Απασχόληση προσωπικού

Υπάλληλοι σήμερα - αυτό δεν είναι η πιο δημοφιλής υπηρεσία μεταξύ των εγχώριων εταιρειών. Στην πραγματικότητα, άρχισε να ασχολείται μόνο με τοστα τέλη της δεκαετίας του 90, ενώ στις ΗΠΑ και την Ευρώπη χρησιμοποιείται όχι μόνο για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά και ενεργά. Είναι πιθανόν η αρχική αξία του προσωπικού να μην είναι σαφής για τους εργοδότες, επομένως δεν το καταφεύγουν. Παρόλο που μόνο στις ΗΠΑ υπάρχουν πολυάριθμες επιχειρήσεις που προσφέρουν υπηρεσίες. Και η άνοδος της αγοράς αυξάνεται κάθε χρόνο!

Η εξωτερική ανάθεση του προσωπικού, η εξωστρέφεια και η εκμίσθωση είναι ουσιαστικά παρόμοιες έννοιες. Η ουσία είναι μόνο στις ανάγκες της εταιρείας. Έτσι, η εξωτερική ανάθεση είναι η πρόσληψη υπαλλήλων χωρίς να συνάψει νομική σύμβαση μαζί τους, και το προσωπικό που έχει ξεπεράσει το προσωπικό τη μεταφέρει σε άλλη συνεργαζόμενη εταιρεία. Στην πραγματικότητα, όλοι οι εργαζόμενοι παραμένουν στη θέση τους και εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, αλλά μόνο κάτω από διαφορετική κατεύθυνση. Επομένως, καθορίστε μόνοι σας τι χρειάζεστε: μισθώστε υπαλλήλους ή δώστε τους "δάνεια".

Η μίσθωση προσωπικού είναι, για παράδειγμα, η χρήση εξωτερικών εργατικών πόρων, οι οποίες προσελκύονται από τρίτο οργανισμό μέσω ενδιάμεσου φορέα. Αλλά το γεγονός είναι ότι η αγγλική λέξη leasing στοΗ ρωσική έχει την έννοια της "εκμίσθωσης", οπότε ο όρος "μίσθωση" σε σχέση με τους ανθρώπους πρέπει να εφαρμόσουμε εσφαλμένα. Ακόμη και σε νομικά έγγραφα, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν οι δραστηριότητες της εταιρείας ως παροχή υπηρεσιών χρηματοδοτικής μίσθωσης προσωπικού. Ως εκ τούτου, χρησιμοποιείται ο όρος «outstaffing» του προσωπικού.

Κάθε επιχείρηση μπορεί να χρησιμοποιήσει υπεργολάβο προσωπικό για διάφορους λόγους. Αυτό μπορεί να είναι η ανάγκη να μειωθείτον αριθμό των υπαλλήλων στο πίνακα προσωπικού ή την ανάγκη μείωσης της διοικητικής και οικονομικής επιβάρυνσης για την εταιρεία, διατηρώντας παράλληλα την άμεση διαχείριση των εργαζομένων. Επίσης, το προσωπικό του προσωπικού διαθέτει τη δυνατότητα να κάνει τη διαχείριση των εργαζομένων όσο το δυνατόν πιο ευέλικτη και να τους παράσχει το πραγματικό ποσό που θα απαιτηθεί για την εκτέλεση του καθορισμένου ποσού εργασίας.

Επιπλέον, το προσωπικό εκτός του προσωπικού είναι επίσης επωφελές για την επιχείρηση όταν είναι απαραίτητο να απασχολούνται εκπαιδευόμενοι, αλλοδαποί πολίτες ή να παρέχεται προσωρινή απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός θα μειώσει σημαντικάτο ύψος των εργασιών της λογιστικής υπηρεσίας και της υπηρεσίας προσωπικού και θα διασφαλιστεί από τυχόν αξιώσεις που ενδέχεται να προκύψουν από τις φορολογικές, δικαστικές ή εργασιακές υπηρεσίες.

Για τις μικρές επιχειρήσεις που μπορούν να έχουν μόνο έναν περιορισμένο αριθμό υπαλλήλων, το προσωπικό που βρίσκεται εκτός του προσωπικού είναι ένα άχυρο εξοικονόμησης. Με τη βοήθεια του εξαντλητικού προσωπικού είναι δυνατό να φέρουμε τον πρακτικό αριθμό των εργαζομένων στο επιθυμητό επίπεδο..

Ξεχωριστά είναι απαραίτητο να πούμε για την πρόσληψη αλλοδαπών. Για να αποφύγετε διάφορα προβλήματα μευπηρεσίες μετανάστευσης και να διευκολύνουν το έργο της συγκέντρωσης όλων των απαραίτητων εγγράφων σε πολλές περιπτώσεις, καθώς και την εξωστρέφεια των αλλοδαπών πολιτών. Έτσι, στην πραγματικότητα, το υψηλά ειδικευμένο προσωπικό δεν εργάζεται για σας. Αλλά στην πράξη - όλα είναι ακριβώς το αντίθετο. Συμφωνείτε ότι τα πλεονεκτήματα του προσωπικού έχουν πολλά πλεονεκτήματα, έτσι ώστε αυτή η θέση της αγοράς αναπτύσσεται τόσο γρήγορα στις δυτικές χώρες.

Για να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες του προσωπικού εκτός προσωπικού, θα πρέπει να συνάψετε συμφωνία με εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης. Δυστυχώς, αυτή τη στιγμή δεν υπάρχουν εταιρείες χρηματοδοτικής μίσθωσης στην εγχώρια αγορά εργασίας που θα ασχολούνται μόνο με αυτού του είδους τη δραστηριότητα και εξαντλητικό προσωπικό από το δικό τουςπροσωπικό. Ως εκ τούτου, οι περισσότερες φορές διαφορετικές εταιρείες προσφέρουν άλλες επιχειρήσεις για να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες του δικού τους ειδικού για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτή η εταιρεία δεν μπορεί να ονομάζεται μίσθωση, επειδή το κύριο επάγγελμά της δεν έχει καμία σχέση με το outstaffing.

Η πλησιέστερη επιλογή στις εταιρείες χρηματοδοτικής μίσθωσης είναι οι οργανισμοί πρόσληψης. Αυτή τη στιγμή εκτελούν λειτουργίεςεταιρείες χρηματοδοτικής μίσθωσης. Όμως, στους οργανισμούς πρόσληψης δεν είναι πάντοτε δυνατό να βρεθούν ειδικοί υψηλής ειδίκευσης, οι οποίοι θα μπορούσαν να διοριστούν ως διαχειριστές έργων.