Εργασίες κατά τις αργίες

Φυσικά, όλα συμβαίνουν. Συμβαίνει ένας συνάδελφος, που εκτελεί τα καθήκοντά σας κατά τη διάρκεια των διακοπών, αρρωσταίνει ή απλώς δεν το αντιμετωπίζει. Συμβαίνει ότι οι ιδιότροποι πελάτες επιθυμούν να εργάζονται μόνο με έναν συγκεκριμένο ειδικό και πρέπει να το υπολογίζουν, επειδή διακυβεύονται - τα χρήματα και η φήμη. Οι εργαζόμενοι που κατέχουν κεντρικές θέσεις, εξειδικευμένους ειδικούς και ειδικούς που είναι "σε ένα μόνο αντίγραφο" στην επιχείρηση, Η εργασία κατά τις αργίες δεν είναι επίσης καινοτομία.

Αν το θέμα δεν είναι περίπλοκο και δεν απαιτεί πολύ χρόνο,εάν είστε σε καλή κατάσταση με τις αρχές και είστε έτοιμοι να βοηθήσετε, είναι πολύ πιθανό να γίνει μια τέτοια υπηρεσία. Αλλά θυμηθείτε ότι ο προϊστάμενος δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει να εργαστείτε στη νόμιμη άδεια. Οι εργασίες κατά τις αργίες διέπονται από το άρθρο 125 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να είναι παρών στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών του, άκρη διακοπών. Και αυτή η κριτική επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, δεν μπορείτε να ανακαλέσετε από την άδεια σε υποχρεωτική βάση.

Μέρος της άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκε σε σχέση μεη ανάκληση πρέπει να αντισταθμιστεί. Αυτές τις μέρες μπορείτε να κάνετε μια βόλτα στην τρέχουσα περίοδο εργασίας όταν θέλετε και μπορείτε να προσθέσετε στις επόμενες διακοπές που πληρώνονται το επόμενο έτος. Αλλά να έχετε κατά νου ότι υπάρχει κατηγορία εργαζομένων που δεν μπορούν να ανακληθούν από την άδεια. Περιλαμβάνει τους εργαζομένους ηλικίας κάτω των 18 ετών, τις έγκυες γυναίκες και τους εργαζομένους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή / και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Αλλά η εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν είναι πάντα συνδεδεμένη μεαπόσυρση από διακοπές σε επείγουσες (ή όχι πολύ επιχειρήσεις). Συμβαίνει ότι ο εργαζόμενος θέλει να κάνει διακοπές, να κάνει διακοπές, αλλά εργάζεται στις διακοπές και να πληρώσει. Αλλά "θέλει" δεν σημαίνει "μπορεί" ή "έχει το δικαίωμα". Δεν μπορείτε και οι δύο να είστε σε διακοπές και στην εργασία, δεν μπορείτε ταυτόχρονα να λαμβάνετε μισθούς και διακοπές. Και είναι απίθανο ο εργοδότης να είναι ευχαριστημένος με αυτή την κατάσταση.

Το μόνο πράγμα που μπορεί να μιλήσει σε αυτή την κατάσταση είναι περίπου αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση. Υπάρχουν όμως πολλοί περιορισμοίρυθμίζει το άρθρο 126 του LC RF. Η ετήσια κύρια αμειβόμενη άδεια των 28 ημερών δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση. Μόνο το τμήμα της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημέρες μπορεί να αντισταθμιστεί.

Επιπλέον, βασικές και πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές δεν μπορεί να αντικαταστήσει την χρηματική αποζημίωσηΌταν πρόκειται για έγκυες γυναίκες, τους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 18 ετών και έναν υπάλληλο που ασχολούνται με την εργασία με επιζήμιες ή / και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, να εργάζονται σε τέτοιες συνθήκες.

Μερικές φορές - αν η εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι ευεργετική καιεργαζόμενος και εργοδότη - βρίσκουν λύσεις. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει σε μια άλλη αμειβόμενη διακοπές και παίρνει διακοπές. Και ο εργοδότης συνάπτει μαζί του αυτή τη στιγμή μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών με πληρωμή ή μια σύμβαση. Αλλά αυτοί οι τρόποι είναι αρκετά επικίνδυνοι και όχι πάντα νόμιμοι. Κατά τη διάρκεια των διακοπών ο εργαζόμενος δεν πρέπει να βρίσκεται στο έδαφος της επιχείρησης, έτσι ώστε να μην μπορούν να αποφευχθούν προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας.

Είναι δυνατόν να δουλέψετε για διακοπές, αν εσείςεργασία με μερική απασχόληση; Για παράδειγμα, κάνατε διακοπές σε μια δουλειά, αλλά ταυτόχρονα συνεχίζετε να εργάζεστε για άλλη; Αυτή η επιλογή δεν είναι επίσης δυνατή. Σύμφωνα με το άρθρο 268 του LC RF διακοπές με μερική απασχόληση θα πρέπει να παρέχονται ταυτόχρονα με την άδεια στην κύρια εργασία.

Έτσι λοιπόν εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν μπορεί. Εάν δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς εσάς - θα πρέπει να εγγραφείτεαφήστε μια αναθεώρηση και κάντε μια βόλτα τις υπόλοιπες ημέρες των διακοπών στη συνέχεια. Λοιπόν, εάν θέλετε να βελτιώσετε την οικονομική σας κατάσταση, παίρνοντας μισθούς και μισθούς διακοπών ή εργάζεστε σε άλλη θέση εργασίας, τότε είναι αδύνατο να το κάνετε νόμιμα.