Εργασίες στον άρρωστο κατάλογο: είναι νόμιμο;

Παρεμπιπτόντως, η εργασία στο νοσοκομείο δεν είναι πάντοτε η δουλειά του εργοδότη, ο οποίος ζητά (ή, με κακό τρόπο, να αναγκάσει τον εργαζόμενο να εισέλθει στο χώρο εργασίας κατά την προσωρινή αναπηρία. Μερικές φορές ο ίδιος ο εργαζόμενος έρχεται να εργαστεί χωρίς να κλείσει το νοσοκομείονα δείξουν την αφοσίωσή τους καιτην ετοιμότητα να κάνει θυσίες για χάρη της επιχείρησης. Λοιπόν, ή απλά έτσι "έβγαλε" συναδέλφους ή πελάτες, είναι πιο εύκολο να πάτε στη δουλειά και να κάνετε τα πάντα από τον εαυτό σας από ό, τι εξηγεί στο τηλέφωνο. Αλλά αυτό το ζήλο θα ανταμειφθεί;

Ο υπάλληλος που βρίσκεται σε κατάσταση ασθενείας λαμβάνει προσωρινό επίδομα αναπηρίας (άρθρο 183 του LC RF). Συνεπώς, δεν καταβάλλεται η εργασία για τον άρρωστο κατάλογο. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταβάλλει συγχρόνως μισθούς και προσωρινές παροχές αναπηρίας - μόνο ένα πράγμα τη φορά. Η κατάσταση είναι ίδια με την εργασία σε διακοπές - δεν μπορείτε ταυτόχρονα να λάβετε μισθό και διακοπές. Δηλαδή, θεωρητικά μπορεί να σας πληρώσει, αλλά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν θα του επιστρέψει τα κεφάλαια αυτά, έχοντας ακυρώσει την πληρωμή του ασθενούς καταλόγου.

Φυσικά, Υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορούν να αποζημιωθούν οι εργασίες σε έναν άρρωστο κατάλογο, αλλά δεν είναι εντελώς νόμιμες ή παράνομες. Ας υποθέσουμε ότι θα μπορούσε να είναι ένα μπόνους (τριμηνιαία,ετήσια κ.λπ.). Είναι όμως φυσικό ότι το βραβείο θα εκδοθεί επισήμως όχι για εργασία κατά τη διάρκεια του νοσοκομείου, αλλά για οποιαδήποτε άλλα πλεονεκτήματα. Ή ο εργοδότης σας πληρώνει άδεια ασθενείας και δίνει χρήματα για εργασία "σε φάκελο". Είναι σαφές ότι αυτό είναι ανεπίσημο, καθώς και ατομικές ρυθμίσεις, όταν είστε άρρωστοι, εργάζεστε από το σπίτι και, στη συνέχεια, λαμβάνετε αποζημίωση γι 'αυτό.

Λάβετε υπόψη, παρεμπιπτόντως, ότι η εργασία σε ένα νοσοκομείο μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι όχι μόνο δεν θα πληρώσετε για αυτό, δεν θα πληρώσετε από το νοσοκομείο. Το γεγονός είναι ότι η εργασία σε νοσοκομείο θεωρείται ένας από τους τύπους παραβίασης του καθεστώτος. Οι ημέρες του νοσοκομείου, στις οποίες υπήρξε παραβίαση του προβλεπόμενου από το γιατρό καθεστώτος, δεν είναι πληρωτέες.

Και για τον εργοδότη, την έξοδο του εργαζομένου για εργασίακατά τη διάρκεια ενός νοσοκομείου μπορεί να είναι επικίνδυνο. Ακόμη και αν συμβεί αυτό με κοινή συναίνεση. Για παράδειγμα, ο εργοδότης πρόθυμα πληρώνει για εργασία στο νοσοκομείο, και αυτό το γεγονός τεκμηριώνεται (δηλαδή, υπάρχουν έγγραφα σχετικά με τις πληρωμές). Εάν ξαφνικά ένας εργαζόμενος έχει δόντι για να καθοδηγήσει, τότε σε απόλυση μπορεί να δηλώσει, ότι για να εργαστεί κατά τη διάρκεια της ασθένειας που αναγκάστηκε. Ο εργοδότης θα έχει μεγάλα προβλήματα στην περίπτωση αυτή.

Λοιπόν, ακόμη και αν πρέπει να αποσπάσουμε την προσοχή από τα ζητήματα της εργασίαςνομοθεσίας και να εξετάσει αυτό το πρόβλημα από την καλησκοπική άποψη - είναι πραγματικά καλή δουλειά για τον άρρωστο κατάλογο; Τα περιστατικά έκτακτης ανάγκης, όταν χωρίς τη βοήθειά σας δεν μπορούν να κάνουν καθόλου, είναι περισσότερο μια εξαίρεση από έναν κανόνα. Πολύ συχνά ο εργοδότης καλεί να εργαστεί όχι επειδή ο άρρωστος εργαζόμενος είναι αναντικατάστατος, αλλά λόγω της βλαπτικότητας. Ενώ δεν έχετε κλείσει την άδεια ασθενείας, έχετε το δικαίωμα να μην πάτε στη δουλειά και δεν θα έχετε τίποτα για αυτό. Ο νόμος είναι στο πλευρό σας.

Επιπλέον, το όλο σημείο του νοσοκομείου είναι να ξεκουραστεί, να αναρρώσει και να αποκτήσει δύναμη. Δεν έχει ανακτηθεί πλήρως, μπορούμε σπάνια να κάνουμε μια κανονική δουλειά: η συγκέντρωση μειώνεται, κάνουμε περισσότερα λάθη, γι 'αυτό πρέπει να επαναλάβουμε κάποια εργασία. Αμφιβολία όφελος.

Επιπλέον, εάν αρρωστήσετε κάποιο είδος μολυσματικού"Σοβαρές", μπορείτε να μολύνετε τους συναδέλφους σας, ακόμα κι αν ο ίδιος αισθάνεστε περισσότερο ή λιγότερο φυσιολογικός. Συμβαίνει ότι μια τέτοια έξοδος δεν είναι μέχρι το τέλος του ανακτηθέντος υπαλλήλου οδηγεί στο γεγονός ότι σχεδόν όλο το γραφείο του αρρωσταίνει. Ως αποτέλεσμα, πολλοί άνθρωποι φεύγουν για το νοσοκομείο (καλά, αν όχι ταυτόχρονα). Ο εργοδότης χάνει τελικά περισσότερο από ό, τι παίρνει.

Έτσι λοιπόν εργασία στο νοσοκομείο - αυτό συμβαίνει όταν το παιχνίδι δεν αξίζει το κερί. Σύμφωνα με το νόμο, είναι αδύνατο να εργάζεται κανείς σε νοσοκομείο και ακόμη και αυτή η εργασία δεν είναι πάντοτε αποτελεσματική και τελικά αποδίδει.