Απόλυση μετά από διακοπές

Στο άρθρο 127 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποίηση του δικαιώματος άδειας μετά από απόλυση εργαζομένου. Εάν κλείσετε τη δουλειά σας και έχετευπάρχουν αχρησιμοποίητες διακοπές, έχετε δύο επιλογές: αποζημίωση μετρητών και απόλυση μετά την άδεια. Στη δεύτερη περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσετε δύο εβδομάδες μετά τις διακοπές - η τελευταία ημέρα των διακοπών θα θεωρηθεί ημέρα απολύσεων. Αυτή η ημερομηνία είναι επίσης γραμμένη στο βιβλίο εργασίας.

Αφήνει άδεια με μεταγενέστερη απόλυση επί της γραπτής αίτησης του υπαλλήλου. Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί για ενοχές(Απουσίες, η αποκάλυψη των ιδιόκτητων κλοπή πληροφοριών, κλπ - μια πλήρη λίστα αυτών των δράσεων μπορεί να βρεθεί στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας από τον εργοδότη.), Στην περίπτωση αυτή μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε χρηματική αποζημίωση, που πρέπει να απολυθούν μετά τις διακοπές αυτός ο υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα.

Αν ο εργαζόμενος φύγει γιατί έχει λήγει η διάρκεια της σύμβασης εργασίαςμπορεί επίσης να του χορηγηθεί άδειαμεταγενέστερη απόλυση σε περίπτωση που ο χρόνος της άδειας είναι εν μέρει ή πλήρως εκτός της περιόδου της σύμβασης εργασίας. Η ημέρα της απόλυσης, πάλι, θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Σε περίπτωση που ο υπάλληλος παραιτηθεί με δική του αίτηση, έχει το δικαίωμα να αποσύρει μια παραίτηση πριν από την πρώτη ημέρα της άδειας (αν στη θέση του δεν είναι ακόμακάλεσε άλλον υπάλληλο με τη σειρά μεταβίβασης). Μόλις φύγετε διακοπές, δεν υπάρχει επιστροφή: πράγματι σταμάτησε να εργάζεται με τον εργοδότη σας.

Πώς αποδεικνύεται η απόλυση μετά τις διακοπές; Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να σκεφτείτε ότι για την πρόθεσή σας να πάτε σε αχρησιμοποίητες διακοπές πριν να χρειαστεί να φύγετε να ενημερώσουν εκ των προτέρων τις αρχές. Έτσι, αν σταματήσετε μόνοι σας, αυτό πρέπει να γίνει κατά την εφαρμογή, δηλαδή. το αργότερο δύο εβδομάδες.

Απαιτείται επίσημη αίτηση για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση γραπτώς, ενώ ο υπάλληλος δεν υποχρεούται να τηρεί το χρονοδιάγραμμα των εορτών που εγκρίθηκαν για το τρέχον έτος. Εάν ο υπάλληλος αποχωρήσει κατά βούληση, γράφει δύο δηλώσεις: αίτηση για απόλυση και αίτηση για άδεια.

Εάν υπάρχει απόλυση με τη συμφωνία των μερών, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας, και ο εργαζόμενος γράφει μια αίτηση - μια αίτηση άδειας με απόλυση. Αν το λόγους απόρριψης (για παράδειγμα, μείωση προσωπικού ή άλλαπεριστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών), ο υπάλληλος υπογράφει την ειδοποίηση εκφράζοντας έτσι τη συγκατάθεσή του να απορριφθεί και γράφει μια αίτηση για άδεια με απόλυση.

Ο εργοδότης, με τη σειρά του, συντάσσει δύο παραγγελίες: η εντολή για την εγγραφή της άδειας και η εντολή γιααπόλυση. Για να εκδώσει την απόλυση μετά από διακοπές με μια παραγγελία δεν αποδείχθηκε, από τότε η εργατική νομοθεσία καθιστά ορισμένες προϋποθέσεις για την επεξεργασία των εγγράφων σχετικά με την απόλυση και την άδεια. Συνιστάται να εκτελεστούν ταυτόχρονα και οι δύο παραγγελίες, προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις με την αρίθμηση από άκρο σε άκρο, ευτυχώς, η εντολή απόλυσης μπορεί να εκδοθεί εκ των προτέρων.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει το βιβλίο εργασίας, τον υπολογισμό και άλλα απαραίτητα έγγραφα. την τελευταία ημέρα της εργασίας (δηλαδή την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές). Στην πραγματικότητα, η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο λήγει την πρώτη ημέρα της άδειας και η θέση του θεωρείται κενή.

Τι γίνεται αν κατά τη διάρκεια των διακοπών ο υπάλληλος αρρωσταίνει; Σε μια τέτοια περίπτωση, πραγματοποιείται άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της θητείαςαφήστε το. Ο εργαζόμενος δικαιούται την καταβολή του προσωρινού επιδόματος αναπηρίας. Αλλά στην περίπτωση αυτή δεν αναβάλλεται ούτε η ημερομηνία λήξης της άδειας ούτε η ημερομηνία απόλυσης αντίστοιχα.

Η άδεια που ακολουθείται από απόλυση είναι αρκετά νόμιμη πρακτική, αν τα πάντα έχουν σχεδιαστεί σωστά. Έτσι αν αναμένετε να απολυθείτε μετά την άδειά σας, βάλτε τον προϊστάμενο εκ των προτέρων. Και αν αλλάξετε ξαφνικά το μυαλό σας για να εγκαταλείψετε - κάντε αυτό πριν πάτε στις διακοπές σας, τότε θα είναι πολύ αργά.