Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί;

Σε ένα παράδειγμα του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςμπορείτε να εξετάσετε διάφορες διατάξεις σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης εγκύων γυναικών. Περιγράφει ορισμένες καταστάσεις όταν είναι δυνατή η απόλυση, όταν - όχι.

Μπορώ να απολύσω έγκυο γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Κατά συνέπεια, τα δικαιώματα των εγκύων προστατεύονται πλήρως από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κανένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έγκυο γυναίκα με δική του πρωτοβουλία. Ακόμα κι αν μια γυναίκα εργάζεται για δουλειάμια συμφωνία που λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, έχει το δικαίωμα να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας. Αλλά, αν η οργάνωση έχει εξαλειφθεί εντελώς, μια γυναίκα μπορεί πράγματι να περιορίσει.

Μπορεί να απολυθεί από δική της υπαιτιότητα;

Μερικές φορές συμβαίνει αυτό Ο εργοδότης αναγκάζει την έγκυο γυναίκα να υπογράψει την αίτηση για απόλυση κατά βούληση, υποστηρίζοντας για αυτή την ενέργεια στο ότι αυτόέκανε διάφορα λάθη που βλάπτουν το έργο του οργανισμού. Χρησιμοποιώντας έναν τέτοιο λόγο απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει ακόμη να αποδείξει τα ίδια λάθη και γι 'αυτό θα χρειαστεί να συγκεντρωθούν τεράστια τεκμηριωμένα στοιχεία.

Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να ισχυριστεί ότι μπορεί να απολύσει έγκυο γυναίκα για μη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ή άλλων παραβιάσεων, εγγεγραμμένο στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που του δίνει το δικαίωμανα απολύσει έναν υπάλληλο. Και ακόμη και στην περίπτωση αυτή, δεν είναι σωστός και δεν έχει το δικαίωμα να το πράξει. Το μόνο που μπορεί να κάνει ο εργοδότης είναι να επιβάλει κυρώσεις και να στερήσει από μια γυναίκα μέρος του μισθού, της πριμοδότησης ή της πριμοδότησης.

Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί υπό δοκιμασία;

Υπάρχουν στιγμές που μια γυναίκα, χωρίς να γνωρίζει την κατάστασή της, παίρνει δουλειά και ξεκινά μια δοκιμαστική περίοδο. Μόνο τότε μαθαίνει ότι είναι έγκυος καιπαρέχει αυτές τις πληροφορίες στον εργοδότη. Μετά τη λήξη της περιόδου δοκιμασίας, ο εργοδότης αναλαμβάνει είτε να προσλάβει γυναίκα είτε να την απολύσει - η διάταξη αυτή προβλέπεται από τον εργατικό κώδικα. Ωστόσο, η διάταξη αυτή δεν ισχύει για τις έγκυες γυναίκες και δεν έχει καθιερωθεί δοκιμαστική περίοδος για αυτούς. Επιπλέον, αν μια έγκυος γυναίκα παρουσίασε μη ικανοποιητικά αποτελέσματα εργασίας κατά τη διάρκεια της αρχικά προγραμματισμένης περιόδου δοκιμασίας, δεν μπορεί πάλι να απορριφθεί.

Απόλυση κατά βούληση

Στην περίπτωση αυτή, μια γυναίκα μπορεί πραγματικά να εγκαταλείψει την εργασία, δεδομένου ότι το δικαίωμα αυτό δεν απομακρύνθηκε από αυτήν. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει μια κατάσταση ότανμια γυναίκα για αντικειμενικούς λόγους, αλλά δεν γνωρίζει ακόμα την εγκυμοσύνη της, κάνει την απόφαση να παραιτηθεί από τη δουλειά της με δική της ελεύθερη βούληση, γράφει μια αίτηση και την παραδίδει στο τμήμα προσωπικού. Και σε λίγες μέρες θα μάθει για την κατάστασή της ... Πώς να βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση;

Ακόμη και εδώ δεν πρέπει να απελπίζεστε, γιατί μια έγκυος γυναίκα έχει σε κάθε περίπτωση δεκατέσσερις ημέρες κατά τη διάρκεια της οποίας έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση παραίτησης. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με την απόσυρση της αίτησης απόλυσης.

Όπως δείχνει η πρακτική, δεν μπορεί να αρνηθεί μια έγκυος γυναίκα. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου το προσωπικό και το προσωπικόο εργοδότης δεν μπορεί να δεχθεί μια τέτοια δήλωση επειδή ο τόπος αυτός θα δοθεί σε άλλο υπάλληλο της ίδιας επιχείρησης λόγω της μεταφοράς του σε ευκολότερη εργασία για λόγους υγείας. Μια ξαφνική εγκυμοσύνη δεν είναι ο λόγος για τον οποίο μια έγκυος μπορεί να ζητήσει μια αποκατάσταση στην προηγούμενη δουλειά της.

Μπορώ να απορρίψω μια έγκυο γυναίκα που εργάζεται με μερική απασχόληση;

Και αν μια έγκυος εργάζεται με μερική απασχόληση και ο τόπος της είναι προσκεκλημένος σε μόνιμο υπάλληλο, πώς να είναι σε αυτή την περίπτωση; Μην απελπίζεστε, επειδή ο εργοδότης δεν έχειτο δικαίωμα να αναλάβει σε αυτόν τον τόπο μόνιμο υπάλληλο, εάν είναι κατειλημμένο από έγκυο γυναίκα. Ακόμα και η πρωτοβουλία του εργοδότη δεν θα τον βοηθήσει, επειδή οι πράξεις του θα θεωρηθούν ως παραβίαση του νόμου. Επίσης, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απορριφθεί με απόφαση της γενικής συνέλευσης των μετόχων ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας της επιχείρησης.