Μην δίνετε εργασία. Τι πρέπει να κάνω;

Το αρχείο εργασίας τεκμηριώνει την εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου. Αυτό το έγγραφο χρησιμεύει για την καταγραφή της υπηρεσίας. Το βιβλίο εργασίας τηρείται από τον εργοδότη, αλλά σε περίπτωση τερματισμού του εργαζομένου, αυτός Υποχρεούται να το παραδώσει στον εργαζόμενο την ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας.

Τι γίνεται αν δεν σας δοθεί εργάσιμη ημέρα την καθορισμένη ημέρα; Μερικές φορές οι λόγοι που ο εργοδότης δίνει στον υπάλληλό της την τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι νόμιμοι. Τέτοιοι λόγοι μπορεί να είναι δύο. Πρώτον, αν ο εργαζόμενος δεν έρθει να εργαστεί,τότε δεν υπάρχει κανένας να δώσει τα έγγραφα. Δεύτερον, ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να λάβει έγγραφα. Και στις δύο περιπτώσεις, η πρωτοβουλία δεν προέρχεται από τον εργοδότη, αλλά από τον εργαζόμενο.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης στέλνει τον υπάλληλο ειδοποίηση για την ανάγκη εμφάνισης για ένα αρχείο εργασίας ή να συμφωνήσετε ότι θα σταλούν ταχυδρομικώς. Μόλις ο εργοδότης στείλει αυτή την ειδοποίηση, δεν φέρει καμία ευθύνη για την μη εξαγωγή του βιβλίου εργασίας του υπαλλήλου.

Αλλά συμβαίνει συχνά ότι οι εργοδότες δεν το κάνουνδίνουν εργασία "από βλάβη", για παράδειγμα, απαιτώντας από τον εργαζόμενο να ολοκληρώσει ένα συγκεκριμένο έργο, να αποσπάσει χρήματα από πελάτες οφειλέτη, να εκπαιδεύσει τον διάδοχό του ... Εάν η σύμβαση εργασίας έχει τερματιστεί μέχρι τότε, τότε οι πράξεις τους είναι παράνομες. Πώς πρέπει να κάνει ο υπάλληλος σε αυτή την περίπτωση;

Εάν δεν σας δίνεται εργασία, υπάρχει δύο βασικούς τρόπους επίλυσης αυτού του προβλήματος: Μπορείτε να φέρετε τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη επικοινωνώντας με την επιθεώρηση εργασίας ή να ασκήσετε αγωγή εναντίον του.

Η αίτησή σας στην επιθεώρηση εργασίας υπόσχεται στον εργοδότη πολλά προβλήματα. Η μη έκδοση στον εργαζόμενο του βιβλίου εργασίας τιμωρείταιπρόστιμο (για μεμονωμένους επιχειρηματίες είναι μικρότερο, για νομικά πρόσωπα - περισσότερο) ή με αναστολή της εργασιακής δραστηριότητας για διάστημα έως και 90 ημερών. Επιπροσθέτως, η Επιθεώρηση Εργασίας έχει εξουσιοδοτηθεί να ελέγχει όχι μόνο τα γεγονότα που εκτίθενται σε εσάς, έτσι ώστε να μπορούν να διαμαρτύρονται για τυχόν παραβίαση των καθηκόντων του τμήματος προσωπικού.

Ως εκ τούτου, οι εργοδότες προτιμούν να μην επικοινωνούν με την επιθεώρηση εργασίας. Μπορεί να παίξει στα χέρια σας. Αν δεν σας δοθεί εργασία, δοκιμάστε για τη φιλική επίλυση της διαμάχης - Προειδοποιήστε τον εργοδότη ότι πρόκειται να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας. Πιθανότατα, θα σας δώσει ένα βιβλίο εργασίας οικειοθελώς, προκειμένου να αποφύγετε πρόστιμα και επιθεωρήσεις.

Εάν δεν λειτούργησε, υποβάλετε αίτηση στην πλησιέστερη επιθεώρηση εργασίας (εδαφικό τμήμα της ομοσπονδιακής υπηρεσίας για τηνεργασίας και απασχόλησης). Ο έλεγχος εξετάζει την αίτηση μέσα σε ένα μήνα και στη συνέχεια εκδίδει οδηγίες για την εξάλειψη της παραβίασης του νόμου (και η μη έκδοση ενός δελτίου εργασίας αποτελεί άμεση παραβίαση του Κώδικα Εργασίας). Οι απαιτήσεις αυτές είναι υποχρεωτικές για την εκτέλεση. την αποτυχία τους να τιμωρούνται με πρόστιμα ή απαγόρευση (για υπαλλήλους).

Επίσης μπορείτε να προσφύγει εργοδότη στο δικαστήριο . Όταν δεν σας δίνεται ένα αρχείο εργασίας, είστεοι περισσότεροι στερούνται του δικαιώματος εργασίας, επειδή το βιβλίο εργασίας είναι απαραίτητο για τη συσκευή σε νέο τόπο εργασίας και τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Έτσι, έχετε κάθε δικαίωμα να πάτε στο δικαστήριο με αγωγή για να υποχρεώσετε τον εργοδότη να εκδώσει το βιβλίο εργασίας σας.

Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση - η ηθική βλάβη στην υγεία (εάν συνέβη) και -αποζημίωση για την καθυστέρηση στην έκδοση των εγγράφων. Το ποσό της αποζημίωσης για την καθυστέρηση εξαρτάται από τα μηνιαία κέρδη σας. Η αντιστάθμιση εισπράττεται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών καθυστέρησης.

Εάν αποφασίσετε να μηνύσετε, το κάνετε το συντομότερο δυνατό. Το γεγονός είναι ότι οι εργατικές διαφορές αυτού του είδους έχουν ένα σίγουρο καθεστώς περιορισμών, δηλαδή τρεις μήνες. Κρατικό καθήκον για την αξίωση αποζημίωσης για την καθυστέρηση δεν καταβάλλεται και εάν υποβάλλετε αξίωση αποζημίωσης για ηθική βλάβη, θα πρέπει να καταβάλετε πάγιο τέλος ανεξάρτητα από το ποσό της απαίτησης.

Αυτές οι μέθοδοι συνήθως βοηθούν τον εργοδότη να επιστρέψει το βιβλίο εργασίας σας. Φυσικά, πρέπει να περάσετε χρόνο και νεύρα, αλλά το αποτέλεσμα αξίζει τον κόπο.