Έξοδος για εργασία μετά το διάταγμα

Αυτό είναι φυσικό. Οι γυναίκες δεν ξέρουν τι να περιμένουν, ειδικά αν είναι το πρώτο τους παιδί και, κατά συνέπεια, η πρώτη έξοδος μετά το διάταγμα. Επιστρέφοντας στον υπάλληλο αναμονή για τα ίδια προβλήματα με τον νεοφερμένο που ήρθε να εργαστεί. Για ένα χρόνο και μισό ή δύο χρόνια τα πάντα στην εταιρεία μπορούν να αλλάξουν: πορεία ανάπτυξης, χρονοδιάγραμμα, ομάδα. Μπορεί να συμβεί ότι, όταν επιστρέψετε στη θέση σας, θα μεταφερθείτε σε ένα άλλο περιβάλλον.

Δεν είναι εύκολο για τις νεαρές μητέρεςνα προσαρμοστούν στη νέα τάξη στο παλιό έργο. Αλλά, εν πάση περιπτώσει, δεν είναι απαραίτητο να πανικοβληθούμε, όλες οι δυσκολίες είναι προσωρινές και κανείς δεν πέθανε από την εργασία μετά το διάταγμα. Φυσικά, θα πρέπει να καταβάλλετε κάποιες προσπάθειες, να προλάβετε, να αποκτήσετε νέες γνώσεις και δεξιότητες. Μην διστάσετε να ζητήσετε βοήθεια από τους συναδέλφους και απευθείας στο αφεντικό. Μη φοβάστε να ρωτήσετε, να ενδιαφέρεστε, οι συνάδελφοί σας θα δουν τον ζήλο σας για δουλειά και θα το εκτιμήσουν, μην διστάσετε.

Το πιο σημαντικό πράγμα - θετική στάση απέναντι στην εργασία, πρέπει να χαίρεσαι γι 'αυτό και να μην την αντιληφθείς ως τιμωρία. Και καλύτερα από όλα, αν αρχίσετε να προετοιμάζετε εκ των προτέρων και τουλάχιστον θα δείτε τη βιβλιογραφία για την ειδικότητα. Σύμφωνα με το νόμο, οι μητέρες παιδιών ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών μπορούν να εργάζονται με μερική ή μερική απασχόληση. Επομένως, όταν αφήνετε την άδεια μητρότητας, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε από τον εργοδότη σας τέτοιες προϋποθέσεις.

Παρόλο που το φαινόμενο αυτό εμφανίζεται σπάνια. Μετά από όλα, οι περισσότεροι εργοδότες δεν είναι διατεθειμένοι να δώσουν ακόμη και ένα δωρεάν ώρες εργασίας για τις γυναίκες που ήρθαν από την άδεια μητρότητας. Για να συντονιστείτε με το εργασιακό περιβάλλον και όχι να συσπώνται με ενθουσιασμό μπροστά από την εποχή όπου το παιδί σας θα είναι στο κατά τις εργάσιμες ημέρες σας - στο νηπιαγωγείο, με μια νταντά ή μια γιαγιά.

Θα πρέπει να σκεφτείτε όλες τις επιλογές: ο οποίος θα αναλάβει και παραλαβή από το νηπιαγωγείο, ο οποίος θα λάβει αναρρωτική άδεια, αν το μωρό πέφτει ξαφνικά άρρωστος, κ.λπ. Ζητήστε από τα μέλη της οικογένειας να μην σας αποσπούν την προσοχή από κλήσεις όταν εργάζεστε, εκτός από περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Και εξηγούν τι περιπτώσεις νομίζετε ότι είναι το εξής: αν το παιδί σας δεν τρώνε χυλό, έβηξε μια-δυο φορές και άρχισε να ενεργήσει επάνω - αυτό που με όλα αυτά που θα καταλάβει το βράδυ, όταν παίρνετε το σπίτι.

Πολλές νεαρές μητέρες ενδιαφέρονται για το ερώτημα - εάν δεν μένουν χωρίς εργασία, είναι σε άδεια μητρότητας; Άρθρο 184 του Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίαςλέει ότι δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύων γυναικών, καθώς και γυναικών που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες με την παρουσία παιδιού κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή παιδιού με αναπηρία, με πρωτοβουλία των αρχών. Διαφορετικά, ο εργοδότης αντιμετωπίζει αστική και ποινική ευθύνη.

Είναι πιθανό ότι θα οδηγηθείτε σε χαμηλότερη θέση από ό, τι πριν από την άδεια μητρότητας σας, παρακινώντας "μια διακοπή της επαγγελματικής εμπειρίας". Το διάστημα μέχρι ένα εξάμηνο, κατ 'αρχήν, δεν εξετάζεταιουσιαστικό. Αλλά για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος, κατά κανόνα, χάνει τις δεξιότητές του. Επομένως, όταν υπάρχουν δυσκολίες στην απασχόληση μετά από ένα διάλειμμα, είναι προτιμότερο να συμφωνείτε σε μια πιο μετριοπαθή θέση. Στο τέλος, μπορείτε να την αντιμετωπίζετε ως μέσο αποκατάστασης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Και εκεί ήδη, ή να μιλήσετε με τις αρχές για την αύξηση, ή να αναζητήσετε μια άλλη θέση, αλλά με μια σύγχρονη εμπειρία.