Μια βόλτα στη δουλειά

Ο περίπατος στην εργασία αναφέρεται σε πειθαρχικά αδικήματα. Τα πειθαρχικά αδικήματα περιλαμβάνουν την αποτυχία ή την κακή εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου με την υπαιτιότητά του. Απουσία είναι η απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο, χωρίς την προειδοποίηση και τη συναίνεση του εργοδότη.

Πολλοί υπάλληλοι θεωρούν ότι η αστυνομία στην εργασία είναι ένα μικρό αδίκημα, αλλά μην το ξεχνάτε Για την έλλειψη χώρου εργασίας χωρίς βάσιμους λόγους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση - Παρατήρηση, επίπληξη ή ακόμη και απόλυση.

Διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών κυρώσεων περιγράφεται στο άρθρο 193 του LC RF. Πριν από την εφαρμογή πειθαρχική ποινή για απουσίες στην εργασία, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου στον χώρο εργασίας συνιστά πράξη σκασιαρχείο, και να απαιτήσει από αυτόν γραπτώς τις σχετικές επεξηγήσεις, οι οποίες θα πρέπει να παρέχει, εντός δύο εργάσιμων ημερών.

Αν το ο εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας για αρκετές ημέρες χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη, εκδίδονται καθημερινά πράξεις απουσίας, καιΤο αίτημα για επεξήγηση μπορεί να αποσταλεί με τηλεγράφημα με απόδειξη ανάγνωσης. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να πάει στο σπίτι για τον εργαζόμενο που λείπει. Εάν δεν είναι στο σπίτι, συντάσσεται πράξη απουσίας, η οποία πιστοποιείται με την υπογραφή ενός από τους γείτονες.

Εάν μετά από δύο ημέρες από την ημερομηνία σύνταξηςη πράξη απουσίας δεν εξηγήθηκε (ή ο λόγος απουσίας που υποδεικνύεται στην εξήγηση δεν αναγνωρίστηκε ως έγκυρος), ο εργοδότης συντάσσει σχετική πράξη και επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο.

Εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης από τον εργοδότη εντολή (τάξη) για την εφαρμογή της πειθαρχικής ποινής (χωρίς να υπολογίζεται η απουσία του εργαζομένου κατά την εργασία), η εντολή αυτή πρέπει να ανακοινωθεί στον υπάλληλο κατά της υπογραφής.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η απολύση λόγω απουσίας; Στους λόγους απόλυσης λόγω απουσίας στην εργασίαπεριλαμβάνουν την εύρεση του χώρου εργασίας για περισσότερο από τέσσερις ώρες χωρίς βάσιμο λόγο, καθώς και απουσίας χωρίς βάσιμους λόγους για τη μετατόπιση (εργάσιμη ημέρα), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της (του). Μια σύμβαση εργασίας καταγγελθεί σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας (μόνο κατάφωρη παραβίαση των καθηκόντων εργασίας των εργαζομένων).

Επίσης, μια βόλτα για την οποία μπορούν να απορριφθούν θεωρείται μη εξουσιοδοτημένη αναχώρηση σε βασική ή συμπληρωματική άδεια ή μη εξουσιοδοτημένη χρήση αντισταθμιστικών ημερών. Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε ότι αν ο εργοδότηςαρνήθηκε τον υπάλληλο να χρησιμοποιήσει τις ημέρες ανάπαυσης που προβλέπονται από το νόμο (για παράδειγμα, η ημέρα ελεύθερης δωρεάς), η απουσία δεν θα θεωρηθεί απουσία.

Η απόλυση λόγω απουσίας από την εργασία δεν θεωρείται νόμιμη εάν ο εργοδότης παραβίασε τη σειρά απόλυσης (καταγράφοντας το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίαςζητώντας εξηγήσεις, διευκρινίζοντας τις περιστάσεις και εφαρμόζοντας την ποινή μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία ανίχνευσης ενός πειθαρχικού αδικήματος). Δηλαδή, έστω και αν στην πραγματικότητα έλαβε χώρα η απουσία στο χώρο εργασίας λόγω ασυνείδητου λόγου, αλλά η διαδικασία απόλυσης παραβιάστηκε, ο εργαζόμενος μπορεί να αποκατασταθεί στην εργασία με δικαστική απόφαση.

Αξίζει να ληφθούν υπόψη μερικά σημεία. Πρώτον, ο εργοδότης καθορίζει την εγκυρότητα του λόγου που έδωσε ο υπάλληλος στην αιτιολογική έκθεση. Δεύτερον, η πειθαρχική τιμωρία δεν είναι καθήκον του εργοδότη, αλλά το δικαίωμά του. Εάν ένας υπάλληλος καταθέσει μια καταγγελία και αμφισβητήσει μια πειθαρχική κύρωση, για παράδειγμα, σε μια επιθεώρηση εργασίας, και θεωρείται αβάσιμη, ο εργοδότης θα είναι υπεύθυνος.

Εάν δεν πήγες να δουλέψεις για κάποιο λόγο, δοκιμάστε προειδοποιούν τον εργοδότη, διαφορετικά οι συνέπειες μπορεί να είναι πολύ δυσάρεστες - αν όχι απόλυση, τότε η δίκαιη ταλαιπωρία σας εξασφαλίζεται ακριβώς.