Ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών

Το άρθρο 114 του εργατικού κώδικα εγγυάται το δικαίωμα των εργαζομένων σε ετήσια άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών και του τόπου εργασίας (θέση). Η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ 'αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι δικαιούνται εκτεταμένη βασική άδεια, οι περιπτώσεις αυτές παρατίθενται στον Κώδικα Εργασίας και σε ορισμένους άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Η διάρκεια της κύριας άδειας μετ 'αποδοχών υπολογίζεται όχι στους εργαζόμενους, αλλά σε ημερολογιακές ημέρες, συνεπώς, περιλαμβάνει τα Σάββατα και το Σάββατοτης Κυριακής. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για μη εργάσιμες ημέρες διακοπών που υπάγονται στην περίοδο των διακοπών: κάθε μη εργάσιμη αργία αποτελεί συν ένα ημερομίσθιο συν μία ημέρα για την ανάπαυσή σας.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών μετά από ορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για το πρώτο έτος εργασίας λαμβάνεται από τον εργαζόμενο, έχοντας συνεργαστεί επί έξι μήνες με αυτόν τον εργοδότη (αν και με καλές σχέσεις με τον εργοδότημπορείτε να κάνετε διακοπές και πριν από τη λήξη των έξι μηνών εργασίας με συμφωνία των μερών). Στο μέλλον, μπορείτε να αφήσετε τις διακοπές σας σε οποιαδήποτε περίοδο του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών.

Το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών πριν τη λήξη έξι μηνών συνεχούς εργασίας έχουν γυναίκες πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας, εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, καθώς και εργάτες που έχουν υιοθετήσει παιδί ή παιδιά ηλικίας κάτω των 3 μηνών.

Το χρονοδιάγραμμα των διακοπών εγκρίνεται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το επόμενο ημερολογιακό έτος. Είναι υποχρεωτική τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργαζομένουςεργοδότη. Το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών του υπαλλήλου, πρέπει να ειδοποιήσουν την ώρα της έναρξης των ετήσιων βασικών διακοπών κατά της υπογραφής. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι λαμβάνουν ετήσιες αμειβόμενες διακοπές σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς (για παράδειγμα, ένας σύζυγος μπορεί να διεκδικήσει διακοπές κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας της συζύγου του).

Υπάρχει μια ευκαιρία να παρατείνει ή να αναβάλει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για άλλη περίοδο. Ο όρος αυτός καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψητις επιθυμίες του υπαλλήλου. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου. Η άδεια μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο έτος εργασίας, εάν η χορήγηση της άδειας μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην κανονική πορεία της εργασίας του οργανισμού / ΠΕ. Ωστόσο, αυτή η άδεια πρέπει να χρησιμοποιηθεί εντός δώδεκα μηνών μετά το τέλος του έτους εργασίας στο οποίο χορηγήθηκε.

Ωστόσο, δεν μπορείς να φύγεις για δύο συνεχή χρόνια. Απαγορεύεται επίσης να μην παρέχεται ετήσια(κάτω των 18 ετών) και των εργαζομένων που εργάζονται με επιβλαβείς και / ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Οι ετήσιες βασικές πληρωμένες διακοπές μπορούν να χωριστούν σε τμήματα (εφόσον συμφωνούν τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης). Πρέπει όμως να σημειωθεί ότι τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποσύρει έναν υπάλληλο από άδεια μόνο με τη συγκατάθεσή του, ενώ το αχρησιμοποίητο τμήμα της άδειας μπορεί να είναιΧρησιμοποιήστε το ίδιο έτος εργασίας ή επισυνάψτε τις επόμενες διακοπές. Οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με επιβλαβείς και / ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να ανακληθούν από άδεια.

Κατά την απόλυση ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον εργαζόμενο αποζημίωση σε μετρητά για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ή να του χορηγήσετε άδεια με επακόλουθη απόλυση.

Με λίγα λόγια, όλοι οι κανόνες για την παροχή ετήσιας βασικής άδειας μετ 'αποδοχών, περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο κεφάλαιο 19 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και τις εγγυήσεις σας όσον αφορά την άδεια (αν και αυτό ισχύει για όλα τα εργασιακά δικαιώματα και, φυσικά, τα καθήκοντα).