Αφήστε τις διακοπές σας

Ας ξεκινήσουμε με αυτό το γεγονός στην εργατική νομοθεσία η έννοια του "ελεύθερου χρόνου" απουσιάζει. Υπάρχει η έννοια του πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης που παρέχεται ως αντιστάθμιση για το χρόνο που εργάστηκε υπερωρίες, για ένα σαββατοκύριακο ή διακοπών εργασίας.

Αν ανακυκλώσατε ή πήγατε να εργαστείτε την ημέρα σας, μπορείτε Χρησιμοποιήστε αυτήν την αποζημίωση την ημέρα που δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά. Αλλά δεν μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε "εκ των προτέρων": μην πηγαίνετε έξω για να εργαστείτε σήμερα, και να εργάζονται ως ένα Σαββατοκύριακο αργότερα. Μόνο η ανακύκλωση που έχει ήδη συμβεί αποζημιώνεται.

Παρακαλώ σημειώστε ότι τέτοιες επιπλέον ημέρες δεν πληρώνονται, δεδομένου ότι υπάρχουν δύο τύποι αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία: είτε πληρωμή είτε παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι και οι δύο αποζημιώσεις αμέσως.

Έτσι, αποδεικνύεται ότι δεν μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο στον λογαριασμό διακοπών; Ο δρόμος είναι μόνο Αυτός ο απουσιασμός δεν θα θεωρηθεί ημέρα αργίας, αλλά μια μη προγραμματισμένη διακοπή. Η ουσία παραμένει η ίδια: δεν πηγαίνετε στη δουλειά και αυτή η μέρα αφαιρείται από τη συνολική διάρκεια των διακοπών σας. Αυτό είναι δυνατό λόγω του γεγονότος ότι οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές μπορούν να διαλυθούν σε μέρη. Φυσικά, αυτό θα λειτουργήσει σε περίπτωση που δεν έχετε ακόμα χρόνο να χρησιμοποιήσετε όλες τις διακοπές σας φέτος.

Έτσι, χρειάζεστε να υποβάλουν αίτηση για ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών μιας ημερολογιακής ημέρας (ή σε πολλές ημέρες που χρειάζεστε μια ημέρα ελεύθερη). Ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή για χορήγηση άδειας, καθώς και αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα των διακοπών, επειδή αυτές οι διακοπές είναι μη προγραμματισμένες. Η πληρωμή της άδειας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως για τη βασική άδεια, πληρώνεται επίσης η αμοιβή των διακοπών, όπως συμβαίνει με τη συνήθη άδεια.

Σε αυτή την περίπτωση, μην το ξεχνάτε Κατά τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη, ένα από τα μέρη πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Αυτό είναι, σε γενικές γραμμές, είναι αδύνατο να σπάσουμε όλααφήστε για ένα μικρό "ελεύθερο χρόνο": μία φορά το χρόνο θα πρέπει να κάνετε διακοπές για τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Πάρτε αυτό υπόψη και μην κακοποιείτε τις βραχυπρόθεσμες διακοπές.

Εάν έχετε ήδη μια βασική διακοπές, μπορείτε να προσπαθήσετε να πάρετε διακοπές αντί χωρίς άδεια (άδεια με δικά του έξοδα). Μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για άδεια χωρίς αμοιβή, αναφέροντας τον λόγο, και ο εργοδότης για τους λόγους εκδίδει απόφαση για τη χορήγηση άδειας. Ή δεν δημοσιεύει.

Το αλίευμα είναι αυτό η απόφαση χορήγησης αδείας με δικά τους έξοδα λαμβάνεται από τον εργοδότη: αποφασίζει εάν είναι αρκετά σεβαστόΟ λόγος που θέλετε να λάβετε απλήρωτη άδεια. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, μόνο στη σχέση σας με τον εργοδότη εξαρτάται από το αν έχετε την ημέρα σας μακριά ή όχι. Αλλά σε εξαιρετικές περιπτώσεις (γέννηση παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατος στενού συγγενή σας), πρέπει να δώσετε αυτή την άδεια.

Επομένως, εν συντομία θα συνοψίσουμε όλα τα παραπάνω. Δεν είναι δυνατόν να αφαιρεθεί ο χρόνος λόγω διακοπών, επειδή δεν υπάρχει "διακοπές" στη εργατική νομοθεσία, και η διατύπωση "σε άδεια" δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Εάν είστε αναγκασμένοι για κάποιο λόγοαπουσιάζει από την εργασία μία ή περισσότερες ημέρες, κάνετε διακοπές - είτε παίρνετε μέρος των ετήσιων διακοπών, είτε παίρνετε άδεια με δικά σας έξοδα. Η δυνατότητα διαίρεσης διακοπών σε μέρη ή η διάρκεια της άδειας χωρίς αμοιβή καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.