Εργασία με μερική απασχόληση

Ο καθένας έχει το δικαίωμα να εργάζεται είναιείναι κατοχυρωμένο στο σύνταγμα. Επομένως, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος θέλει να εργαστεί στον ελεύθερο χρόνο του, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί. Μια εργασία με μερική απασχόληση δεν θα πρέπει να βλάπτει την κύρια εργασία και τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός εργαζόμενου μερικής απασχόλησης διέπονται από τους εργατικούς νόμους της χώρας.

Συμβατότητα, σύμφωνα με το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θεωρείται η τακτική εκτέλεση από τον υπάλληλο άλλης αμειβόμενης εργασίας κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου από τη βασική εργασία.

Κατά την υποβολή αίτησης για μερική απασχόλησηη σύμβαση εργασίας δεν διαφέρει από τη συνήθη σύμβαση εργασίας και τυποποιείται με τον ίδιο τρόπο. Ωστόσο, στην παρούσα σύμβαση είναι απαραίτητο να αναφερθεί ότι αυτή η εργασία είναι εργασία με μερική απασχόληση.

Μια εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο στον ίδιο οργανισμό, για παράδειγμα, σε μια άλλη δομική μονάδα, ή σε άλλο οργανισμό ή εταιρεία. Σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις η εργασία με μειωμένο ωράριο πραγματοποιείται υποχρεωτικά βάσει σύμβασης εργασίας, που είναι μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Ο εργαζόμενος πρέπει να συνάψει όσες συμβάσεις εργασίας για θέσεις μερικής απασχόλησης όπως του αρέσει. Ωστόσο, η νομοθεσία περιορίζει το ημερήσιο φόρτο εργασίας με μερική απασχόληση κατά τέσσερις ώρες και το εβδομαδιαίο κατά δεκαέξι.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με μερική απασχόληση συμβαίνει γενικά και ρυθμίζεται από τον κώδικα εργασίας.

Για να υποβάλετε αίτηση για μερική απασχόληση Ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα στη διοίκηση της εταιρείας::

• το διαβατήριο ·


• έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση που έλαβε ·


• έγγραφα που επιβεβαιώνουν ειδικές δεξιότητες, εφόσον είναι απαραίτητες ·


• πιστοποιητικό του κύριου τόπου εργασίας ·


• πιστοποιητικό υγείας, εάν είναι απαραίτητο.

Το αρχείο της εργασίας με μερική απασχόληση εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, η εγγραφή γίνεται από τον κύριο εργοδότη με βάση το πιστοποιητικό συμβιβασμού που παρέχει ο εργαζόμενος.

Η πληρωμή για μερική απασχόληση γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 285 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και χρεώνεται για μία από τις παρακάτω επιλογές: κατ 'αναλογία προς το χρόνο εργασίας ή το κομμάτι (για το έργο που έχει γίνει). Αν άλλοι όροι υπολογισμού των μισθών καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, τότε υπολογίζονται σύμφωνα με τη σύμβαση.

Εάν ο υπάλληλος ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος ή μιας συγκεκριμένης περιφέρειας είναι επιφορτισμένος με πρόσθετους μισθούς, τότε πρέπει να προστεθούν οι ίδιες αποζημιώσεις στην απόδοση της μερικής απασχόλησης.

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος συχνά ανησυχεί για το θέμα της ετήσιας άδειας. Πώς πρέπει να χρεωθεί στην περίπτωση αυτή; Η ετήσια αμειβόμενη άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο που εργάζεται με μειωμένο ωράριο, ταυτόχρονα με άδεια στην κύρια εργασία (άρθρο 286 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν τα ποσά που χρησιμοποιήθηκαν σε συνδυασμόδεν είναι αρκετή για να αποχωρήσει ο εργαζόμενος (ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερο από έξι μήνες), τότε ο εργοδότης πρέπει να του παράσχει άδεια μετ 'αποδοχών εκ των προτέρων.

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί διαδικασία για την καταβολή της μητρότητας κατά τη μερική απασχόληση. Η βοήθεια καταβάλλεται σε άτομο που εργάζεται γιαμε μερική απασχόληση, βάσει αντιγράφου του φύλλου αναπηρίας για εγκυμοσύνη και τοκετό, που εκδίδεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία και πιστοποιείται στον κύριο τόπο εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να παρέχει βεβαίωση μέσου μισθού από τον κύριο τόπο εργασίας.

Το ποσό της πληρωμής για τον κύριο τόπο εργασίας και τον τόπο εργασίας σε συνδυασμό δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο ποσό του μηνιαίου μισθού με τον οποίο καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα.

Για μερική απασχόληση, μπορούν να οριστούν περιορισμοί. Περιορισμοί μπορούν να καθοριστούν σε σχέση μεη κατάσταση της υγείας του εργαζομένου ή τις ειδικές απαιτήσεις του επαγγέλματος, τις συνθήκες εργασίας. Περιορισμοί στο σύνολο της μερικής απασχόλησης για τις έγκυες γυναίκες.

Απαγορεύεται η εκτέλεση μισθωτής μερικής απασχόλησης, εκτός από τις παιδαγωγικές, επιστημονικές και δημιουργικέςορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: δημόσιοι υπάλληλοι, δικαστές, εισαγγελείς κ.λπ. Η απαγόρευση της μερικής απασχόλησης εισάγεται επίσης για τα άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους.

Μέχρι σήμερα, μία από τις συνηθέστερες περιπτώσεις μερικής απασχόλησης Είναι το έργο ενός λογιστή. Ένας λογιστής μπορεί να συνδυάσει τη δουλειά σε δύο, ή ακόμα και σε τρεις, μικρές οργανώσεις - λόγω της ελάχιστης ροής εργασίας σε κάθε μία από αυτές. Σε συνδυασμό, συχνά εργάζονται προγραμματιστές, σχεδιαστές ιστοσελίδων, δημοσιογράφοι, νταντάδες κλπ.