Προσωρινό προσωπικό

Τι πρέπει να γνωρίζει ένας εργοδότης;

Στην Ευρώπη και τις ΗΠΑ ένα φαινόμενο όπως το έκτακτο προσωπικό είναι συνηθισμένο. Δεν είναι ότι πολλοί υπάλληλοι έρχονταιγια μερικές ημέρες, τότε εξαφανίζονται και δεν εμφανίζονται ποτέ ξανά. Αυτός ο τύπος συνεργασίας δεν αξίζει καν υπόψη, επειδή αρχικά η έκφραση "έκτακτοι υπάλληλοι" αναφέρεται στο προσωπικό που προσλαμβάνει ο επικεφαλής για την περίοδο για την οποία θα είναι κερδοφόρα.

Επιλέξτε έκτακτο προσωπικό για οποιαδήποτε εταιρία χρηματοδοτικής μίσθωσης εταιρειών. Η εξωτερική ανάθεση του προσωπικού προς το παρόν δεν είναι κάτι εντελώς ανέφικτο, διότι στις μεγαλουπόλεις έχει χρησιμοποιηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Τι είναι τόσο καλό για τους προσωρινούς υπαλλήλους για τον εργοδότη;

Οι προσωρινοί υπάλληλοι είναι απαραίτητοι για την καλή διεξαγωγή των εργασιών. Μερικές φορές η ιδιαιτερότητα της επιχείρησης δείχνει αυτόμόνιμο προσωπικό για να κρατήσει απλώς ασύμφορη, έτσι ώστε να καταφύγουν σε πρόσληψη προσωρινά απασχολούμενους. Έτσι, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να επενδύσει μεγάλα χρηματικά ποσά για να εκπαιδεύσει νέους υπαλλήλους προκειμένου να αποκτήσει προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Παράλληλα, ο εργοδότης μπορεί να ελαχιστοποιήσει όλους τους κινδύνους που συνεπάγεται ότι ένας εκπαιδευμένος υπάλληλος δεν θα εγκαταλείψει την εργασία του.

Η προσέλκυση προσωρινών υπαλλήλων θα είναι επίσης επωφελής, όταν θέλετε να εκτελέσετε μια δύσκολη εντολή, και δεν υπάρχουν κατάλληλοι ειδικοί για την εργασία αυτή στην εταιρεία. Επιπλέον, οι έκτακτοι υπάλληλοι θα είναι επωφελείς για κάθε εργοδότη του οποίου το εισόδημα των επιχειρήσεων εξαρτάται μόνο από την εποχικότητα της εργασίας.

Πότε χρειάζεστε προσωρινό προσωπικό; Η πρόσληψη έκτακτου προσωπικού θα είναι επωφελής σε περιπτώσεις όπου η ανάπτυξη των επιχειρήσεων μπορεί να αλλάξει δραματικά όχι προς το καλύτερο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν θα έχει νομικά προβλήματα που σχετίζονται με το μόνιμο προσωπικό.

Τι πρέπει να γνωρίζει ένας ανταγωνιστής;

Πολλοί εργοδότες υποθέτουν ότι γι 'αυτούς δεν έχει νόημα να προσελκύσει έναν προσωρινό υπάλληλο για να εργαστεί, δεδομένου ότι μπορεί να έχει χαμηλό προσόν. Συμφωνώ αυτό η απουσία μόνιμου τόπου εργασίας μπορεί να υποδηλώνει ότι ένα άτομο δεν έχει την κατάλληλη εμπειρία και επιμονή. Δηλαδή, κάθε σοβαρός εργοδότης ψάχνειστην πρώτη θέση. Αλλά αν εξετάσουμε το πρόβλημα από μια άλλη οπτική γωνία, η αλλαγή των θέσεων εργασίας μπορεί να σημαίνει ότι ένα άτομο δεν μπορούσε να συνειδητοποιήσει πλήρως. Και όχι πάντα με τέτοιο τρόπο που ένα πρόσωπο που άλλαξε αρκετές θέσεις εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει την κατάλληλη δεξιότητες και εμπειρία.

Η συνεχής αλλαγή εργασίας δίνει στον αιτούντα καλές δεξιότητες επικοινωνίας, ανάπτυξη προσαρμοστικότητας σε διάφορες συνθήκες, επέκταση εμπορικής εμπειρίας. Αλλά, παράξενα, όλες αυτές οι ιδιότητεςΟ εργοδότης δεν μπορεί να παρατηρήσει. Ως αποτέλεσμα, ο προσωρινός υπάλληλος δεν θα αρέσει το έργο του μόνο και μόνο επειδή ο εργοδότης δεν τον μεταφέρει στην ομάδα και δεν τον εκτιμά. Αυτός ο παράγοντας καθίσταται ο κύριος παράγοντας στην απόφαση του υπαλλήλου να αναζητήσει μια νέα θέση εργασίας.

Ωστόσο, η ζήτηση για προσωρινά εργαζόμενους εξακολουθεί να αυξάνεται. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στο έδαφοςη εγχώρια αγορά εργασίας ανοίγει υποκαταστήματα δυτικών εταιρειών. Αυτές οι εταιρείες αναζητούν προσωρινά εργαζόμενους που έχουν την ευκαιρία να πάρουν με τίποτα συγκρίσιμη εμπειρία σε μια εταιρεία με παγκόσμια φήμη. Το έργο αυτό προσελκύει πρωτίστως νέους επαγγελματίες και σπουδαστές οι οποίοι δεν με πειράζουν να δώσουν κάποιο χρόνο στην προσωρινή εργασία με την προσδοκία ότι στο μέλλον αυτή η εμπειρία θα τους βοηθήσει να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία τους.

Κατά την υποβολή αίτησης προσωρινής απασχόλησης, όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να δώσουν προσοχή στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτό πρέπει οπωσδήποτε να συνταγογραφηθεί το σύνολοτις συνθήκες εργασίας, η διαθεσιμότητα των αποζημιώσεων για αναρρωτική άδεια, το δικαίωμα να φύγει και ούτω καθεξής. δ. Θα πρέπει επίσης να δώσουν προσοχή στο κόστος εργασίας. Πολύ συχνά οι διαχειριστές προσπαθούν να σώσουν για το έκτακτο προσωπικό, καταβάλλοντας τους χαμηλότερους μισθούς. Από τους μισθούς θα επηρεάσει μόνο τα προσόντα σας, δεν είναι αυτό που παίρνετε για να εργαστούν προσωρινά.

Παρακαλώ σημειώστε ότι μετά από πέντε χρόνια εργασίας σε ένα μέρος, η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης καθίσταται αυτόματα αόριστη και γίνετε μόνιμος υπάλληλος.