Γιατί χρειάζεστε βιβλία εργασίας;

Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο για την εργασίαανθρώπινη δραστηριότητα, σχεδιασμένη να λαμβάνει υπόψη την επαγγελματική του πείρα. Και εμφανίστηκε στις αρχές του περασμένου αιώνα ως έγγραφο βάσει του οποίου εκδόθηκαν κάρτες τροφίμων. Το επίσημο "γενέθλιο" ήταν στις 20 Δεκεμβρίου 1938. Ήταν αυτή την ημέρα που η κυβέρνηση ενέκρινε το κυβερνητικό διάταγμα "για την εισαγωγή βιβλίων εργασίας". Ταυτόχρονα, καθορίστηκε τέλος για τη μορφή του βιβλίου εργασίας - 25 καπίκια, και για την απώλειά της χρεώθηκε πρόστιμο 25 ρούβλια.

Στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων, σε γενικές γραμμέςαντανακλούσε την επαγγελματική τους βιογραφία: η εκπαίδευση και τα προσόντα, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, στάση απέναντι στην εργασία. Με βάση τους, για να εγκαταστήσετε όλα τα είδη της αρχαιότητας για σκοπούς δημόσιας συντάξεις, κοινωνικά επιδόματα και τους μισθούς (σε περίπτωση που εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας), την καταβολή αποζημίωσης για χρόνια υπηρεσίας, η πριμοδότηση ενδιαφέρον για το έργο στο μακρινό Βορρά κ.λπ.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας,ο εργοδότης υποβάλλει στον εργοδότη, μεταξύ άλλων εγγράφων, δελτίο δουλειάς, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται υπό συνθήκες μερικής απασχόλησης. Κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά το βιβλίο εργασίας και το πιστοποιητικό ασφάλισης της κρατικής ασφάλισης συντάξεων καταρτίζονται από τον εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος έχει χάσει ή καταστρέψει αυτό το έγγραφο, ο νέος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει ένα νέο στη γραπτή αίτηση (αναφέροντας τον λόγο για την απουσία του βιβλίου εργασίας).

Δεδομένου ότι το βιβλίο εργασίας είναι το κύριοεγγράφων στον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας, βελτιώνει σημαντικά τον ιδιοκτήτη του το αίσθημα της ευθύνης για το έργο, που συμβάλλει στην ενίσχυση της πειθαρχίας, απλοποιεί σε μεγάλο βαθμό το έργο της σωστής πρόσληψης, μπορεί να βελτιώσει σημαντικά το έργο των οργάνων των συντάξεων σκοπούς κοινωνικής ασφάλισης.

Ο εργοδότης, από την πλευρά του, έχει ανοίξειτο βιβλίο εργασίας ενός δυνητικού εργαζόμενου, μπορεί να δει τους λόγους απόλυσης από προηγούμενες θέσεις εργασίας, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την απόφασή του να δεχτεί αυτό το άτομο να εργαστεί. Αν και στις περισσότερες περιπτώσεις οι υπηρεσίες προσωπικού των επιχειρήσεων ανοίγουν για πρώτη φορά το βιβλίο εργασίας του αιτούντα μετά την απόφαση για την αποδοχή του.

Επίσης, το βιβλίο εργασίας εκτελεί μια λειτουργίααρχική προστασία των δικαιωμάτων του κατόχου της. Εξάλλου, σε περίπτωση απόλυσης ενός υπαλλήλου, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να καταγράφει ένα αρχείο στο οποίο αναφέρεται σε ένα συγκεκριμένο άρθρο του νόμου, στο οποίο διεπράχθη η απόλυση. Το βιβλίο εργασίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου αποθηκεύεται στο τμήμα προσωπικού και μπορεί να εκδοθεί μόνο σε περίπτωση απόλυσης. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ζητήσει να το πάρει στα χέρια του, αλλά μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ή αποσπάσματος από αυτό. Μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου, ο εργοδότης υποχρεούται το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης να δώσει στον υπάλληλο αντίγραφα των εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία, καθώς και αποσπάσματα από το βιβλίο εργασίας.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε εξασφαλίσει όλα αυτάτα αρχεία από χώρους εργασίας πιστοποιήθηκαν με κατάλληλες σφραγίδες. Η απουσία της σφραγίδας του εργοδότη στα αρχεία της απόλυσης ακυρώνει όλα τα αρχεία της εργασίας που έχει. Ως εκ τούτου, μπορεί να αποδειχθεί ότι η περίοδος αυτή δεν θα συμπεριληφθεί στη σύνταξη του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με τον προηγούμενο εργοδότη σας και να τοποθετήσετε μια σφραγίδα.