Χρόνος με δικά σας έξοδα

Στην πραγματικότητα, "ελεύθερος χρόνος" - αυτός είναι ένας δημοφιλής όρος, στην εργατική νομοθεσία απουσιάζει. Ο κώδικας εργασίας αναφέρεται μόνο στην πρόσθετη περίοδο ανάπαυσης, η οποία χορηγείται ως αντιστάθμιση για τις υπερωριακές εργασίες, καθώς και στις εργασίες για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Κατ 'αρχήν, ένα τέτοιο Σαββατοκύριακο μπορεί να ληφθεί ακριβώς όταν χρειάζεστε μια ημέρα μακριά (έχοντας προειδοποιήσει τις αρχές σχετικά με αυτό, βέβαια). Αλλά πρέπει να είστε εσείς: δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πρώτα την αποζημίωση, και στη συνέχεια, κάποια μέρα, υπερωρίες ή Σαββατοκύριακα. Όπως λένε, το πρωί χρήματα - στις βραδινές καρέκλες, δηλαδή, πρώτη επεξεργασία - τότε αποζημίωση.

Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι τέτοια οι επιπλέον ημέρες διακοπών δεν καταβάλλονται. Δηλαδή, εάν έχετε ήδη λάβει αποζημίωσηεπεξεργασία σε ένα νομισματικό ισοδύναμο, δεν χρειάζεστε επιπλέον Σαββατοκύριακο: πρέπει να επιλέξετε έναν τύπο αποζημίωσης ή χρήματος ή επιπλέον χρόνο ανάπαυσης.

Έτσι, φαίνεται ότι αφιερώστε χρόνο με δικά σας έξοδακαταρχήν, δεν υπάρχει χρόνος. Εάν χρειάζεστε μία ή περισσότερες ημέρες για να απομακρυνθείτε από την εργασία, θα πρέπει να πάρετε αφήστε χωρίς αμοιβή (αφήστε με δικά σας έξοδα) της απαιτούμενης διάρκειας.

Η συνολική διάρκεια της άδειας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου, δηλ. Εσάς και του εργοδότη. Η συνολική διάρκεια της μη αμειβόμενης άδειας, που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια του έτους, είναι περιορισμένη 14 ημερολογιακές ημέρες. Μερικές φορές ο εργοδότης συναντά τον υπάλληλο και παρέχει μακρύτερες διακοπές, αν είναι απαραίτητο, αλλά όλες οι "έξτρα" μέρες δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια των ετήσιων διακοπών.

Για να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα,είναι απαραίτητο να υποβληθεί γραπτή δήλωση γραπτή σε αυθαίρετη μορφή, στην οποία πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι και η επιθυμητή διάρκεια της άδειας διακοπών. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αμοιβή για οικογενειακούς λόγους και για άλλους βάσιμους λόγους.

Ωστόσο, η εγκυρότητα του συγκεκριμένου λόγου εκτιμάται από τον εργοδότη και αποφασίζει επίσης εάν θα σας χορηγήσει διακοπές ως αποτέλεσμα ή όχι. Υπάρχουν, ωστόσο, ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες απαιτείται να χορηγήσετε άδεια. Αυτό, για παράδειγμα, η εγγραφή του γάμου, η γέννηση ενός παιδιού, ο θάνατος ενός στενού συγγενή. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η μέγιστη διάρκεια της μη αμειβόμενης άδειας περιορίζεται σε πέντε ημερολογιακές ημέρες.

Υπάρχουν επίσης κατηγορίες εργαζομένων στις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει άδεια με δικά του έξοδα, τη μέγιστη διάρκεια αυτής της άδειαςγια κάθε κατηγορία ορίζεται στο άρθρο 128 της LC RF, μπορεί να είναι από 14 έως 60 ημερολογιακές ημέρες, ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος (για τις μεγαλύτερες διακοπές, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν το δικαίωμα).

Μπορείτε να πάτε στις διακοπές μόνο αφού ο εργοδότης σας το παρέχει. Μη εξουσιοδοτημένη άδεια σε τέτοια άδεια θα θεωρηθεί ως αθωότητα - παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, ακολουθούμενη από πειθαρχικές ενέργειες έως και την απόλυση.

Επομένως, ας συνοψίσουμε εν συντομία όλα τα παραπάνω. Απενεργοποιήστε το χρόνο σας με δικά σας έξοδα είναι αδύνατο, επειδή στην εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει κατ 'αρχήν η έννοια του "ελεύθερου χρόνου". Εάν κάποιες περιστάσεις σας αναγκάζουν να απομακρυνθείτε από την εργασία για αρκετές ημέρες, μπορείτε να προσπαθήσετε να λάβετε άδεια χωρίς αμοιβή. Ο εργοδότης μπορεί να σας το παρέχει, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξειαν θεωρεί ότι ο λόγος δεν είναι επαρκώς σεβαστός.