Τι πρέπει να κάνω αν δεν απολύσω;

Ας στραφούμε στον εργατικό κώδικα, για να είμαστε ακριβείς - το άρθρο 80, το οποίο αναφέρεται στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο (δηλαδή την απόλυση με δική τους βούληση). Αν χρειάζεστε παραιτηθεί, προειδοποιείτε τον εργοδότη για αυτό γραπτώς τουλάχιστον δύο εβδομάδες προτού φύγετε.

Έτσι, από την ημέρα που ο εργοδότης έλαβε την αίτησή σας για απόλυση, πρέπει να εργαστείτε για δύο εβδομάδες, και Όταν λήξει η προθεσμία της ανακοίνωσης απόλυσης, έχετε κάθε δικαίωμα να μην πηγαίνετε στην εργασία πια. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης οφείλει να σας εκδώσει δελτίο δουλειάς και άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία για τη γραπτή σας αίτηση, καθώς και τελική διευθέτηση.

Κάποιοι εργοδότες κατά την υποβολή αίτησηςαρνούνται να απολύσουν τον εργαζόμενο με δική τους ελεύθερη βούληση. Αλλά είναι παράνομη: η ίδια η φράση «παύση της εργασίας από τον εργαζόμενο», λέει ότι η γνώμη του εργοδότη ειδικά εδώ δεν έχει σημασία. Με την αίτησή σας, δεν ζητάτε άδεια να φύγετε: μόλις το βάλετε εκ των προτέρων, ότι σε δύο εβδομάδες σου βρήκε αντικαταστάτη.

Τι να κάνετε αν δεν πυροβολήσετε; Πρώτα πρέπει να καταγράψτε το γεγονός της εφαρμογής, αφού την έχει καταγράψει στο τμήμα προσωπικού ή το γραφείο και υποχρεωτικά κάνει αντίγραφο. Αλλά συμβαίνει να αρνείται η εγγραφή της αίτησης.

Σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεστε μεταβείτε στο ταχυδρομείο και στείλτε μια αίτηση στη διεύθυνση της εταιρείας με πολύτιμη συστημένη επιστολή με ειδοποίηση παράδοσης και απογραφή του συνημμένου. Στη συνέχεια, θα έχετε δύο έγγραφα στα χέρια σας,επιβεβαιώνοντας ότι ειδοποιήσατε τον εργοδότη για την απόλυση σας: μια απόδειξη για την αποστολή της επιστολής και μετά τη λήψη της επιστολής από τον παραλήπτη, μια υπογεγραμμένη ειδοποίηση αλληλογραφίας.

Σημειώστε ότι σε αυτή την περίπτωση οι δύο εβδομάδες εργασίας δεν υπολογίζονται από τη στιγμή που αποστέλλεται η επιστολή, αλλά από τη στιγμή που παραλαμβάνεται από τον παραλήπτη. Ως εκ τούτου, μετρήστε 14 ημέρες από την ημερομηνία της κοινοποίησης της παραλαβής της επιστολής από τον παραλήπτη - εάν δεν πηγαίνετε στην εργασία νωρίτερα, θα θεωρηθεί ως αλεξιπτωτισμός.

Ας υποθέσουμε ότι έχετε αποδεχτεί την αίτηση, την τελευταία εργάσιμη ημέρα που έρχεστε για ένα βιβλίο εργασίας και έναν υπολογισμό, αλλά εσείς αρνούνται να εκδώσουν τα οφειλόμενα χρήματα και έγγραφα. Τι γίνεται αν δεν πυροδοτήσουν τελικά, δηλαδή, αρνούνται να σας υπολογίσουν και να σας απελευθερώσουν και στις τέσσερις πλευρές;

Εάν δεν εγκαταλείψουν τον εργατικό, υπάρχουν δύο τρόποι επίλυσης του προβλήματος: ο έλεγχος της εργασίας και το δικαστήριο. Αρχικά να συντάξει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, μέσα σε ένα μήνα θα θεωρηθεί, μετά την οποία ο έλεγχος θα εκδώσει οδηγίες για την εξάλειψη των παραβιάσεων του νόμου, δεσμευτικές για την εκτέλεση.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης σας θα έχει δύο επιλογές: είτε να σας δώσει ένα αρχείο εργασίας είτε να τιμωρηθεί με πρόστιμο ή αποκλεισμό. Μερικές φορές αρκεί να απειλήσουμε την επιθεώρηση εργασίας, και πριν από την εφαρμογή δεν φθάνει.

Μπορείτε επίσης Να μηνύσετε στο δικαστήριο για να σας στερήσει το δικαίωμα στην εργασία (επειδή χωρίς ένα βιβλίο εργασίας δεν μπορείτενα συνάψει σύμβαση εργασίας με νέο εργοδότη, διότι περιλαμβάνεται στον κατάλογο των υποχρεωτικών εγγράφων για την απασχόληση). Μπορείτε να ζητήσετε όχι μόνο την επιστροφή του δελτίου εργασίας, αλλά και την αποκατάσταση της αποζημίωσης για την καθυστέρηση των εγγράφων.

Και έτσι, εάν δεν απορριφθεί κατά βούληση, ο νόμος από την πλευρά του υπαλλήλου: να μην τερματίσει τη σύμβαση εργασίας δεν έχουν κανένα δικαίωμα. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καθοριστεί το γεγονός της υποβολής της αίτησης με μία από τις μεθόδους που περιγράφονται παραπάνω, να εργαστεί για δύο εβδομάδες, και στη συνέχεια να ζητήσει από τον εργοδότη τον υπολογισμό και τα έγγραφα - εάν όχι με καλό τρόπο, μέσω του εργασιακού ελέγχου ή του δικαστηρίου.