Πώς να εργαστείτε σε μια ομάδα

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι όλα τα καθήκοντα της ομάδας θα είναιδιανέμονται, επομένως σε εσάς η συγκεκριμένη λειτουργία που θα πρέπει να εκτελέσετε τέλεια θα αποχωρήσει. Οι άνθρωποι θα αλληλοσυμπληρώνονται, δημιουργώντας μια ισορροπημένη ομάδα στην οποία όλοι θα κάνουν ό, τι μπορούν να κάνουν καλύτερα και οι ελλείψεις δεξιοτήτων θα αντισταθμιστούν από τους συναδέλφους τους. Εξαιρετική δουλειά σε μια ομάδα είναι ένα από τα καθήκοντα των διαχειριστών. Για παράδειγμα, αν επισημάνετε τον διαχειριστή,τότε πρέπει να είσαι μέλος της ομάδας και να μην χτυπηθείς αμέσως στους ηγέτες. Οι αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται επίσης από όλους μαζί, διαφορετικά τα βιαστικά συμπεράσματα μπορεί να προκαλέσουν ανεπανόρθωτες απώλειες και αρνητικές συνέπειες.

Οι επαγγελματικές σας δραστηριότητες θα σχετίζονται με τον ανταγωνισμό, έτσι σε κρίσιμες καταστάσεις, σας ανοχή. Πρέπει να αποφύγετε κάθε είδους συγκρούσεις. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις θα είναι απαραίτητο να δείξετε ακαμψία και σταθερότητα στη λήψη αποφάσεων. Για παράδειγμα, όχι κάθε ομάδα εργασίας μπορεί να καυχηθεί για την επιτυχία, εάν η επιχείρηση εκτελεί μια επιθετική πολιτική. Για το σκοπό αυτό, θα χρειαστεί να υπάρξουν συγκρούσεις προκειμένου να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα. Και η ανεκτικότητα και η ανεκτικότητα των εργαζομένων σας δεν θα είναι χρήσιμη, επειδή προτεραιότητα είναι η επιθετικότητα και τα δικαιώματα σύγκρουσης.

Λοιπόν, πώς να εργαστείτε σε μια ομάδα; Ποιες είναι οι κύριες αρχές του έργου τέτοιων διαχωρισμών διοίκησης; Θα πρέπει να είστε σε θέση να κάνετε τα εξής:

• να προσαρμοστούν γρήγορα στη νέα ομάδα και να κάνουν τη δουλειά τους χωρίς να ξεφύγουν από το γενικό ρυθμό.


• να δημιουργήσει μια εποικοδομητική συνομιλία με κάθε μέλος της ομάδας και με οποιονδήποτε ξένο.


• Να πείσετε τους συναδέλφους για την ορθότητα της απόφασης που κάνατε, επιβεβαιώνοντας τις σκέψεις σας με βαριά επιχειρήματα.


• Πρέπει να μάθετε να αναγνωρίζετε τα λάθη σας και να λαμβάνετε υπόψη την άποψη των συναδέλφων σας.


• εξουσιοδοτημένη αρχή ·


• πρέπει να είστε σε θέση να κατευθύνετε και να υπακούτε (ανάλογα με το ποια εργασία σας έχει ανατεθεί).


• Μάθετε να περιορίζετε τις παρορμήσεις και τις φιλοδοξίες σας προς τους συναδέλφους.


• Μην αφήνετε τους υπαλλήλους σας να αντιμετωπίζουν προβλήματα, αλλά πάντα να παρέχουν επαγγελματική βοήθεια.


• Μην καθοδηγείτε από προσωπικές προτιμήσεις και αντιπάθειες, καθώς αυτό δεν πρέπει να επηρεάζει τη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Η ιδιαιτερότητα της ομαδικής εργασίας εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της ίδιας της εταιρείας. Υπάρχει Ρωσική και Δυτική διαχείριση, η οποία καθορίζει το είδος της εργασίας της εταιρείας. Για παράδειγμα, στο εξωτερικό πολύς χρόνος δαπανάται για την οικοδόμηση ομάδας, το λεγόμενο κτίριο ομάδας. Αλλά η ιδιαιτερότητα της ρωσικής διοίκησης είναι ο σκληρός ανταγωνισμός, οι πληγές και η πονηριά μεταξύ των εργαζομένων.

Δεν μπορείτε να εργαστείτε σε μια ομάδα χωρίς αρχηγό. Αυτό το άτομο πρέπει να λάβει τις σωστές αποφάσεις, αναφερόμενο στις επιθυμίες της ομάδας. Οι ενέργειές του δεν πρέπει να είναι αυθόρμητες, μόνο στοχαστικές και ακριβείς αποφάσεις θα οδηγήσουν ολόκληρη την ομάδα στην επιτυχία. Με μια πιθανή διπλή λύση στο πρόβλημα, πρέπει να επιλέξετε ένα που θα αποφέρει περισσότερα οφέλη για την ομαδική εργασία από τα λιγότερα. Αν το πρόσωπο που διορίζεται στη θέση του ηγέτη, αντιμετωπίζει αυτό, τότε μπορεί να γίνει ένας εξαιρετικός ηγέτης στο μέλλον. Η ομάδα θα εργαστεί πιο αποτελεσματικά σε δύσκολες συνθήκες και ένας υπάλληλος που θα αισθάνεται την υποστήριξη των συναδέλφων θα γίνει πιο ανθεκτικός σε άγχος και δυσάρεστες καταστάσεις. Η ομάδα πρέπει να συνεργάζεται με άλλα τμήματα, για παράδειγμα, με τη λογιστική.

Είναι σημαντικό να καθορίσετε μόνοι σας ποιος παίκτης είστε: ομάδα ή μονό. Στη συνέχεια, μπορείτε να βρείτε μια κατάλληλη δουλειά που θα αποκαλύψει και εγκρίνει τον επαγγελματικό τίτλο σας, αλλά και να βελτιώσει τις προσωπικές ιδιότητες. Εάν βρίσκεστε σε μια ομάδα όπου η ομαδική δουλειά είναι η προτεραιότητα, τότε πρέπει να αλλάξετε και να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας ως παίκτης ομάδας, επειδή δεν γεννιούνται, αλλά γίνονται στη διαδικασία της κοινωνικοποίησης.