Τι είναι μια προσφορά εργασίας;

Η μετάφραση από την αγγλική προσφορά εργασίας είναι προσφορά εργασίας. Το παρόν έγγραφο ρυθμίζει τις σχέσειςεργαζόμενο και εργοδότη από τη στιγμή που έρχονται στην εργασία και υπογράφουν νωρίτερα από τη σύμβαση εργασίας. Στη Δύση, η υπογραφή μιας προσφοράς εργασίας είναι μια κοινή πρακτική, έχουμε μόνο αυτό το έγγραφο υπογεγραμμένο από μερικές εταιρείες που επικεντρώνονται στα δυτικά πρότυπα. Γιατί αυτό γίνεται;

Συνήθως κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε συνέντευξης, αποδεικνύεται όχι μόνο το επίπεδο επαγγελματισμού του αιτούντος και η συμμόρφωσή του με την κενή θέση, αλλά και συνθήκες εργασίας στην εταιρεία: όλα τα ίδια κατά τη διάρκεια της συνέντευξης όχι μόνοΟ εργοδότης αξιολογεί τον αιτούντα και ο αιτών αποφασίζει εάν επιθυμεί να εργαστεί σε αυτήν την εταιρεία. Όμως, κανείς δεν είναι άβολος από την παρανόηση: ο εργοδότης θα μπορούσε να εξηγήσει λανθασμένα τις συνθήκες εργασίας, ή ο ανταγωνιστής τους παρεξηγήθηκε. Προκειμένου να αποφευχθεί η παρεξήγηση, ο εργοδότης προτείνει να υπογράψει μια προσφορά εργασίας.

Στην πραγματικότητα, αυτό το έγγραφο είναι γραμμένο γραπτώςτις συνθήκες εργασίας που ανέφερε ο εργοδότης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: η περιγραφή της θέσης, οι κύριοι όροι, η ημερομηνία απασχόλησης, οι αποχρώσεις της περιόδου δοκιμασίας, η διάρκεια της σύμβασης, το ύψος των μισθών και αποζημιώσεων, οι κοινωνικές παροχές κλπ. Η προσφορά εργασίας είναι πιο ενημερωτική και δεν έχει νομική ισχύ.

Γιατί χρειάζομαι προσφορά εργασίας; Για τον αιτούντα - αυτό είναι ένας δείκτης ότι πρόκειται να εργαστεί σε μια σταθερή εταιρεία που καθοδηγείται από τα δυτικά πρότυπα των επιχειρήσεων. Επιπλέον, αποτελεί εγγύηση ότι οι προσδοκίες του αιτούντος και οι υποσχέσεις του προστάτη δεν θα διασκορπιστούν με την πραγματικότητα. Είναι αλήθεια ότι ο τελωνειακός κώδικας RF δεν ρυθμίζει με κανέναν τρόπομια γραπτή προσφορά εργασίας που υπογράφηκε πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, αλλά αυτό είναι καλύτερο από το τίποτα. Σε μια αμφιλεγόμενη κατάσταση (για παράδειγμα, σε περίπτωση άρνησης υπογραφής σύμβασης εργασίας), η προσφορά εργασίας μπορεί να θεωρηθεί από το δικαστήριο ως αποδεικτικό στοιχείο.

Για τον εργοδότη, η προσφορά εργασίας είναι να εγγυηθεί ότι ο αιτών έχει συμφωνήσει για τις συνθήκες εργασίας και θα αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα κατά την ημερομηνία λήξης. Στην πρακτική των διαχειριστών HR, οι περιπτώσεις είναι συχνάο αιτών έφτασε στο τελευταίο στάδιο της επιλογής, φαίνεται να έχει ήδη συμφωνήσει να εργαστεί και, στη συνέχεια, την τελευταία στιγμή αρνήθηκε ή απλά δεν πήγε στην εργασία χωρίς να εξηγήσει τους λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, η προσφορά εργασίας θα τσιμπηθεί, ως έχει, στην προφορική συμφωνία μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη, επιτρέποντας στον ανταγωνιστή να γνωρίζει ότι έχει αναλάβει ορισμένες υποχρεώσεις και ότι δεν υπάρχει επιστροφή.

Δεν υπάρχει ενιαίο πρότυπο προσφοράς εργασίας εγγραφής, επειδή αυτό το έγγραφο έχει ημι-επίσημηχαρακτήρα. Συνήθως ο εργοδότης, κατά τη σύνταξη μιας προσφοράς εργασίας, προσανατολίζεται στον αιτούντα, προσπαθώντας να φανταστεί ότι είναι σημαντικό για αυτόν να γνωρίζει τη νέα του δουλειά. Τις περισσότερες φορές η προσφορά εργασίας εκτυπώνεται σε επιστολόχαρτο. Διευκρινίζει το όνομα της ταχυδρομικής και δομικής μονάδας, τον κατάλογο των καθηκόντων εργασίας, τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας και τους όρους της, το ύψος του μισθού (συμπεριλαμβανομένων μπόνους, μπόνους, μπόνους), πακέτο κοινωνικών παροχών και αποζημιώσεων, ημερομηνία απασχόλησης κ.λπ. Αργότερα, οι πληροφορίες αυτές αναπαράγονται στη σύμβαση εργασίας.

Όμως, όπως ήδη αναφέρθηκε παραπάνω, στη Ρωσία, σε αντίθεση με τις δυτικές χώρες, επίσημη προσφορά εργασίας νομικής δύναμης δεν έχει - η εργασιακή σχέση καθορίζεται μόνοσύμβαση εργασίας. Η προσφορά εργασίας είναι ένα επίσημο πληροφοριακό έγγραφο που δεν εγγυάται ότι ο αιτητής θα πάει πραγματικά στην εργασία την καθορισμένη ώρα: τόσο αυτός όσο και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν. Αλλά η ανατροφοδότηση της προσφοράς εργασίας είναι ένα πλήγμα για τη φήμη τόσο του εργοδότη όσο και του αιτούντος, και η φήμη στον επιχειρηματικό κόσμο σημαίνει πολλά (αν και δεν το καταλαβαίνουν όλοι).

Γιατί λοιπόν χρειαζόμαστε μια προσφορά εργασίας εάν δεν έχει νομική ισχύ και δεν δίνει 100% εγγυήσεις; Αυτό το έγγραφο μειώνει τον κίνδυνο αμοιβαίας παρεξήγησης, δίνει την ευκαιρία να μιλήσει για τα πλεονεκτήματα και να σχηματίσει μια θετική εικόνα της επιχείρησης-εργοδότη, αποδεικνύοντας τα υψηλά πρότυπά της.