Πώς να συμμετάσχετε σε μια νέα ομάδα;

Πόσο γρήγορα θα μπορέσετε να συμμετάσχετε σε μια νέα ομάδα τρεις παράγοντες: τους ανωτέρους σας, τους συναδέλφους σας και τον εαυτό σας. Κάτω από την εντολή δεν είναι απαραιτήτωςδιευθυντής, μάλλον θα είναι ο υπεύθυνος για τη συνεργασία με το προσωπικό. Εικαστικά μιλώντας, σε καλές οργανώσεις, οι εργαζόμενοι δεν ρίχνονται στο νερό, λέγοντας: "Κολυμπήστε έξω από τον εαυτό σας", την πρώτη φορά που τους λένε, διορθώθηκαν. Μερικές φορές ένας νεοφερμένος συνδέεται με τον "επιμελητή" των παλαιότερων, ο οποίος βοηθά να ενταχθεί στη νέα ομάδα.

Εάν στο νέο χώρο εργασίας σας δίνετε αρκετή προσοχή στην προσαρμογή του προσωπικού - είστε τυχεροί. Αν νομίζετε ότι έχετε ξεχάσει, μην φοβάστε να θυμηθείτε. Ρωτήστε, ενδιαφέρεστε - ίσως αυτόμέρος της εκπαίδευσης, και στην πραγματικότητα αναμένεται από εσάς να αναλάβει την πρωτοβουλία. Αλλά πάρα πολύ ενοχλητικές για να μην αξίζει τον κόπο - μπορεί να είναι ενοχλητικό. Αλλά αν η νέα ομάδα, με επικεφαλής τον αφεντικό σας αγνοεί, σκεφτείτε το εξής: Θέλετε αυτή τη δουλειά;

Ο δεύτερος παράγοντας είναι η ίδια η νέα συλλογική ομάδα. Υπάρχουν ομάδες στις οποίες οι αρχάριοι είναι αποδεκτοί μεανοιχτά τα χέρια και να βοηθήσει να προσαρμοστούν πιο γρήγορα. Υπάρχουν κολεκτίβες αδρανείς, στις οποίες οι αρχάριοι απλά δεν παρατηρούν: υπάρχει - και καλά, όχι - καλά, εντάξει. Υπάρχουν κολεκτίβες στις οποίες οι αρχάριοι υποβάλλονται σε ένα είδος "βαπτίσματος μάχης" προτού γίνουν δεκτοί στη συλλογική και αναγνωριστούν ως "δικοί τους". Τέλος, υπάρχουν κολεκτίβες οι οποίες αντιδρούν πολύ οδυνηρά στο «φρέσκο ​​αίμα», δέχονται δύσκολα τους αρχάριους και ακόμη προσπαθούν να επιβιώσουν.

Με την ευκαιρία, μερικές φορές είναι δύσκολο να προσδιορίσετε σε ποιον τύπο ανήκει η νέα σας ομάδα. Η εξωτερική αδιαφορία μπορεί να αποδειχθεί προσωρινή: θα κοιτάξετε, θα ανοίξετε και θα δείξετε εγκάρδια. Μια συνάντηση με ανοιχτές αγκάλες μπορεί να είναι μια «παραπλανητική ελιγμός», η οποία προκαλεί ανησυχίες. Τέλος, μπορεί να είναι δύσκολο να γίνει διάκριση του "βαπτίσματος μάχης" από μια πραγματική προσπάθεια επιβίωσης ενός νεοφερμένου από την ομάδα. Επομένως, για λίγο, αξίζει να κοιτάξετε τους συναδέλφους και να συμπεριφέρετε προσεκτικά και μόνο τότε να χτίσετε μια γραμμή συμπεριφοράς ανάλογα με την συγκεκριμένη ομάδα που έχετε.

Τέλος, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από εσάς: ανεξάρτητα από τα αφεντικά και τη νέα συλλογική,Η συμπεριφορά σας μπορεί να εξομαλύνει την αρνητική πλευρά. Ωστόσο, αυτό συμβαίνει επίσης προς την αντίθετη κατεύθυνση: εάν αποτύχετε σε μια πολύ καλή ομάδα, μπορεί να έχετε προβλήματα. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να συμπεριφέρεται σωστά σε μια νέα δουλειά.

Και είναι απαραίτητο να αποδείξετε τον εαυτό σας καλά την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Αλλά τότε δεν πρέπει να χαλαρώσετε. Στην αρχή, οι καλύτεροι φίλοι σας είναι διακριτικοί και προσεκτικοί. Να είστε ευγενικοί σε όλους, μην προσπαθείτε σκληράνα αποσυνδεθείτε από τη συλλογική, αλλά μην γεμίζεστε σε φίλους. Και να παρατηρήσετε, να αναλύσετε και να εξαγάγετε συμπεράσματα. Προσπαθήστε να καταλάβετε τι αντιπροσωπεύει η νέα συλλογή σας, σε ποια ατμόσφαιρα είναι, ποιο τρόπο επικοινωνίας γίνεται αποδεκτό, αν υπάρχουν άτυπες ηγέτες κ.λπ.

Να είστε θετικοί και φιλικοί, όχιπανικός μπροστά από το χρόνο. Ακόμα κι αν σας φαίνεται ότι η νέα ομάδα είναι κρύα σε σχέση με σας, αυτό το συναίσθημα μπορεί να περάσει με το χρόνο. Μην πηγαίνετε σε αμυντική άμυνα, αλλά μην χαλαρώνετε υπερβολικά. Προσπαθήστε να αντιμετωπίζετε όλοι με τον ίδιο τρόπο: νωρίς να ξεκινάτε να χρονολογείτε και να τηρείτε μια ομάδα, ενώ δεν γνωρίζετε ακόμα καθένας αρκετά καλά.

Τέλος, δουλειά. Ακόμα, η νέα συλλογική είναι μια νέα συλλογική, αλλά Η πρώτη προτεραιότητά σας είναι να μάθετε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας, και δεν εμπλέκονται στην κοινωνικοποίηση. Εάν δεν πλησιάζετε ως υπάλληλος, δεν θα σωθείτε από καλές σχέσεις με την ομάδα. Και αντίστροφα - η επιμέλεια και ο ζήλος μπορούν να βοηθήσουν τους συναδέλφους σας σε εσάς, ακόμα κι αν ήταν αρχικά προσεκτικοί για εσάς. Αλλά δεν χρειάζεται να επιδεικνύετε υπερβολικό ζήλο, ίσως να νομίζετε ότι θέλετε να γευθείτε υπέρ με τους ανωτέρους σας. Να αντιλαμβάνονται επαρκώς την κριτική και να μην φοβάστε να ρωτήσετε - είναι καλύτερο να ζητήσετε ξανά μια φορά από το να βγάλετε το έργο.

Και θυμηθείτε τον πιο σημαντικό κανόνα: σε μια περίεργη μονή με τη ναύλωσή τους δεν πηγαίνουν. Η προσέγγιση "και στην παλιά δουλειά ήταν διαφορετική" δεν λειτουργεί: δεν είστε σε μια παλιά δουλειά. Την πρώτη φορά που πρέπει να παίξετε με τον αποδεκτό κανόνα, και ήδη όταν γίνετε "δικοί σας", ίσως μπορείτε να τους αλλάξετε.