Άρνηση απασχόλησης

Γενικά, το άρθρο 64 του LC RF απαγορεύει μια μη κινητοποιημένη άρνηση υποβολής αίτησης για θέση εργασίας. Μη αιτιολογημένη άρνηση σημαίνει άρνηση που δεν σχετίζεται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος. Ο λόγος άρνησης δεν μπορεί να είναι το φύλο, η φυλή, το χρώμα, η εθνικότητα, η γλώσσα, η προέλευση, η κοινωνική, η περιουσία και η επίσημη θέση, η ηλικία, ο τόπος κατοικίας, η παρουσία των παιδιών.

Αλλά, δυστυχώς, στην πράξη αυτός ο νόμος δεν λειτουργείπάντα. Όλοι γνωρίζουν ότι η εύρεση εργασίας μετά από σαράντα είναι πολύ δύσκολη - ένας εργοδότης μπορεί να βρει εκατοντάδες λόγους για να αρνηθεί να σας προσλάβει, αλλά στην πραγματικότητα ο κύριος λόγος είναι η ηλικία ενός ατόμου. Ομοίως, δεν είναι εύκολο να βγάλετε δουλειά για μια γυναίκα με ένα μικρό παιδί. Τι πρέπει να κάνετε εάν υποψιάζεστε ότι η άρνηση υποβολής αίτησης για εργασία δεν οφείλεται στην απουσία των απαραίτητων επιχειρηματικών ικανοτήτων;

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει εγγράφως τον λόγο της άρνησης, κατόπιν αιτήσεώς σας. Εάν ο εργοδότης διαπιστώσει ότι το κάνει αυτό, ήαν ο λόγος που δηλώνει είναι αντίθετος με τον Κώδικα Εργασίας, έχετε το δικαίωμα να ασκήσετε προσφυγή κατά της άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας στο δικαστήριο. Αλλά αν ο εργοδότης κατάφερε να δικαιολογήσει την έλλειψη των απαραίτητων ποιοτήτων ή αν ο λόγος για την άρνηση ορίζεται από το νόμο, τίποτα δεν μπορεί να γίνει.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι νόμιμη η άρνηση αίτησης για εργασία; Ο κώδικας εργασίας καθορίζει τους όρους υπό τους οποίουςΟ εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση του αιτούντος. Έτσι, αν ο αιτών δεν έχει φτάσει την ηλικία κατά την οποία επιτρέπεται η σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην τον μισθώσει. Στις περισσότερες περιπτώσεις η ελάχιστη ηλικία είναι 16 ετών, όταν πρόκειται για τη δημόσια υπηρεσία - 18. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η ηλικία μπορεί να μειωθεί, αλλά αυτό συνδέεται με πρόσθετες συνθήκες (μπορούν να διαβαστούν στο άρθρο "Καλοκαιρινή εργασία για εφήβους").

Επιβλαβές της παραγωγής μπορεί επίσης να είναι ένας θεμιτός λόγος για την άρνησηαπασχόλησης. Αυτό ισχύει κυρίως για τις γυναίκες και τους ανήλικους: η νομοθεσία περιορίζει το έργο τους σε επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες. Η είσοδος γυναικών και εφήβων στην εργασία τους σε δύσκολες συνθήκες αποτελεί σοβαρή παραβίαση του νόμου. Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η άρνηση εισδοχής σε σκληρή δουλειά για άτομα με ειδικές ανάγκες, αλλά όλες αυτές οι περιπτώσεις ορίζονται σαφώς από το νόμο.

Η άρνηση υποψηφιότητας για μια θέση εργασίας μπορεί να οφείλεται σε και απουσία της εκπαίδευσης του αιτούντος (βέβαια, αν η θέση απαιτείανώτερη ή δευτεροβάθμια ειδική εκπαίδευση - ένας φορτωτής ή ένας χειριστής δεν χρειάζεται "κρούστα" και δεν μπορείτε να αρνηθείτε να τον προσλάβετε λόγω έλλειψης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης). Ο λόγος μπορεί να είναι και απουσία άλλων εγγράφων που είναι απαραίτητα για την εργασία, για παράδειγμα, άδεια οδήγησης ή βιβλίο υγείας.

Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας ισχύει επίσης, εάν η προσφεύγουσα αρνείται να εκπληρώσει τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο κώδικας εργασίας. Για παράδειγμα, ένας ενήλικας πρέπεινα λάβουν ιατρική εξέταση και να λάβουν πιστοποιητικό συγκεκριμένης μορφής. Εάν αρνείται να το πράξει, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να μην τον μεταφέρει στην εργασία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις απαγόρευση άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων ή κατοχή ορισμένων θέσεων μπορεί να είναι μια μορφή διοικητικής ή ποινικήςευθύνη. Έτσι, μια ανεξερεύνητη ή απλήρωτη καταδίκη για εκ προθέσεως σοβαρά και ιδιαίτερα σοβαρά εγκλήματα σημαίνει την απαγόρευση της παιδαγωγικής δραστηριότητας στα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Και η διοικητική τιμωρία υπό μορφή έκπτωσης συνεπάγεται απαγόρευση κατοχής εκτελεστικών θέσεων στο εκτελεστικό όργανο μιας νομικής οντότητας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Έτσι, εάν σας αρνηθεί την απασχόληση,είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί πρώτα η κατάσταση και μόνο τότε να αναληφθεί κάποια δράση. Βεβαιωθείτε ότι η άρνηση μίσθωσης οφείλεται στην έλλειψη των απαραίτητων ποιοτήτων ή ο λόγος προβλεπόταν από τον Κώδικα Εργασίας, άλλους νόμους ή κανονισμούς. Εάν αυτό δεν συμβαίνει ή εάν ο λόγος για τον οποίο ειδοποιείτε απορρίπτεται - μπορείτε να υπερασπιστείτε το δικαίωμά σας να εργαστείτε στο δικαστήριο.