Teambuilding: μέθοδοι οικοδόμησης ομάδας

Ο όρος "team building" προέρχεται από αγγλικές λέξειςομάδα - ομάδα και κτίριο - κτίριο. Δυστυχώς, πολλά διευθυντικά στελέχη υπονοούν εταιρικό πειραματισμό κάτω από την teambuilding, πιστεύοντας ότι το αλκοόλ θα συγκεντρώσει τους υπαλλήλους τους. Στην πραγματικότητα, τα εταιρικά κόμματα μπορούν να είναι μέρος της διαδικασίας δημιουργίας ομάδας, αλλά εκτός από αυτά υπάρχουν πιο αποτελεσματικές μέθοδοι ομαδικής οικοδόμησης, τις οποίες πρέπει να εφαρμόσετε σε ένα συγκρότημα.



Πριν προχωρήσετε απευθείας στην ομάδα, ο προϊστάμενος θα πρέπει να εξετάσει προσεχώς το εργατικό δυναμικό. Ο εξωτερικός παρατηρητής είναι συνήθως ορατός,ποιοι μεταξύ των εργαζομένων επικοινωνούν μεταξύ τους και ποιος προτιμά να αποφεύγεται ο ένας τον άλλον. Σε κάθε ομάδα υπάρχουν άνθρωποι οι οποίοι έλκονται, αναζητούν υποστήριξη και βοήθεια. Αυτοί οι άνθρωποι θα πρέπει να συμμετέχουν στην οικοδόμηση ομάδας, αρχίζοντας να συσπειρώνουν την ομάδα γύρω τους.



Τις περισσότερες φορές, η teambuilding είναι ένα υπαίθριο γεγονός στη φύση ή σε ένα ειδικά μισθωμένο δωμάτιο για αυτό. Η επικοινωνία έξω από το γραφείο θα αφαιρέσει τα αγκύλιαδιατυπώσεις και θα βοηθήσει τους υπαλλήλους να ανοίξουν τη νέα πλευρά. Η διάρκεια της ομαδικής οικοδόμησης είναι από αρκετές ώρες έως αρκετές ημέρες, ανάλογα με τις δυνατότητες της εταιρείας και τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί.



Μεταξύ των πιο κοινών μορφές οικοδόμησης ομάδας μπορούμε να διακρίνουμε:

• αθλητικά παιχνίδια και δραστηριότητες (paintball, πεζοπορία και ποδηλασία, ράφτινγκ στον ποταμό κ.λπ.)


• δραστηριότητες δημιουργικού χαρακτήρα (διαγωνισμοί ομάδων, διανοητικοί διαγωνισμοί, παιχνίδια ρόλων)


• ενεργή εκπαίδευση, επικεντρωμένη στην αλληλεπίδραση στην ομάδα (η λεγόμενη "πορεία σχοινιού" είναι πιο γνωστή)

Η επιλογή της μορφής της ομαδικότητας εξαρτάται από τους στόχους της, καθώς και από τα χαρακτηριστικά της ομάδας. Οι αθλητικές δραστηριότητες είναι καλές αν ο εργαζόμενοςΗ συλλογική ομάδα αποτελείται από νέους, αλλά εάν η σύνθεση της είναι διαφορετικής ηλικίας, είναι προτιμότερο να επιλέξουμε έναν πιο ειρηνικό τρόπο συσπείρωσης. Για να σχηματίσουμε ένα ομαδικό πνεύμα, οι ομαδικοί διαγωνισμοί είναι κατάλληλοι, αλλά εάν το καθήκον είναι, για παράδειγμα, να διδάξουμε τους υπαλλήλους να κατανέμουν αποτελεσματικά τις ευθύνες, θα είναι πιο κατάλληλο ένα παιχνίδι ρόλων με έμφαση στην ομαδική αλληλεπίδραση.



Σενάριο δημιουργίας ομάδας θα πρέπει να σκέφτονται εκ των προτέρων. Είναι δυνατόν να αναθέσει το προσωπικό αρμόδιο για το προσωπικό, ή απευθύνονται σε επαγγελματίες (υπάρχουν οργανισμοί που παρέχουν υπηρεσίες για την ομάδα κατασκευαστικές εταιρείες). Τις περισσότερες φορές, αρκετές ειδικοί εργάζονται για την ανάπτυξη του κτιρίου της ομάδας σενάριο, γιατί είναι απαραίτητο να καταλήξουμε σε ένα φωτεινό και αξέχαστες εκδηλώσεις ιστορία, να λάβει υπόψη πολλές ψυχολογικές πτυχές (επειδή ο αρχικός σκοπός της δημιουργίας ομάδων - όχι μόνο για να διασκεδάσει, αλλά να συσπειρώσει την ομάδα) και φροντίστε να καταλήξουμε σε ένα σενάριο μπορεί να υλοποιηθεί στην πράξη .



Τα σενάρια δημιουργίας ομάδων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά. Πολύ απαιτητική σενάρια παιχνιδιών ρόλων, με βάση τις ιστορίες γνωστών ταινιών ή βιβλίων. Πραγματοποιήθηκε σε ένα τέτοιο σενάριο θα τη συγκρότηση ομάδων συνεργατών του καιρού, αξέχαστη, και την ανάγκη να εφαρμοστεί ένα συγκεκριμένο ρόλο θα δείξει τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων, ώστε να μην μπορεί προηγουμένως εκτεθεί.



Μια άλλη δημοφιλής μορφή στο πλαίσιο ομάδας - είναι αναζήτηση (περιπέτεια). Αυτός ο διαγωνισμός συνεπάγεται επίτευγμαένας συγκεκριμένος στόχος με την εκτέλεση μιας σειράς εργασιών. Η εκτέλεση μιας εργασίας σας δίνει την ευκαιρία να προχωρήσετε στην επόμενη. Αυτό το είδος κτιριακής ομάδας μας επιτρέπει να συσπειρώσουμε την ομάδα και να δημιουργήσουμε αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων.



Δημιουργικές δραστηριότητες μπορεί να είναι πολύ διαφορετική. Οι περισσότερες φορές συνεπάγονται ομαδική εργασία σε ένα συγκεκριμένο έργο: μια εφημερίδα, μια ταινία, μια έκθεση φωτογραφίας. Οι συμμετέχοντες μπορούν να προσφέρουν ακόμη και να ανοίξουν το δικό τους εστιατόριο, παρέχοντας σε όλες τις ομάδες το ίδιο σύνολο προϊόντων. Όλα αυτά βοηθούν όχι μόνο να δείχνουν τη δημιουργικότητα, αλλά και να διδάσκουν τους υπαλλήλους να διανέμουν ευθύνες όταν εργάζονται σε μια ομάδα.



Έμμεσα στην ομάδα μπορεί να περιλαμβάνει μια γιορτήγενέθλια των εργαζομένων και το νέο έτος, εταιρικά πάρτι σε άλλες περιπτώσεις. Ιδιαίτερα δημοφιλείς αυτές τις μέρες είναι τα κόμματα κοστουμιών.



Η Teambuilding αποτρέπει τις συγκρούσεις στην ομάδα και βοηθά στη δημιουργία μιας συνεκτικής και αποτελεσματικής ομάδας εργαζομένων που θέλουν να εργαστούν σκληρά όχι μόνο για προσωπικό όφελος αλλά και για κοινό καλό.



</ p>