Eichar: απλά ένας αξιωματικός σταδιοδρομίας ή κάτι περισσότερο;

Φυσικά, το ειδικευμένο προσωπικό πραγματοποίησε προσλήψεις πολύ πριν από την εμφάνιση ενός τέτοιου επαγγέλματος όπως το ejchar. Κάλεσαν προσωπικό πρόσληψης προσωπικού, προσωπικό πρόσληψης, διαχειριστές προσλήψεων. Είναι το ejcar διαφορετικό από αυτούς τους ειδικούς με κάτι διαφορετικό από τον τίτλο; Γιατί είναι αυτό το επάγγελμα ένα από τα πιο ελπιδοφόρα;

Η HR είναι μια σύντμηση του Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντής της εργασίας με ανθρώπινους πόρους. Ναι, το βίντεο - είναι εξίσου σημαντικό πόρο για κάθε οργανισμό ή επιχείρηση, όπως και κάθε άλλο. Η επιδίωξη εξειδικευμένων ειδικών ονομάστηκε headhunting, "κυνήγι γενναιοδωρίας". Eychary έργο - όχι μόνο παθητικά να καθίσει, να διαβάσετε, έστειλε βιογραφικά και συνεντεύξεις με τους υποψηφίους του ίδιου τύπου. Ένα καλό eichar πρέπει να είναι ένας πραγματικός κυνηγός, ανεξάρτητα οδηγώντας σε πολύτιμους υπαλλήλους της εταιρείας.

Τι κάνει το aychar; Εκτός από τις πραγματικές λειτουργίες πρόσληψης για την επιλογήκαι η πρόσληψη προσωπικού, υπάρχουν και πολλά άλλα καθήκοντα στους ώμους του. Ο Eichar είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση των αρχείων προσωπικού (εργασία με έγγραφα) και την αμοιβή εργασίας των εργαζομένων. Είναι echar στην απάντηση για το κίνητρο του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των υλικών (μπόνους, μπόνους, κοινωνικό πακέτο). Προκειμένου να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα της εργασίας των εργαζομένων, το eichar θα πρέπει να συμμετέχει σε κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη, καθώς και στην ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας (ειδικότερα, στην ομαδική ανάπτυξη). Η Eichar είναι υπεύθυνη για την οργανωτική δομή της εταιρείας στο σύνολό της, λαμβάνοντας αποφάσεις σχετικά με την ανάπτυξη και την αναδιοργάνωση της. Σε ορισμένες εταιρείες, η aychar ασχολείται με την εργασία με τα συνδικάτα.

Όπως βλέπουμε, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την αποτελεσματικότητα της εταιρείας. Ως εκ τούτου, είναι προφανές ότι θα πρέπει να είναι καλά έμπειροι όχι μόνο στους ανθρώπους, αλλά και μέσα τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του οργανισμού. Το αδύναμο σημείο των περισσότερων eichars είναιάγνοια του έργου της εταιρείας. Μπορούν να διεξάγουν ψυχολογικές εξετάσεις και εξετάσεις προσόντων για τους υπαλλήλους, να ρωτούν δύσκολα ερωτήματα στη συνέντευξη, αλλά χωρίς να κατανοούν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας της εταιρείας για να αυξήσει την αποτελεσματικότητά της είναι αδύνατη. Κανείς δεν λέει ότι το eichar πρέπει να κατανοήσει πλήρως τη σφαίρα της τεχνολογίας των πληροφοριών ή την παραγωγή μπουκαλιών. Πρέπει όμως να γνωρίζει τους στόχους και τις στρατηγικές της εταιρείας, να έχει τουλάχιστον γενικές πληροφορίες για τους πελάτες της.

Τι; ποιότητες θα πρέπει να έχει μια καλή echar; Πρώτα απ 'όλα, την ικανότητα κατανόησης των ανθρώπων. Αυτό δεν απαιτεί σταθερή ηλικία ήψυχολογική εκπαίδευση. Πολλοί νέοι χωρίς δίπλωμα της Σχολής Ψυχολογίας είναι σε θέση να «σπάσουν» τον υποψήφιο από τα πρώτα πρακτικά της συνέντευξης. Αυτή η ικανότητα είναι είτε εκεί είτε όχι. Δεύτερον, είναι σημαντικό κοινωνικότητα και ευελιξία. Η Eichar καθημερινά επικοινωνεί με πολλούς ανθρώπους. Συχνά, είναι ο δεσμός μεταξύ της διοίκησης της εταιρείας και των εργαζομένων, οπότε ένας καλός διευθυντής HR πρέπει να μπορεί να συμπεριφέρεται σωστά σε καταστάσεις σύγκρουσης.

Ο Eichar πρέπει να είναι καλοσύνη. Με κάποιο τρόπο είναι - πρόσωπο της εταιρείας, οπότε οι αιτούντες συχνά συνθέτουν το δικό τουςεντύπωση της επιχείρησης στο σύνολό της, εστιάζοντας στη συμπεριφορά του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Η ικανότητα στρατηγικής σκέψης και η αναλυτική νοοτροπία είναι σημαντικές για την echar. Δεν μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτή τη διαίσθηση σε αυτό το επάγγελμα: μερικές φορές βοηθά μόνο να "αναγνωρίσει" τον καταλληλότερο υποψήφιο ή να προτείνει τη σωστή συμπεριφορά σε μια δεδομένη κατάσταση. Ο επαγγελματισμός, η ικανότητα, η αντοχή στο στρες, η διπλωματία, η προσοχή και η ευθύνη θεωρούνται επίσης απαραίτητα για τις ιδιότητες του ejchar. Eichar όχι μόνο προσλαμβάνει, αλλά και πυρκαγιές ανθρώπους. Εάν δεν είναι έτοιμος να αναλάβει αυτή την ευθύνη, δεν είναι έτοιμος να είναι γενικά οχλός. Ένας ικανός διευθυντής HR πρέπει να επιλέξει τη σωστή πορεία δράσης. η φροντίδα των εργαζομένων αποτελεί μέρος των καθηκόντων του, αλλά δεν πρέπει να μετατραπεί σε "μαμά" ή "κότα-κότα"

Πού να μάθετε για το ejchara; Μια δύσκολη ερώτηση. Στα γυμνάσια δεν υπάρχει ακόμα τέτοια ειδικότητα ως "Διευθυντής HR". Οι Echaras είναι άνθρωποι με ποικίλη εκπαίδευση - οικονομική, παιδαγωγική, ψυχολογική, φιλολογική και ακόμη και μηχανική. Υπάρχουν μαθήματα, επιχειρηματικές εκπαιδεύσεις και προγράμματα μάστερ, τα οποία επιτρέπουν την αύξηση των προσόντων τους στον τομέα της εργασίας με το προσωπικό. Ωστόσο, είναι δύσκολο να μάθεις πώς να είσαι ejchar - σε αυτό το επάγγελμα είναι σημαντικό να συνδυάσεις προσωπικές ιδιότητες, διαίσθηση και επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες από ένα ευρύ φάσμα τομέων. Εντούτοις, στην περίπτωση αυτή, το δέρμα προβάτων αξίζει να το κάνει - η echar αυτή τη στιγμή περιλαμβάνεται στον κατάλογο των πιο έγκυρων, δημοφιλών και άκρως αμειβόμενων επαγγελμάτων.