Φιλικό προσωπικό: παγίδες

Η αποτελεσματικότητα του έργου επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από το ψυχολογικό κλίμα στον οργανισμό. Εάν είναι ευνοϊκή, η συλλογική θα είναι φιλική και ενωμένη. Εργασία σε μια τέτοια ομάδα υποστηρίζει, επειδήοι συμμετέχοντες συνεργάζονται, είναι πάντοτε έτοιμοι να βοηθήσουν και να υποστηρίξουν ο ένας τον άλλον. Είναι θεωρητικά. Στην πράξη, μια φιλική ομάδα δεν είναι πάντα παραγωγική. Γιατί συμβαίνει αυτό;

Το πρόβλημα είναι αυτό σε ορισμένες περιπτώσεις, μια φιλική ομάδα αποδεικνύεται έτσι μόνο σε περιπτώσεις που το θέμα δεν αφορά άμεσα την εργασία. Οι εργαζόμενοι είναι στην ευχάριστη θέση να ανταλλάξουν τα τελευταίαειδήσεις και ανέκδοτα, πίνουν τσάι μαζί, πηγαίνουν να καπνίζουν και να γευματίζουν, να γιορτάζουν τα γενέθλια και να "φωτίζουν" τα εταιρικά πάρτι. Όμως, δυστυχώς, όταν πρόκειται για την εκτέλεση καθηκόντων εργασίας, η ομάδα δεν είναι τόσο φιλική και η ομαδική εργασία δεν λειτουργεί: τα μέλη της συλλογικής ομάδας συνηθίζουν να διασκεδάζουν μαζί, αλλά δεν δουλεύουν.

Υπάρχει και μια άλλη υποβρύχια πέτρα φιλικών συλλογών: με την πάροδο του χρόνου, μια μακροχρόνια φιλική ομάδα μπορεί να γίνει μια αρκετά κλειστή ομάδα που δύσκολα θα δεχτεί τους ξένους. Ως εκ τούτου, οι νεοφερμένοι που έρχονται να εργαστούν σε αυτόθα πρέπει να εργαστούν σκληρά για να συμμετάσχουν στην ομάδα και να αποδείξουν ότι είναι "δικοί τους". Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να αντιμετωπίσουν το δόλωμα, όχι. Μόνο μια ομάδα θα ζήσει τη ζωή τους, μη παρατηρώντας ότι κάποιος άλλος έχει εμφανιστεί. Αλλά ένα τέτοιο τοίχο ακούσιας αδιαφορίας μπορεί να είναι δύσκολο να καταστραφεί.

Και εδώ είναι ένα άλλο παράδοξο. Συνήθως, όσο περισσότερο η συλλογική μπορεί να υπερηφανεύεται για το ότι είναι φιλικό, τόσο μικρότερο είναι κοινό με την πραγματικότητα. Μια πραγματικά φιλική ομάδα δεν ξεχωρίζεικαλές διαπροσωπικές σχέσεις, αλλά τις θεωρεί δεδομένες. Αλλά αν οι δηλώσεις από την κατηγορία "τι μια φιλική ομάδα" και "πώς αγαπάμε ο ένας τον άλλον" γίνονται συχνά και σαφώς στο κοινό (π.χ., παρουσία πελατών) τότε αυτό είναι απλώς μια δικαιολογία για να υποψιάζεστε ότι η ομάδα είναι πραγματικά κάτι, τότε κάτι είναι λάθος. Ένα τέτοιο παιχνίδι στο κοινό συχνά κρύβει τις πληγές και τις τριβές.

Φυσικά, με βάση αυτά τα παραδείγματα, δεν πρέπει να συμπεράνουμε ότι μια φιλική ομάδα είναι κακή. Απλά Η έννοια του φιλικού συλλόγου μπορεί να επενδυθεί με διαφορετικές έννοιες, και μια φιλική ομάδα μπορεί να είναι επιτυχής - συχνότερα δεν συμβαίνει.

Σε μια φιλική ομάδα, επιτυχημένη σε επαγγελματικούς όρους, οι άνθρωποι πρέπει να ενώνουν κατά πρώτο λόγο τα επαγγελματικά συμφέροντα και την κοινή αιτία. Φυσικά, κανείς δεν λέει ότι οι συνάδελφοι δεν έχουνμπορεί να υπάρχουν κοινά συμφέροντα, χόμπι και χόμπι έξω από την εργασία, αλλά ακόμα "πρώτα από όλα τα αεροπλάνα", αυτό είναι μια κοινή αιτία. Σε μια φιλική ομάδα δεν θα πρέπει να υπάρχει ένας χώρος για τον ανταγωνισμό και να προσπαθούν να «καθίσουν» τους συναδέλφους: ο καθένας κάνει το κομμάτι της δουλειάς και η συνολική επιτυχία εξαρτάται από την επιτυχία όλων. Παρεμπιπτόντως, σε τέτοιες ομάδες, ακόμα και στις διακοπές, η συζήτηση συχνά έρχεται για δουλειά.

Συνήθως σε φιλική ομάδα όλοι οι υπάλληλοιπερίπου την ίδια ηλικία (μέσα σε περίπου δώδεκα χρόνια). Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά γενικά οι άνθρωποι μιας γενιάς είναι ευκολότερο να βρουν μια κοινή γλώσσα. Σε φιλικές ομάδες, χαμηλότερο κύκλο εργασιών προσωπικού, και αν εμφανιστούν νεοφερμένοι, είναι ευκολότερο να εισέλθουν σε μια τέτοια συλλογική (εκτός από τις περιπτώσεις που περιγράφονται παραπάνω).

Μια φιλική ομάδα είναι πραγματικά ένα ισχυρό επιχείρημα στην επιλογή ενός τόπου εργασίας. Αλλά είναι σημαντικό αυτό το συλλογικό να ήταν φιλικό τόσο στην εργασία όσο και στον ελεύθερο χρόνο και όχι σε ένα πράγμα και δεν ήταν ένα κλειστό σύστημα στο οποίο οι άνθρωποι "μαγειρεύουν στο δικό τους χυμό" και αγνοούν τους αρχάριους.