Γραφείο πλαγκτόν

Για να προσδιορίσουμε τι είδους εργαζόμενοι μπορούν να αποδοθούν στο γραφείο πλαγκτόν, ας στραφούμε προς την έννοια του πλαγκτόν στη βιολογία. Plankton Είναι μια συλλογή διαφόρων μικροοργανισμών που δεν μπορούν να αντισταθούν στο ρεύμα και επομένως ελεύθερα παρασύρονται στη στήλη νερού.

Γραφείο πλαγκτόν Είναι η κατηγορία των εργαζομένων που κάθονται έξωώρες εργασίας από εννέα σε έξι, από Δευτέρα έως Παρασκευή, μόνο για να πάρει ένα μισθό και να κρατήσει μέχρι τη συνταξιοδότηση. Σε γενικές γραμμές, παρασύρεται με τη ροή στον ωκεανό γραφείου. Μερικές φορές, το γραφείο πλαγκτόν λειτουργεί ακόμα - κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος μεταξύ τσαγιού πάρτι, διακοπών καπνού, παίζοντας πασιέντζα παιχνίδια και ανάγνωση χώρων διασκέδασης.

Στο μεγαλύτερο μέρος αυτών των εργαζομένων δεν έχουντους υφισταμένους, δεν εκτελούν το σημαντικότερο και επείγον έργο και δεν λαμβάνουν πολύ υψηλό μισθό, γεγονός που τους επιτρέπει χωρίς περιφρόνηση της συνείδησης να παραμελούν τα καθήκοντά τους. Ο νόμος Pareto σε δράση: 80% του έργου γίνεται από το 20% των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, το υπόλοιπο 80% των εργαζομένων - είναι ως επί το πλείστον πλαγκτόν γραφείο, το μερίδιο των οποίων δεν είναι πάρα πολύ δουλειά.

Το γραφείο πλαγκτόν δεν μπορεί πάντα να αναγνωριστεί με μια ματιά: οι εργαζόμενοι αυτοί είναι πολύ λάτρης της μελέτης απομίμηση ακατέργαστης δραστηριότητας, δημιουργώντας την εμφάνιση της εργασίας. Πηγαίνουν από γραφείο σε γραφείο με έγγραφα και φακέλους στα χέρια, που πλημμύρισε γραφείο της, κοιτάζοντας Solitaire «Klondike» τόσο σοβαρά σαν να ήταν μία ετήσια οικονομική έκθεση και περιοδικά αναστεναγμό, σαν να διαμαρτύρονται για είχε πέσει πάνω τους ένα αδύνατο δουλειά.

Φυσικά, δεν μπορούμε να πούμε ότι το γραφικό γραφείο δεν λειτουργεί καθόλου: εκτιμούν το ήσυχο και μη σκονισμένο έργο τους πάρα πολύ για να μην συμμετέχουν ανοιχτά σε τίποτα. Απλώς προσπαθούν να μην πιέσουν πέρα ​​από το μέτρο. Πολλοί από αυτούς είναι σε καλή κατάσταση με τις αρχές - συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να παρουσιάζουν τα επιτεύγματά τους με ευνοϊκό τρόπο, ακόμη και αν δεν υπάρχει τίποτα που να αντιπροσωπεύει.

Είναι το γραφικό πλαγκτόν επικίνδυνο για την εταιρεία; Με την πρώτη ματιά, όχι. Αυτοί οι άνθρωποι υπάρχουν σχεδόν σε κάθε εταιρεία (εκτός, ίσως, το μικρότερο). Δεν επιδιώκουν να αυξήσουν, δεν προσπαθούν να αγωνιστούν ενεργά για τα δικαιώματά τους. Δουλεύουν, ωστόσο, όχι πάρα πολύ σκληρά, αλλά το έργο που τους έχει ανατεθεί δεν είναι τόσο σημαντικό και επείγον, ώστε η άκαιρη ή υποβαθμισμένη απόδοσή τους να προκαλέσει κάποια ζημιά στην εταιρεία.

Αλλά ας ρίξουμε μια ματιά στο γραφείο plankton από την άποψη κατανάλωση πόρων της επιχείρησης. Κάθε εργαζόμενος είναι ένα στοιχείο δαπάνης γιαεπιχειρήσεις: μισθός, πληρωμή διακοπών, άδεια ασθενείας και παροχές. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν το τηλέφωνο, το Internet, την ηλεκτρική ενέργεια, τον εξοπλισμό γραφείου και τα αναλώσιμα ... Ο κατάλογος μπορεί να συνεχιστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα και όλα αυτά πληρώνονται από τον εργοδότη. Μειώνοντας το μέγεθος του γραφικού πλαγκτόν, μπορείτε να μειώσετε το κόστος γι 'αυτό - και το κέρδος της εταιρείας δεν θα είναι μικρότερο, επειδή το γραφείο plankton δεν έκανε τίποτα.

Τι κάνουν οι εργοδότες για να απαλλαγούν από το γραφείο πλαγκτόν; Πιο συχνά το φωτιστικό γραφείο "φωλιάζει" μέσα εκείνες τις εταιρείες στις οποίες δεν υπάρχει σαφής καταμερισμός ευθυνών και ευθυνών, σαφή κριτήρια αξιολόγησης του έργου. Σαφώς ανάθεση αρμοδιοτήτων και την καθιέρωση διαφανών κριτηρίων αξιολόγησης της επαγγελματικής δραστηριότητας, μπορείτε να εντοπιστούν οι εργαζόμενοι που κάνουν λίγο, και να πληρώνομαι γι 'αυτό.

Μετά από αυτό, ο εργοδότης καθορίζει, πόσοι άνθρωποι χρειάζονται για την εκτέλεση του καθημερινού εύρους εργασίας, και "στραγγαλιστικό πηνίο" απορρίπτει ανελέητα, είτε την κοπή προσωπικού είτε την πληκτρολόγηση αντί του πλαγκτόν που ενδιαφέρεται πραγματικά για το έργο των υποψηφίων.

Αλλά μην κατηγορείτε γραφείο γραφείο για όλα τα προβλήματα: πιο συχνά δεν είναι μια αιτία, αλλά ένα αποτέλεσμα. Πάνω απ 'όλα γραφείο πλαγκτόν σε εκείνες τις εταιρείες όπου οι προϊστάμενοι δεν γνωρίζουν πώς να κατανέμουν σωστά τα καθήκοντα και να φορτώσετε τους υπαλλήλους πραγματικά σημαντική και ενδιαφέρουσα εργασία, παρακινήστε τους να επαγγελματικές δραστηριότητες.

Αν ο καθένας μας είχε την ευκαιρία να βρειενδιαφέρουσα συναρπαστική δουλειά για τον επαγγελματισμό, τότε θα υπήρχε λιγότερο σχέδιο γραφείου. Ας ελπίσουμε ότι κάποια μέρα μια τέτοια ευκαιρία θα είναι για όλους, αλλά για τώρα - στη δύναμή μας να κάνουμε ό, τι είναι δυνατόν για να μην μετατραπεί σε αμοιβάδα, που ζει από πασιέντζα σε σπασίματα καπνού.