Κάθε μελλοντική μητέρα έχει τα δικά της δικαιώματα
Εκτός από το γεγονός ότι οι γυναίκες καταλαμβάνουν το καθένα(από τον καλλιτέχνη μέχρι τον διευθυντή μιας μεγάλης επιχείρησης), είναι όλα μαμάδες, κόρες και συζύγους. Και μερικές φορές είναι τόσο δύσκολο να συνδυάσεις την εργασία με την οικογένεια. Η νομοθεσία κάθε χώρας λαμβάνει υπόψη μια τόσο δύσκολη κατάσταση του δίκαιου φύλου και έχει σαφείς σημειώσεις για τα δικαιώματά τους. Η ερώτηση είναι διαφορετική: οι γυναίκες γνωρίζουν αυτά τα δικαιώματα, τα χρησιμοποιούν;
Το κράτος σημαίνει πάντα την ενίσχυση της οικογένειας,Η προστασία των δικαιωμάτων της μητέρας και του παιδιού, αν και ορισμένοι εργοδότες αγνοούν σκόπιμα τους σχετικούς νόμους. Οι διατάξεις που θεσπίζονται από το Υπουργείο Υγείας απαγόρευσε να προσελκύσουν το δικαιότερο φύλο σε βαριά εργασία ή για εργασία κάτω από επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, και πολλά άλλα - για την ανύψωση και μετακίνηση τα πράγματα, η μάζα των οποίων υπερβαίνει το όριο κανόνας.
Τα ειδικά δικαιώματα αφορούν τις έγκυες γυναίκες. Μαθαίνοντας για την "ενδιαφέρουσα" θέση τους, κάθε μίαη μελλοντική μητέρα ανησυχεί πώς να ενημερώσει τον εργοδότη σχετικά με αυτό, αν απειλείται με απόλυση. Το σύστημα των καθορισμένων δικαιωμάτων και προνομίων στην τρέχουσα νομοθεσία, θεωρητικά, θα πρέπει να δημιουργήσει συνθήκες υπό τις οποίες μια έγκυος γυναίκα, χωρίς διακοπή της επαγγελματικής της ζωής, θα φροντίσει για την υγεία και την ευημερία του μελλοντικού παιδιού της. Αν και ο ισχύων Κώδικας Εργατικού Δικαίου (KZoT) αντιμετωπίζει αυτό το καθήκον, το ερώτημα είναι αμφιλεγόμενο.
Αλλά πρέπει να ξέρετε για τα δικαιώματά σας. Η άρνηση να προσληφθεί γυναίκα ή γυναίκα που έχει παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρη μητέρα με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή μητέρα παιδιού με αναπηρία είναι παραβίαση του νόμου. Ο επικεφαλής, φυσικά, μπορεί να αναφέρεται σε οποιοδήποτε άλλο λόγο, αλλά είναι υποχρεωμένος να δώσει γραπτή απάντηση αναφέροντας τους λόγους αυτής της άρνησης, με τους οποίους μπορεί κανείς να στραφεί με ασφάλεια.
Τέτοιες μητέρες Η απόρριψη είναι δυνατή μόνο με δική του βούληση ή με πλήρη εκκαθάριση της επιχείρησης. Ωστόσο, στην τελευταία περίπτωση, πρέπει να απασχολούνται, διαφορετικά ο εργοδότης αντιμετωπίζει σοβαρή νομική ευθύνη. Σύμφωνα με τα άρθρα 162 και 163 του Κώδικα Εργασίας, μια έγκυος γυναίκα απαγορεύεται απόυπερωρίες ή να το στείλετε σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς την προηγούμενη γραπτή συγκατάθεσή της. Δεν μπορείτε επίσης να αναθέσετε τη δουλειά της τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα.
Οι γυναίκες "στην κατάσταση", καθώς και με τα παιδιά μέχριΔεκατέσσερα χρόνια μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη να τους καθιερώσει μειωμένο ωράριο, ατομικό πρόγραμμα ή μερικής απασχόλησης. Ο μισθός στην περίπτωση αυτή θα εξαρτηθεί από το χρόνο εργασίας ή την εργασία. Οι γυναίκες με παιδιά μέχρι 1,5 ετών, εφόσον, εκτός από τις γενικές διαλείμματα για φαγητό και ξεκούραση, επίσης, πρόσθετες διευκολύνσεις για τη διατροφή του παιδιού, όχι λιγότερο συχνά από κάθε 3 ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά.
Με την παρουσία δύο ή περισσότερων βρεφών, η διάρκεια των διακοπών είναι τουλάχιστον μία ώρα το καθένα. Και πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές και περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας. Κάθε η μελλοντική μητέρα δικαιούται άδεια αδείας μητρότητας 70 ημερών πριν από την παράδοση και 56 ημέρες μετά από αυτήν.
Εάν θέλετε, μπορείτε να εκδώσετε αφήνουν να φροντίσουν το παιδί μέχρι να γίνουν 3 χρονών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα είναι η νεαρή μητέρανα λάβουν όχι το μισθό, αλλά η επιχορήγηση για την κρατική κοινωνική ασφάλιση. Ο χρόνος άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού πριν από την ηλικία των τριών ετών, καθώς και η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού χωρίς αμοιβή μέχρι έξι ετών, περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας και στη συνεχή διάρκεια της υπηρεσίας στην ειδικότητα. Για να αφήσετε άδεια για περίθαλψη μπορεί να γίνει πριν από καιρό, και η γυναίκα έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην προηγούμενη θέση της, και το πρόσωπο που εκτέλεσε προσωρινά τα καθήκοντά της θα πρέπει να απελευθερωθεί.
