειακές συνθήκες ... ". Αυτός ο κανόνας του νόμου είναι συνιστώμενος, όχι υποχρεωτικός. Μια πρόσθετη άδεια χωρίς αμοιβή για το γάμο των παιδιών λαμβάνεται από τον εργαζόμενο κατόπιν αιτήσεως και σε συντονισμό με τις αρχές.
Αφήστε για το γάμο των στενών συγγενών
Συχνά υπάρχουν καταστάσεις όταν ένας υπάλληλοςη επιχείρηση θέλει να πάει για διακοπές, επειδή σχεδιάζεται να παντρευτεί μια κόρη, ανιψιό, αδελφή ή άλλο στενό συγγενή. Μια τέτοια δήλωση, που κατατέθηκε σε σχέση με το γάμο στενών συγγενών, η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να μην ικανοποιήσει. Αυτή η άδεια, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μπορεί να αποδοθεί στην πρώτη παράγραφο του άρθρου 128 του LC RF. Η παροχή αυτών των ελεύθερων ημερών και ο αριθμός τους καθορίζονται αποκλειστικά από το πρώτο πρόσωπο της επιχείρησής σας.
Οι μόνες εξαιρέσεις είναι εκείνες οι περιπτώσεις στις οποίεςσυλλογική σύμβαση ή άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης προβλέπεται ότι η έκτακτη άδεια χορηγείται με την ευκαιρία του γάμου ενός στενού συγγενή του υπαλλήλου για ορισμένες ημέρες μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης. Η άδεια αυτή δεν συνεπάγεται τη διατήρηση των μισθών. Σε αυτή την εκδοχή, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να αποδεσμεύσει τον υφιστάμενο σε ένα επίσημο γάμο.
Ο γάμος είναι ένα λαμπρό και αξέχαστο γεγονός, καιτις ανησυχίες και τα προβλήματα είναι ευχάριστο χαρακτήρα. Αλλά για να επεξεργαστεί όλα τα μικρά πράγματα που χρειάζεται χρόνο, και ότι ο γάμος ήταν μια επιτυχία, παρατηρήθηκαν όλα τα τελωνεία, καθώς και το γεγονός παραμένει στη μνήμη όλων των επισκεπτών, είναι απαραίτητο προηγουμένως να εξοικειωθούν με όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από τον κώδικα εργασίας το 2016 για τους εργαζόμενους.
