Αφήστε άδεια: ποιες είναι οι δυνατότητες;

Αφήστε άδεια: είναι δυνατόν;

Η απαλλαγή απαγορεύεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• 
  διάταγμα ·


• 
  το κόμμα πρωτοβουλίας είναι ο εργοδότης.


• 
  να φροντίζουν ένα παιδί πριν από την ηλικία των 1,5 ετών ·


• 
  σχετικά με τη φροντίδα ενός παιδιού πριν από την έναρξη των 3 ετών.


• 
  εκπαιδευτικό.

Η άδεια μητρότητας είναι αναρρωτική άδεια, αρχής γενομένης από την εγκυμοσύνη της περιόδου των επτά μηνών μέχρι την παράδοση.

Η νομοθεσία προβλέπει τηνγυναίκες σε άδεια μέχρι την ηλικία των τριών ετών παιδιών. Η διαδικασία υπολογισμού δεν διαφέρει πολύ από τη συνήθη απόλυση. Κατά τη διάρκεια του διατάγματος, διατηρείται μια γυναίκα με δικαίωμα ετήσιας άδειας και χρηματική αποζημίωση. Η εκπαιδευτική άδεια διατηρεί το χώρο που καταλαμβάνει ο αναχωρώντας υπάλληλος για την περίοδο συνόδου, με τις νομισματικές πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο.

Μπορώ να κλείσω στις διακοπές;

Μπορείτε να τερματίσετε εάν:

• 
  πρωτοβουλίες των εργαζομένων ·


• 
  συνταξιοδότηση.

Ένας μισθωτός που αποχωρεί από άδειατην περίπτωση συνταξιοδότησης με πληρωμές που καθορίζονται από το νόμο. Εάν ο μισθωτός αποφασίσει να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας για άλλη ετήσια άδεια, η διαδικασία περιλαμβάνει την υποβολή αίτησης από τον εργαζόμενο δύο εβδομάδες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία.

Μπορώ να απολύσω σε διακοπές;

Αφήστε κατά τη διάρκεια των διακοπών σας μεακύρωση της λειτουργικής δραστηριότητας του οργάνου (πτώχευση). Η αδικαιολόγητη απουσία του υπαλλήλου μπορεί επίσης να συνεπάγεται το δικαίωμα της διοίκησης να υπολογίζει τον υπάλληλο λόγω απουσίας.

Ένας άλλος λόγος για την απόλυση είναι η αδυναμία εκπλήρωσης των επαγγελματικών και λειτουργικών καθηκόντων του υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη διάφορες αιτίες (ασθένεια, θάνατο, τραυματισμό).

Αφήστε χωρίς αμοιβή

Αυτό το είδος χαρακτηρίζεται από επιπλέονετήσιες αργίες. Κατά τη διάρκεια της συμπληρωματικής άδειας, η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα να δώσει τον υπολογισμό στον υπάλληλο, η καταληφθείσα κενή θέση διατηρείται γι 'αυτόν. Κύρια σημεία παράδοσης:

• 
  ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να χορηγήσει πρόσθετη άδεια μετά την καταχώρηση της τεκμηριωμένης άδειας από τον εργαζόμενο.


• 
  μπορούν να χορηγηθούν πρόσθετες αργίες με τη θετική απόφαση της διοίκησης της διοίκησης.


• 
  σε σχέση με την επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης στην επιχείρηση. Το είδος αυτό ορίζεται από το σύνταγμα και αναφέρεται στο κανονιστικό νομικό έγγραφο. Αυτό λαμβάνει υπόψη τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας.

Οποιαδήποτε οργάνωση μπορεί να προβεί σε απόλυσηΗ ώρα των διακοπών, μόνο ακολουθώντας τους κανόνες που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Εξαιρέσεις είναι ορισμένες οικονομικές πτυχές στις δραστηριότητες της επιχείρησης. Ο κύριος λόγος απόλυσης είναι μια δήλωση σχετικά με την πρωτοβουλία του υπαλλήλου του οργάνου.