Ο εργοδότης αρνείται να φύγει: τι να κάνει;

Πολλά εξαρτώνται από το είδος των διακοπών για τα οποία υποβάλλετε αίτηση, καθώς και από την επαγγελματική σας εμπειρία στην επιχείρηση / στον οργανισμό και κάποιους άλλους παράγοντες. Ας το εξετάσουμε τις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις, όταν ο εργοδότης αρνείται να φύγει.

Ο εργοδότης αρνείται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει για ετήσιες αμειβόμενες διακοπές μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας. Εάν έχετε εργαστεί για λιγότερο από έξι μήνες, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας χορηγήσει άδεια (εκτός αν είστε κάτω από την ηλικία των 18 ετών, ήυιοθέτησε ένα παιδί κάτω των 3 μηνών, ή δεν πήγε στο διάταγμα / ακριβώς έξω από αυτό). Η άδεια μπορεί να σας χορηγηθεί με τη συμφωνία των μερών, αλλά ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας το παραδώσει.

Ωστόσο, μόλις η επαγγελματική σας εμπειρία είναιμισό έτος, πρέπει να παρέχετε άδεια. Το πρόγραμμα των διακοπών εγκρίνεται πριν από την αρχή του επόμενου ημερολογιακού έτους (το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την 1η Ιανουαρίου) και δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών σας, ο εργοδότης υποχρεούται να σας ειδοποιήσει για την ώρα έναρξης της κατά της υπογραφής. Εάν δεν σας χορηγηθεί άδεια σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αυτό αποτελεί παραβίαση του Κώδικα Εργασίας.

Τι πρέπει να κάνω σε αυτή την περίπτωση; Εάν δεν μπορείτε να λύσετε το πρόβλημα με τον εργοδότη φιλικά, θα πρέπει να πάει στην επιθεώρηση εργασίας ή ακόμα και να μηνύσει. Αλλά έχετε κατά νου ότι μετά από αυτό είναι απίθανοθα παραμείνουν για να εργαστούν σε αυτό το site: πιθανότατα, ο εργοδότης θα προσπαθήσει να «επιβιώσουν» σας (και εσείς πραγματικά θέλετε να εργάζονται για το ένα άτομο είναι σε θέση να διαπραγματευτεί μόνο μετά την παρέμβαση της επιθεώρησης εργασίας); Αλλά θα λάβετε αποζημίωση μετρητών για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Ο εργοδότης αρνείται να φύγει με δικά του έξοδα

Αφήστε με δικά σας έξοδα (άδεια χωρίς αμοιβή), σε αντίθεση με την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να παράσχει. Μπορεί να το κάνει ... ή ίσως όχι. Όλα εξαρτώνται από τον τρόπο με τον οποίο σέβεται τους λόγους για τους οποίους χρειάζεστε διακοπές με δικά σας έξοδα.

Φυσικά, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας παράσχει άδεια χωρίς το περιεχόμενο. Για παράδειγμα, ο θάνατος ενός στενού συγγενή,τη γέννηση ενός παιδιού, η εγγραφή του γάμου θεωρείται επαρκώς έγκυρος λόγος για τη χορήγηση αυτής της άδειας. Ο πλήρης κατάλογος αυτών των περιπτώσεων που δώσαμε στο άρθρο "Οι κανόνες της άδειας με δικά τους έξοδα."

Εάν η περίπτωσή σας βρίσκεται σε μια τέτοια λίστα, προσπαθήστε να κάνετε κύμα μπροστά από το αφεντικόΚώδικα εργασίας και απειλούν την επιθεώρηση εργασίας. Εάν δεν σας βοηθήσει, είτε αποδεχτείτε ότι δεν θα σας δοθεί άδεια, ούτε θα εκτελέσετε τις απειλές σας. Αν η περίπτωσή σας δεν περιλαμβάνεται σε αυτήν τη λίστα, υπάρχει μόνο μία επιλογή - παραιτείστε τον εαυτό σας.

Ο εργοδότης αρνείται να φύγει με μεταγενέστερη απόλυση

Κάποιοι Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άλλες διακοπές πριν από τη συνταξιοδότησή τους. Σε αυτή την περίπτωση, αυτές τις δύο εβδομάδες ότι ο υπάλληλοςπρέπει να εργαστεί μετά την αίτηση για απόλυση, θα περάσει στις διακοπές, και αμέσως μετά τις διακοπές θα θεωρηθεί απόλυση. Τι να κάνετε αν δεν σας χορηγηθεί άδεια με επακόλουθη απόλυση;

Η άδεια με μεταγενέστερη απόλυση χορηγείται εάν συμπίπτει με το χρονοδιάγραμμα των εορτών που εγκρίθηκαν για το τρέχον έτος. Εάν αυτή είναι η περίπτωσή σας, ο εργοδότης δεν έχειτο δικαίωμα να αρνηθείς τις διακοπές σου. Εάν όχι, η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας των δύο μερών. Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αποχώρησή σας και την επακόλουθη απόλυση.