Αφήστε για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 116 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα σε πρόσθετη αμειβόμενη άδεια είναι:

• 
  εργαζόμενοι που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας ·
• 
  Οι εργαζόμενοι που έχουν ιδιαίτερη φύση εργασίας.
• 
  εργαζόμενοι με παράνομη διάρκεια εργασίας ·
• 
  Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε εξομοιούμενες περιοχές.

Το επόμενο άρθρο του Κώδικα περιγράφει με περισσότερες λεπτομέρειες ποιες συνθήκες εργασίας θεωρούνται επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες. Το δικαίωμα για πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας χορηγείται τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• 
  εργαζόμενοι που ασχολούνται με την εκμετάλλευση υπόγειων ορυχείων και ανοικτών ορυχείων σε λατομεία και τμήματα ·
• 
  εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας σε ζώνες ραδιενεργού μόλυνσης ·
• 
  Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την εργασία σχετίζονται με τις αρνητικές επιπτώσεις χημικών, φυσικών, βιολογικών και άλλων παραγόντων στην ανθρώπινη υγεία.

Επίσης, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με την πρόληψη της διάδοσης της φυματίωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία" Το δικαίωμα άδειας για βλαβερές συνθήκες εργασίας είναιιατρικούς, κτηνιατρικούς και άλλους εργαζομένους που εμπλέκονται άμεσα στην παροχή υπηρεσιών κατά της φυματίωσης, καθώς και υπαλλήλους των οργανισμών που ασχολούνται με την παραγωγή και την αποθήκευση ζωικών προϊόντων, που εκτρέφουν θηλυκά ζώα με φυματίωση.

Ο κώδικας εργασίας δεν ρυθμίζει την ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας και διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας καθορίζει την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.

Υπάρχει Κατάλογος βιομηχανιών, καταστημάτων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - εναπόκειται στον εαυτό του να καθορίσει εάν ο εργαζόμενος έχειτο δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών και την ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας (από 6 έως 36 εργάσιμες ημέρες). Στην πράξη, μπορείτε να ορίσετε και μεγαλύτερη διάρκεια άδειας σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή πράξη του οργανισμού. Εάν η θέση ενός υπαλλήλου εμπίπτει σε διάφορες κατηγορίες του καταλόγου, τότε η άδεια χορηγείται για έναν από τους λόγους - η διάρκεια της άδειας και για τους δύο λόγους δεν συνοψίζεται.

Είναι σημαντικό να λάβουμε υπόψη ότι τοέγινε στη σοβιετική εποχή, η διάρκεια της άδειας καθορίζεται σε εργάσιμες ημέρες και ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η διάρκεια των πρόσθετων αργιών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Συνεπώς, η πραγματική διάρκεια της άδειας και, κατά συνέπεια, η πληρωμή για αυτήν εξαρτάται από την ημέρα εισόδου στην άδεια λόγω εσφαλμένης νέος υπολογισμός των εργάσιμων ημερών στο ημερολόγιο. Για να αποφευχθούν αμφιλεγόμενες καταστάσεις, συνιστάται να καθοριστεί εκ των προτέρων η διάρκεια της άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας σε ημερολογιακές ημέρες σε συλλογική σύμβαση.

Για να πάρει επιπλέον άδεια έχει σημασία επαγγελματική εμπειρία. Περιλαμβάνει μόνο το χρόνο που ήτανπράγματι καταρτίστηκε υπό κατάλληλες συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, υπολογίζονται μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε υπό κατάλληλες συνθήκες για τουλάχιστον μισή εργάσιμη ημέρα. Εάν ένας υπάλληλος θεωρείται "μόνιμα μισθωτός", τότε οι ημέρες εκείνες που εργάστηκαν με πλήρη απασχόληση μπορούν να καταγραφούν στο αρχείο.

Στην πράξη, συμβαίνει ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει άδεια για βλαβερές συνθήκες εργασίας, την παρακίνηση από το γεγονός ότι για να πληρώσει για την άδεια όχιαρκετά χρήματα. Αλλά πρέπει να ξέρετε ότι δεν έχει κανένα δικαίωμα να το κάνει αυτό! Παρέχεται πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών ετησίως. Δεν έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε ή να αντικαταστήσετε την άδειά σας με χρηματική αποζημίωση (εκτός εάν σταματήσετε).

Εάν εργάζεστε σε επιβλαβείς και / ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η πρόσθετη αμειβόμενη άδεια είναι το αναφαίρετο δικαίωμα σας. Αλλά είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τις αποχρώσεις της χορήγησης άδειας, ώστε να μην στερούνται - αλλά να μην διεκδικούν πάρα πολύ, χωρίς καμία δικαιολογία.