Workaholic: πολύτιμο προσωπικό ή κίνδυνος για την επιχείρηση;

Πρώτον, ας δούμε τους όρους. Όχι κάθε ζήλο υπαλλήλου θα είναι ένας εργάτης. Εάν ένα πρόσωπο εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί από και προς το ποιοτικό, αλλά δεν χρειάζεται να εργάζεται υπερωριακώς χωρίς υπερβολική ανάγκη, δεν αντικαθιστά άλλους τομείς της ζωής με την εργασία - είναι απλά υπεύθυνος αξιωματικός.

Οι εργαζόμενοι εξαρτώνται ψυχολογικά από την εργασία. Η επιμέλεια τους συνήθως παίρνειυπερτροφικές μορφές. Για αυτούς, η δουλειά δεν είναι ένας τρόπος για να κερδίσει κανείς μια ζωή, όχι μια αγαπημένη κατοχή, αλλά το μόνο διαθέσιμο μέσο αυτοπραγμάτευσης που αντικαθιστά την προσωπική ζωή, την κοινωνική δραστηριότητα, την ψυχαγωγία. Αισθάνονται χαρά από τη ζωή μόνο με την εργασία.

Από πού προέρχονται οι εργάτες;

Η χειροτοξία είναι μια εξάρτηση. Όπως και κάθε εθισμός, η εργασιοθεραπεία έχει τους δικούς της λόγους. Ποιος συνήθως γίνεται εργάτης;

Τις περισσότερες φορές Οι εργάτες είναι άνθρωποι που έχουν προβλήματα σε άλλους τομείς της ζωής: προβλήματα στην οικογένεια, δεν υπάρχουν σχέσεις αγάπης, δεν υπάρχουν φίλοι. Ο άνθρωπος προσπαθεί να αντισταθμίσει τις αποτυχίες σε μια σφαίρα ζωής με επιτυχίες σε άλλη. Ο μηχανισμός αυτός ονομάζεται υπερβολική αντιστάθμιση. μαζί με τον εκτοπισμό και την εξάχνωση, είναι ένας από τους μηχανισμούς της ψυχολογικής άμυνας.

Ένας άλλος κοινός τύπος εργοδοτών είναι τελειομανείς. Θέλουν τα πάντα να είναι τέλεια και ακολουθούν την αρχή "Αν θέλετε κάτι να γίνει καλά, κάντε το μόνοι σας". Φοβούνται να μεταφέρουν μέρος των καθηκόντων τουςστους ώμους των υφισταμένων και των συναδέλφων τους, γιατί σίγουρα θα κάνουν κάτι λάθος! Τέτοιοι εργάτες απαιτούν όχι μόνο για τους άλλους, αλλά πρώτα απ 'όλα για τον εαυτό τους.

Ο τρίτος τύπος, πολύ σπάνιος, είναι δημιουργώντας εργάτες. Συγγραφείς, καλλιτέχνες, επιστήμονες, καλλιτέχνες, γιατροί ... μια λίστα με τέτοια επαγγέλματα μπορεί να συνεχιστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτοί οι άνθρωποι δίνουν τον εαυτό τους στην αιτία της ζωής τους 100%, και δημιουργούν πραγματικά σπουδαία πράγματα. Η συνεργασία με τέτοιους ανθρώπους μπορεί να είναι περίπλοκη και εξαντλητική, αλλά είναι πάντα ασυνήθιστα ενδιαφέρον: έχουν κάτι να μάθουν.

Επίσης, οι εργαζόμενοι συχνά περιλαμβάνουν άτομαδεν ξέρουν πώς να προγραμματίσουν τις δραστηριότητές τους και να παραμείνουν μέχρι αργά στην εργασία λόγω της δικής τους αποδιοργάνωσης. άτομα που κρατούνται στο χώρο εργασίας λόγω λάθους των προϊσταμένων τους ή εργάζονται σε ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Αληθινοί εργάτες που αποκαλούν δύσκολες: η δουλειά γι 'αυτούς δεν είναι το κύριο πράγμα, θα ήταν ευτυχείς να φύγουν νωρίς και να κάνουν πιο ενδιαφέροντα πράγματα, αλλά οι περιστάσεις δεν επιτρέπουν.

