Πώς να απορρίψετε ένα άτομο

Γιατί ο εργοδότης πρέπει να ανησυχεί για το πώς να πυρπολήσει ένα άτομο; Το γεγονός είναι ότι ο απολυμένος υπάλληλος παραμένειμεταφορέα σημαντικών πληροφοριών σχετικά με την επιχείρηση, η οποία έπαψε να χρειάζεται τις υπηρεσίες της. Εάν ένας τέτοιος υπάλληλος εγκαταλείψει τον διαγωνισμό - είναι σημαντικό να σέβεται την προηγούμενη επιχείρηση στην οποία εργάστηκε. Αν ο εργοδότης δεν λαμβάνει μέριμνα μια αξιοπρεπή σχέση με τη λήξει των εργαζομένων, οι συνέπειες μπορεί να είναι δύσκολη, μέχρι την αποκάλυψη στους ανταγωνιστές πολύτιμες πληροφορίες.

Υπάρχει μερικά σημεία στα οποία μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο:

• απόλυση κατά βούληση.


• απόλυση με βάση τα αποτελέσματα της βεβαίωσης, δείχνοντας το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης ·


• απόλυση λόγω βαριάς παραβίασης της πειθαρχίας της εργασίας.


• απόλυση λόγω μη εκπλήρωσης καθηκόντων και παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Για κάθε ένα από αυτά τα σημεία πρέπει να υπάρχειετοίμασε ένα προ-συναρμολογημένο τεκμηρίωση, γεγονός που δείχνει την ύπαρξη παραβάσεων και απαιτήσεων αντιφάσεις της επιχείρησης. Όπως κι αν μπορεί να ακούγεται ύπουλη, πριν από την απόφαση να απορρίψει το άτομο θα πρέπει να συγκεντρώσει πάνω του τη λεγόμενη «βρωμιά», η οποία θα είναι εύκολο να λειτουργήσει, εξηγεί στο πρόσωπο γιατί απολύθηκε. Δεν υπάρχει καμία ανάγκη να στηριχθεί στις απόψεις των εργαζομένων ως κύρια αιτία της απόλυσης. Είναι απαραίτητο να δώσουμε προσοχή σε τέτοιες στιγμές:

• μη εκπλήρωση καθηκόντων ·


• κακή κατάρτιση ·


• μη ικανοποιητικά αποτελέσματα της βεβαίωσης ·


• εμφάνιση ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση δηλητηρίασης


• αποτυχία της εργασίας ·


• αρνητική στάση απέναντι στην εργασία ·


• μια προσπάθεια ανταλλαγής εμπιστευτικών πληροφοριών με ανταγωνιστές.


• αδικαιολόγητη απουσία.


• υπεξαίρεση ή υπεξαίρεση της ιδιοκτησίας της επιχείρησης.


• μη τήρηση των προφυλάξεων ασφαλείας.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός αυτότουλάχιστον ένα από αυτά τα σημεία απαιτεί γραπτή επιβεβαίωση της ενοχής του. Επιπλέον, προτού υποβάλετε χρεώσεις στον υπάλληλο, βεβαιωθείτε ότι είναι εξοικειωμένος με τους κανόνες εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση. Βεβαιωθείτε ότι κάθε στιγμή έχει γίνει διαπραγμάτευση με τον ίδιο τον εργαζόμενο, και όχι με τους συναδέλφους.

Ένας αξιοπρεπής εργοδότης πρέπει να προσφέρει έναν εργαζόμενο, του οποίου η απόλυση θεωρείται λιγότερο αναγνωρισμένη θέση στην επιχείρηση. Αν ο εργαζόμενος εργάστηκε όλη την ώρα για να φορέσει, αλλά ξαφνικά απέτυχε την πιστοποίηση - να του δώσει την ευκαιρία να περάσει ξανά την πιστοποίηση.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τοκατηγορίες, μπορεί να μηνύσει. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συλλέξετε προσεκτικά την απαραίτητη τεκμηρίωση,. Εάν το δικαστήριο ανέλθει στην πλευρά του ενάγοντος (εργαζόμενου), μπορεί να το επιστρέψει σε δοκιμασία στην επιχείρησή σας. Γιατί χρειάζεστε έναν υπάλληλο που δεν σας ταιριάζει με κανένα τρόπο; Έτσι, είναι καλύτερο να προετοιμαστεί εκ των προτέρων για έναν ειρηνικό διαχωρισμό από τον εργαζόμενο. Πρέπει να ξέρετε πώς να απορρίψετε έναν άνθρωπο ανώδυνα για εσάς, την επιχείρησή σας και, στην πραγματικότητα, τον ίδιο τον εργαζόμενο.