Κανόνες για τη συγγραφή χαρακτηριστικών για έναν υπάλληλο
Τα χαρακτηριστικά ανά εργαζόμενο περιλαμβάνονται στη συσκευασίαεπίσημα έγγραφα από τον τόπο εργασίας. Γράψτε το μπορεί να απαιτήσει εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας ή άλλου εργοδότη που παίρνει ένα άτομο για να εργαστεί. Ο κύριος στόχος της προετοιμασίας του είναι να δώσει μια σύντομη αξιολόγηση των επιχειρηματικών ποιοτήτων και επιτευγμάτων, να περιγράψει την εκπαίδευση και τις ιδιότητες του χαρακτήρα. Και παρόλο που δεν υπάρχει σαφές πλαίσιο για την κατάρτιση μιας προδιαγραφής, ορισμένοι κανόνοι σχηματίζονται στην επίσημη τεκμηρίωση, μετά από την οποία ο σχεδιασμός του χαρακτηριστικού δεν θα είναι δύσκολος.
Γενικές απαιτήσεις για τα χαρακτηριστικά γραφής
Το κείμενο συντάσσεται από ένα τρίτο μέρος στον τρέχοντα ή στον προηγούμενο χρόνο (ανάλογα με την περαιτέρω ανάθεση του εγγράφου).
Είναι υποχρεωτικό να αναγράφεται το όνομα "Χαρακτηριστικό" και να αναγράφεται το πλήρες όνομα του υπαλλήλου και η θέση του.
Η πρώτη παράγραφος είναι σύντομα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου. Περαιτέρω, οι δραστηριότητές του περιγράφονται στην εταιρία δίνοντας συγκεκριμένα παραδείγματα των θέσεών του. Πολλά δείγματα υποδεικνύουν επίσης προσωπικά επιτεύγματα (διαχείριση έργου, επιτυχημένη συμμετοχή σε διάφορα προγράμματα)
Τα χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τη λήψη πρόσθετης εκπαίδευσης, μια άλλη ειδικότητα ή την επίτευξη ενός νέου επιπέδου προσόντων.
Αξιολογούν τις επαγγελματικές ιδιότητες του εργαζομένου (εμπειρία, δεξιότητες, ικανότητα επικοινωνίας με τους συναδέλφους και τη διοίκηση, ποιότητα χαρακτήρα, άμεσα σχετιζόμενη με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων).
Προσωπικές ιδιότητες (ψυχολογία, επίπεδο πολιτισμού κ.λπ.).
Στην τελευταία παράγραφο, πρέπει να καθορίσετεχαρακτηριστικά. Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, καθώς και από τον άμεσο επικεφαλής του υπαλλήλου ή τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού.
Με τις υπογραφές τίθεται η ημερομηνία και η σφραγίδα της εταιρείας.
Ας δώσουμε μια ευρύτερη εξήγηση για κάθε στοιχείο του χαρακτηριστικού, και στο τέλος του άρθρου δίνουμε ένα δείγμα της γραφής του.
Κεφαλίδα μέρος του χαρακτηριστικού
το όνομα.
το όνομα του οργανισμού που την εξέδωσε ·
θέση του υπαλλήλου ·
το ονοματεπώνυμο και το όνομα.
Προσωπικά δεδομένα
Η πρώτη παράγραφος συχνά περιορίζεται στο επώνυμο,αρχικά, ημερομηνία γέννησης και σύντομες πληροφορίες για την εκπαίδευση του εργαζομένου. Για να γράψετε σωστά ένα χαρακτηριστικό, μπορείτε επίσης να ορίσετε μια εξειδίκευση ή ακαδημαϊκό πτυχίο ενός ατόμου, εάν υπάρχει.
Περιγραφή της δραστηριότητας εργασίας στο χαρακτηριστικό
Αναφέρετε την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων σας σε αυτήν την οργάνωση. Εάν είναι απαραίτητο, εισάγετε και προηγούμενους χώρους εργασίας.
Σύντομες πληροφορίες σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας (μεταφορές σε άλλες θέσεις και βελτιώσεις).
Κατά την κατάρτιση των χαρακτηριστικών, καταγράφουν επίσης τα επιτεύγματα της εργασίας (διαχείριση έργου και εργασίας, αυτοπεποίθηση σύνθετων εργασιών).
Περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με τη συνεχή εκπαίδευση και τη συμπληρωματική εκπαίδευση.
Προσωπικά και επαγγελματικά δεδομένα
Αξιολογήστε την ικανότητα του εργαζομένου, την εμπειρία στην εκτέλεση ενός συγκεκριμένου είδους εργασίας, τις επαγγελματικές γνώσεις, την τάση για αυτοδιδασκαλία.
Στην παράγραφο για τις επιχειρηματικές ιδιότητες, μπορείτε να γράψετε για τη σχέση με τους συναδέλφους και τους ανώτερους, την ικανότητα να αναλύετε και να καθοδηγείτε, να παρακολουθείτε την απόδοση της εργασίας.
Αξιολόγηση της ικανότητας να προσαρμόζεται λογικά η διαδικασία εργασίας και να αναλαμβάνεται η ευθύνη για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
Να γράψω σωστά για τις προσωπικές ιδιότητες μέσαχαρακτηριστικά, είναι απαραίτητο να αναφέρουμε τη σχέση στην ομάδα, τις ψυχολογικές ιδιότητες και το γενικό επίπεδο του πολιτισμού. Υπάρχουν διάφορα βραβεία και ποινές.
Στην τελευταία παράγραφο,Ο τόπος προορισμού του χαρακτηριστικού, και παρακάτω είναι οι υπογραφές των επικεφαλής της οργάνωσης και της μονάδας στην οποία εργάστηκε το άτομο. Το έγγραφο πιστοποιείται με τη σφραγίδα της εταιρείας.