Υπάρχουν επίσης φανταστικοί εργάτεςπου επιθυμούν να κάνουν κάποιες ευχαριστίες με τους ανωτέρους τους καιδημιουργούν την εμφάνιση μιας θυελλώδους δραστηριότητας. Συχνά, τέτοιοι άνθρωποι δεν είναι σε θέση να επιτελέσουν ποιοτικά την εργασία τους, αλλά η έλλειψη της ανάγκης ακριβούς καταγραφής των αποτελεσμάτων της εργασίας σε συνδυασμό με τον υπερβολικό ζήλο συμβάλλει στη δημιουργία μιας εικόνας των εργοδοτών.

Ποιος είναι ο κίνδυνος των εργοδοτών;

Πρώτα απ 'όλα, οι εργάτες είναι επικίνδυνες για τον εαυτό τους. Ο υπερβολικός ενθουσιασμός για εργασία οδηγεί σε σοβαρά προβλήματα υγείας. Πρώτα απ 'όλα, η εργασία "χωρίς στάση" οδηγεί σεχρόνια κόπωση και στρες, που με τη σειρά τους μπορεί να προκαλέσουν ψυχικές και σωματικές ασθένειες. Η κατάχρηση του γρήγορου φαγητού και άλλων «σνακ» (σπάνια ποιος από τους εργάτες τροφοδοτεί κανονικά) οδηγεί σε προβλήματα με το στομάχι και στην υπερβολική χρήση διεγερτικών (καφές, ενέργεια, νικοτίνη) - σε προβλήματα με την καρδιά και τα αιμοφόρα αγγεία.

Σε συνεργασία με έναν εργάβολο (αν απλά δεν δημιουργεί έναν εργάτη) ένα ευχάριστο μικρό. Συχνά τα αφεντικά έβαζαν έναν εργάβολο σαν παράδειγμα για τον υπόλοιπο υπάλληλο και το μπαρ που πήρε έγινε ο κανόνας για όλους. Είναι όμως πολύ δύσκολο να εκπληρώσετε αυτόν τον κανόνα - δεν είναι όλοι τόσο σταθεροί στην εργασία και έτοιμοι να εργαστούν ακόμη και σε ελεύθερο χρόνο και σαββατοκύριακα. Και για 8 εργάσιμες ώρες, αυτή η μπάρα δεν έχει ληφθεί.

Πολύ χειρότερα, αν ένας εργάτης - ο προϊστάμενός σας. Προετοιμαστείτε για υπερωριακή εργασία, καθιστόμαστεγραφείο μέχρι αργά και άλλες "απολαύσεις" της εργασίας υπό την καθοδήγηση ενός φανατικού εργάτη. Είναι καλό, εάν η επεξεργασία αντισταθμίζεται από αντισταθμιστικές διακοπές, μπόνους και εταιρικές άδειες στο νότο κατά τη διάρκεια των διακοπών. Αλλά συχνά οι επικεφαλής των εργοδοτών απλά δεν σκέφτονται το γεγονός ότι οι υφισταμένοι τους πρέπει να ξεκουραστούν - δεν ξεκουράζονται!

Η χειροτομία δεν είναι πλεονέκτημα. Είναι μια εξάρτηση. Δεν μπορείτε να αντισταθμίσετε μια σφαίρα της ζωής με μια άλλη, ναιακόμη και εις βάρος της δικής τους υγείας, δεν μπορείτε να αναλάβετε όλες τις πιθανές εργασίες. Ανασηκώστε το κεφάλι σας από τα χαρτιά, απομακρύνετε τον εαυτό σας από την οθόνη - υπάρχουν πολύ πιο όμορφα στη ζωή!