Απόλυση απουσίας: η διαδικασία και η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου λόγω απουσίας
Για σήμερα, ίσως, το πιοο απουσιασμός είναι μια κοινή αιτία απόλυσης των εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η απόλυση λόγω απουσίας είναι σχεδόν το απλούστερο διοικητικό άρθρο.
Από τη μία πλευρά, αρκεί μόνο μία απουσία, έτσι ώστε ο υπάλληλος να μπορεί να απολυθεί για νομικούς λόγους, ενώ το ίδιο το γεγονός της παραβίασης αυτής είναι αρκετά απλό για να το καθορίσει και να αποδείξει.
Άρθρο "Απόλυση απουσίας" στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτότο ζήτημα περιγράφεται στο Μέρος 6 του άρθρου 81, εδάφιο "α". Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για μία ή περισσότερες απουσίες, οι οποίες καθορίστηκαν αναλόγως.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο όρος "απουσία"συνεπάγεται την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του για περισσότερο από 4 ώρες. Στις ίδιες περιπτώσεις, όταν η εργάσιμη ημέρα είναι 4 ώρες ή λιγότερο, τότε κατά τη διάρκεια ολόκληρου του χρόνου εργασίας. Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι μετά την απουσία του υπαλλήλου, του δίνεται δύο εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις για το τι συνέβη.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος απουσίαζε από τοέγκυρο λόγο και μπορεί να το επιβεβαιώσει εγγράφως, δεν θεωρείται βόλτα. Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καθορίσει την απουσία ενός υφισταμένου στο χώρο εργασίας, μετά από τον οποίο να λάβει εξηγήσεις από αυτόν σχετικά με το τι συνέβη.
Διαδικασία και διαδικασία απόρριψης υπαλλήλου λόγω απουσίας
Η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας μπορεί να είναικαθορίζεται με διάφορους τρόπους: με ηλεκτρονικό σύστημα στο σημείο ελέγχου, έκθεση από άμεσο ανώτερο ή από πράξη απουσίας που καταρτίζεται στο τμήμα προσωπικού με δύο μάρτυρες.
Αφού ο χαμένος άνθρωπος εμφανίστηκε στην εργασία,Είναι απαραίτητο να ζητηθεί (γραπτή ή προφορική) επεξηγηματικό σημείωμα για το θέμα αυτό. Στις ίδιες περιπτώσεις, όταν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στον εργασιακό χώρο για μεγάλο χρονικό διάστημα, στέλνεται μια πολύτιμη επιστολή που περιγράφει τα κλειστά υλικά, τα οποία απαιτούν να εξηγηθεί η απουσία του στο χώρο εργασίας.
Και το γράμμα, κατά κανόνα, αποστέλλεται με την ειδοποίηση παράδοσης. Ταυτόχρονα, η εταιρεία συνεχίζει να συντάσσει ημερήσιες εκθέσεις σχετικά με την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας.
Ελλείψει εξήγησης, ατην αντίστοιχη πράξη. Αφού ο διαχειριστής μπόρεσε να αποδείξει ότι ο υφισταμένος δεν ήρθε να εργαστεί για ασυνείδητο λόγο, θα μπορούσε ήδη να υπογραφεί εντολή απόλυσης.
Αποζημίωση για απόλυση λόγω απουσίας
Σε περίπτωση απόλυσης για αλεξιπτωτισμό ο εργοδότης είναι υποχρεωμένοςνα καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και για άλλους τύπους πληρωμών που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, μπόνους. Ταυτόχρονα, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν παρούσα στο χώρο εργασίας και όλοι οι ημιτελείς μήνες στρογγυλοποιούνται στο μέγιστο.
Σε ποιες περιπτώσεις θεωρείται παράνομη η απόλυση λόγω απουσίας;
Η απόλυση για απουσίες μπορεί να θεωρηθεί παράνομη όταν ο εργαζόμενος έχει βάσιμο λόγο για τον οποίο αναγκάστηκε να απουσιάζει από το χώρο εργασίας.
Σε αυτή την περίπτωση, ο επεξηγηματικός αξιωματικός πρέπει να είναιμε τη βοήθεια σχετικών εγγράφων (για παράδειγμα, πιστοποιητικό από το νοσοκομείο, έκθεση της αστυνομίας για ένα ατύχημα κ.λπ.). Θεωρείται επίσης παράνομη αν ο εργοδότης δεν ζήτησε εξηγήσεις από τον εργαζόμενο και δεν τον γνωστοποίησε με την απόλυση.
Συντάκτης: Κατερίνα Σεργκένο
