Περίοδος δοκιμασίας του υπαλλήλου

Όταν εργάζονται για δοκιμαστική περίοδο, είναι απαραίτητο να επαληθεύεται αν η διάρκεια και οι συνθήκες της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας αντιστοιχούν στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Σύμφωνα με Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας η δοκιμαστική περίοδος του εργαζομένου, εάν υπήρχε, ήταν υποχρεωτική που ορίζεται σε σύμβαση εργασίας πριν αρχίσει να εργάζεται ο αιτών.

Ποια από αυτά μπορεί να συναχθεί;

1. 
   Περίοδος δοκιμασίας του εργαζομένου - όχι υποχρεωτική προϋπόθεση κατά την πρόσληψη. Μπορεί να διοριστεί ή να μην διοριστεί, όλα εξαρτώνται από τον εργοδότη.
2. 
   Πριν πάτε στη δουλειά, υπογράφετε σύμβαση εργασίας, η οποία περιέχει την προϋπόθεση της δοκιμής - εάν δεν υπάρχει τέτοιος όρος, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει καθοριστεί.
3. 
   Αν εσύ άρχισε να εργάζεται πριν υπογράψει μια σύμβαση εργασίας, η κατάσταση δοκιμής μπορεί να συμπεριληφθεί στοη σύμβαση εργασίας κατά την υπογραφή της μόνο εάν εσείς και ο εργοδότης έχετε εκδώσει ξεχωριστή συμφωνία μέχρι τη στιγμή που πράγματι είσαστε δεκτοί στην εργασία.

Με αυτόν τον τρόπο, η σύμβαση εργασίας είναι το μόνο έγγραφο που ρυθμίζει την περίοδο δοκιμασίας ενός υπαλλήλου. Η κατάσταση της δοκιμής δεν μπορεί να αγνοηθεί ως θέμα βέβαια, δεν μπορεί να συμπεριληφθεί αναδρομικά στη σύμβαση.

Ωστόσο, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι δεν επιτρέπεται να θέσουν σε δοκιμαστική περίοδο. Μεταξύ αυτών:

• 
  ανήλικοι (έως 18 ετών)
• 
  νέους ειδικούς
• 
  τα πρόσωπα που εκλέγονται στη θέση του διαγωνισμού για δημόσιο αξίωμα ή αμειβόμενη απασχόληση
• 
  έγκυες γυναίκες ή γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμισι έτους
• 
  Πρόσωπα μεταφερθέντα στη θέση αυτή από άλλες εργασίες βάσει συμφωνίας των εργοδοτών
• 
  Άτομα που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών

Εάν ανήκετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες, Δεν έχετε το δικαίωμα να καθορίσετε την περίοδο δοκιμασίας ενός υπαλλήλου.

Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου ρυθμίζεται επίσης από τον Κώδικα Εργασίας. Αναφέρεται μόνο η μέγιστη διάρκεια. στην πραγματικότητα, η περίοδος δοκιμασίας ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι μικρότερη, ο εργοδότης μπορεί να το σταματήσει νωρίτερα, αν αποφασίσει ότι είστε κατάλληλοι γι 'αυτόν.

Μέγιστη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου είναι:

• 
  τρεις μήνες για τις περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων
• 
  έξι μήνες για διευθυντικές θέσεις: επικεφαλής οργανισμών και αναπληρωτές τους, προϊστάμενοι λογιστές και αναπληρωτές τους, επικεφαλής αντιπροσωπειών, υποκαταστήματα και άλλες μονάδες
• 
  Δύο εβδομάδες μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο μηνών έως έξι μηνών

Ο χρόνος που αφιερώνεται σε ένα νοσοκομείο, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, δεν υπολογίζεται! Εάν ήσασταν άρρωστος ή απουσιάζατε από την εργασία για άλλους λόγους (για παράδειγμα, παίρνοντας άδεια ή άδεια με δικά σας έξοδα), αυτές οι ημέρες προστίθενται στην περίοδο δοκιμασίας σας.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο εάν δεν είναι ικανοποιημένος με την εργασία του. Με αυτόν τον τρόπο, πρέπει να τον προειδοποιήσει γραπτώς για απόλυση το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Ο εργοδότης πρέπει να διευκρινίσει τους λόγους απόλυσηςκαι να τα επιβεβαιώσουμε εγγράφως (για παράδειγμα, οι καθυστερήσεις επιβεβαιώνονται από την έκθεση και την επεξηγηματική). Εάν θεωρείτε ότι η απόλυση σας είναι αβάσιμη, έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε. Εάν φύγετε κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας, δεν καταβάλλεται αμοιβή αποχώρησης.

Αν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου συνειδητοποιήσετε ξαφνικά ότι αυτό το έργο δεν σας ταιριάζει, έχετε το δικαίωμα να παραιτηθείτε από τον εαυτό σας, έχοντας καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά βούληση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να ειδοποιήσετε τον εργοδότη για τρεις ημέρες γραπτώς.

Εάν η δοκιμαστική περίοδος του εργαζομένου έχει λήξει και ο εργοδότης δεν κάνει τίποτα, ο εργαζόμενος θεωρείται ο οποίος πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο και απασχολούνται.

Ένας άδικος εργοδότης έχει έρθει σε σας, αν:

• 
  σας καλεί να περάσετε μια δοκιμαστική περίοδο χωρίς να συνάψετε σύμβαση εργασίας
• 
  σας προσφέρει πολύ χαμηλό μισθό για την περίοδο δοκιμασίας
• 
  αντί για δοκιμαστική περίοδο, θα υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
• 
  προσφέρεται να περάσει απλήρωτη εκπαίδευση χωρίς σύμβαση εργασίας

Συχνά η περίοδος δοκιμασίας ενός εργαζομένου είναι ένα απαραίτητο μέτρο που δεν μπορεί να αποφευχθεί οπουδήποτε. Αλλά η περίοδος δοκιμασίας που ορίσατε πρέπει να συμμορφώνεται με το εργατικό δίκαιο - Διαφορετικά, η πιθανότητα είναι μεγάλη που ένας αδίστακτος εργοδότης θέλει να σας σώσει.