Περιστροφή του προσωπικού

Η εναλλαγή προσωπικού είναι μερικές φορές απαραίτητη για τη διοίκηση της εταιρείας και για τους ίδιους τους υπαλλήλους. Τι ακριβώς είναι το θετικό αντίκτυπο της εναλλαγής του προσωπικού στην εταιρεία;

Πρώτα απ 'όλα, Η περιστροφή του προσωπικού μπορεί να χρησιμεύσει ως μια εξαιρετική προφύλαξη από την επαγγελματική εξάντληση. Όταν ένα άτομο παίρνει πολύ χρόνοτην ίδια θέση, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια ενδιαφέροντος για το έργο. Συχνά, αυτοί οι εργαζόμενοι απολύονται, ελπίζοντας ότι θα ενδιαφέρονται περισσότερο για μια νέα δουλειά. Όταν μεταφέρετε σε άλλη θέση, ο εργαζόμενος θα αποκτήσει νέα εμπειρία, νέες γνώσεις και δεξιότητες, και η παραγωγικότητα θα αυξηθεί.

Δεύτερον, Η περιστροφή του προσωπικού συμβάλλει στη συγκέντρωση του εργατικού δυναμικού. Συχνά συμβαίνουν οι εργαζόμενοι να επικοινωνούναποκλειστικά από το τμήμα τους, ενώ τα διάφορα τμήματα είναι πραγματικά απομονωμένα μεταξύ τους και μερικές φορές ανταγωνίζονται μεταξύ τους. Όταν το προσωπικό περιστρέφεται, οι υπάλληλοι εξοικειώνονται με συναδέλφους από άλλα τμήματα, μαθαίνουν πώς να εργάζονται για μια νέα ομάδα, να συνεργάζονται και να συμβιβάζονται. Επιπλέον, δημιουργείται η επικοινωνία μεταξύ των διαφόρων τμημάτων της εταιρείας.

Τρίτον, Η περιστροφή του προσωπικού βοηθά στην προετοιμασία καθολικών ειδικών. Γιατί χρειαζόμαστε τέτοιους ειδικούς; Πρώτον, αυτό βοηθά να διασφαλιστεί η εναλλαξιμότητα του προσωπικού σε περίπτωση διακοπών, αναρρωτικής άδειας κ.λπ. Επιπλέον, η προσθήκη ετικετών σε μια διευθυντική θέση συχνά "κυνηγηθεί" σε όλα τα τμήματα, ώστε να κατανοήσει καλύτερα τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας και να μην τη διαχειριστεί "τυφλά". Είναι χρήσιμο να περιστρέφεται και για τους χθεσινούς αποφοίτους των γυμνασίων - τους βοηθά να καθορίσουν την κατεύθυνση της περαιτέρω εξέλιξης της σταδιοδρομίας.

Χρησιμοποιείται περιστροφή πλαισίων και για την πρόληψη και επίλυση εργασιακών συγκρούσεων. Εάν η σύγκρουση εκτοξεύεται στο τμήμα ή η σύγκρουση μεταξύ των εργαζομένων ήδη σπεύδει σε πλήρη ισχύ, η μεταφορά ενός από τους υποκινητές σε άλλο τμήμα μπορεί να βοηθήσει, ίσως να βελτιωθεί εκεί.

Επίσης περιστροφή του προσωπικού προωθεί την εισαγωγή νέων ιδεών στην εταιρεία. Συχνά οι εργαζόμενοι που εργάζονται πολλές ώρες σε ένα και το αυτότην ίδια θέση, είναι σκεπτικιστές για κάθε είδους καινοτομίες, προτιμώντας να κάνουν τα πάντα "με τον παλιομοδίτικο τρόπο". Στην περίπτωση αυτή, "νέο αίμα" και φρέσκες ιδέες έρχονται σε μια κατάλληλη στιγμή. Η περιστροφή του προσωπικού μπορεί να γίνει εναλλακτική λύση στην απόλυση κατά την αναδιοργάνωση μιας εταιρείας. Αντί να απολύσει έναν υπάλληλο του οποίου η θέση έχει καταστεί άσχετη, προσφέρεται να δοκιμάσει τον εαυτό του σε έναν άλλο τομέα.

Η περιστροφή του προσωπικού χωρίζεται σε διάφορους τύπους. Πότε κυκλική περιστροφή ο εργαζόμενος για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα περνάει μια σειρά από θέσεις, και στη συνέχεια ξανά επιστρέφει στην παλιά θέση. Πότε αμετάκλητη εναλλαγή ο υπάλληλος παραμένει στη νέα θέση. Πότε πετάγματος δύο εργαζόμενοι του ίδιου επιπέδου αλλάζουν θέσεις. Η περιστροφή μπορεί να συμβεί χωρίς σημαντικές αλλαγές στη φύση του έργου. με μια αλλαγή στη φύση του έργου, αλλά για την ίδια ειδικότητα. σχετικά με τη σχετική ειδικότητα. για άλλη ειδικότητα.

Φυσικά, υπάρχει μια εναλλαγή του προσωπικού και των "παγίδων" τους. Για παράδειγμα, αξίζει να το διασφαλίσουμε Η μεταφορά θα ωφελήσει τον εργαζόμενο και την εταιρεία. Μετά τη μεταφορά, ο εργαζόμενος μπορεί να βιώσειεπαγγελματικές και προσωπικές δυσκολίες. Οι επαγγελματικές δυσκολίες μπορούν να συσχετιστούν με την ανάπτυξη νέων ευθυνών και με την αλλαγή της κατεύθυνσης της δραστηριότητας - και με το γεγονός ότι στην πραγματικότητα δεν τον ταιριάζει. Αλλά ακόμα κι αν ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει επαγγελματικά, μπορεί να υπάρχουν προβλήματα προσαρμογής στη νέα ομάδα.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να το θυμόμαστε αυτό Η εναλλαγή του προσωπικού στην εταιρεία διεξάγεται σε τακτική, νόμιμη και οργανωμένη βάση. Αυτό σημαίνει ότι οι μεταφράσεις και οι μεταθέσεις υπαλλήλων σε νέες θέσεις εργασίας πρέπει να καταγράφονται στον πίνακα προσωπικού. Έτσι, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιηθεί για τη μεταφορά εκ των προτέρων.

Η περιστροφή του προσωπικού μπορεί να εξυπηρετήσει την επιχείρηση καλά, αλλά Πριν αποφασίσετε για την εναλλαγή του προσωπικού, πρέπει να σταθμίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των εργαζομένων, τους οποίους θα μεταβιβάσετε σε μια νέα θέση.