Πληρωμή αναρρωτικής άδειας μετά την απόρριψη

Τώρα στην περίπτωση, σύμφωνα με τις γραμμές του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα πρόσωπο που παραιτήθηκε ή απολύθηκε έχει το δικαίωμα να ένα μήνα πάρτε την κοινωνική ασφάλιση, δηλαδή, πληρώστετου φύλλου ασθενείας. Πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη, με τον οποίο είπατε αντίο, ή με το τμήμα του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης. Μη φοβάστε, δεν θα σας οδηγήσει μακριά, καθώς έχει την πλήρη ευθύνη για την καταβολή των παροχών.

Ο εργοδότης πρέπει να παράσχει ορισμένα έγγραφα:

• ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας ·


• ένα αρχείο εργασίας (ως επιβεβαίωση του γεγονότος ότι από τη στιγμή που ξεκίνησε η ασθένεια ο πολίτης δεν δούλευε).

Πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας μετά την απόλυση;

Το ύψος της αμοιβής των ασθενών ανέρχεται στο 60% τουμέσες αποδοχές για το τελευταίο έτος, ακόμη και πριν από την απόλυση. Ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται ως εξής: το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διαιρείται με τον αριθμό των ημερών για αυτή την περίοδο. Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται κατά 60% για τον υπολογισμό της παροχής στο νοσοκομείο. το συνολικό ποσό είναι το ημερήσιο ποσό των πληρωμών πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της ασθένειας.

Παρακαλώ σημειώστε ότι πλεονασμού δεν αποτελεί εμπόδιο στην ακύρωση των πληρωμών αναπηρίας, αλλά η μέθοδος υπολογισμού των κονδυλίων είναι ελαφρώς διαφορετική.

Είναι απαραίτητο να παρέχετε ένα φύλλο άδειας ασθενείας για πληρωμή εντός 6 μηνών από την ανάκτηση.

Εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση, τότε εντός 30 ημερών από την απόρριψή σας, μπορείτε να πάρετε μια πληρωμή στον άρρωστο κατάλογο. Πρέπει να παρέχεται βοήθεια κάθε εργοδότη. Η έλλειψη κονδυλίων στο λογαριασμό του οργανισμού - αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία για την άρνηση των νοσοκομειακών πληρωμών.

Μια άλλη απόχρωση - η ολοκλήρωση της επιχείρησηςή τερματισμού του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα δεν καταβάλλεται, αλλά ο ασφαλισμένος πρώην εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα για άδεια ασθενείας από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το εδαφικό τμήμα του ταμείου καθορίζεται από τον τόπο κατοικίας.

Προκειμένου το ταμείο να καταβάλει την άδεια ασθενείας, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί άδεια ασθενείας, πιστοποιητικό αποδοχών για τον υπολογισμό των πληρωμών, έγγραφα που επιβεβαιώνουν επαγγελματική εμπειρία, και δήλωση σχετικά με τον υπολογισμό των παροχών.

Εάν παρασχεθούν όλα τα έγγραφα, το επίδομα θα πιστωθεί το πολύ μετά από 10 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Προκειμένου να αποφύγετε προβλήματα και προβλήματα, ελέγξτε την ορθότητα της πλήρωσης του ασθενούς καταλόγου.

Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πλήρως την άδεια ασθενείας, ή αλλιώς μπορεί να υποβληθεί σε μία από τις τιμωρίες:

• πρόστιμο στο ποσό των μισθών του για ένα έτος.


• απαγόρευση ορισμένων θέσεων, τις οποίες δεν θα μπορέσει να καταλάβει ·


• στέρηση επιχειρηματικής δραστηριότητας για 5 χρόνια.


• φυλάκιση έως 2 ετών.

Τώρα για τις έγκυες γυναίκες που ζητούν την καταβολή του άρρωστου καταλόγου μετά την απόλυσή τους. Αν το η έγκυος εγκατέλειψε, τότε ο εργοδότης δεν θα έπρεπε να πληρώνουν παροχές για τον τοκετό και την εγκυμοσύνη, γιαφροντίδα για το μωρό έως 1,5 έτη. Ένας τέτοιος πολίτης μπορεί να παραιτηθεί μόνο με δική του πρωτοβουλία ή σε σχέση με την τερματισμό της επιχείρησης, αλλά ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να διακόψει τη δουλειά του εγκύου εργαζομένου από μόνη της.

Εργοδότης πρέπει να πληρώσει επιδόματος αναπηρίαςεντός 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης, εάν η έγκυος γυναίκα είχε βάσιμους λόγους για απόλυση: μετακίνηση, φροντίδα στενών συγγενών με αναπηρίες της πρώτης ομάδας. Για τους λόγους αυτούς, πρέπει να αναφέρει στην αίτηση απόλυσης. Η διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος εγκυμοσύνης είναι σύνηθες, όπως και η καταβολή του φύλλου άδειας ασθενείας μετά την απόλυση.

Το πρόβλημα για πολλούς είναι ότι αυτοί Δεν γνωρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους από τον εργοδότη. Αλλά δεν είστε από αυτούς τώρα. Να είστε πολύ προσεκτικοί με τους νόμους, να μην αρρωσταίνουν και μην σταματήσετε!