Περιγραφή των κενών θέσεων: πώς να το διαβάσετε σωστά;

Πώς να διαβάσετε σωστά την περιγραφή εργασίας; Τι πραγματικά γράφουν οι εργοδότεςγια φράσεις όπως "αντοχή στο στρες", "πλήρης κοινωνική δέσμη", "δυναμική αναπτυσσόμενη εταιρεία"; Σχετικά με το πώς ακόμα στο στάδιο της εύρεσης κενών θέσεων για να απαλλαγούμε από τους αδίστακτους εργοδότες και να μην χάνουμε χρόνο σε άχρηστες συνεντεύξεις, η Χώρα των Σοβιέτ θα πει.

Εργασίες που δημοσιεύονται από τους εργοδότεςστην ιστοσελίδα αναζήτησης θέσεων εργασίας Διαδικτύου, κατά κανόνα, αποτελείται από πολλά κύρια τμήματα: απαιτήσεις για τους υποψηφίους, τα μελλοντικά καθήκοντα, τις συνθήκες που προσφέρει η εταιρεία.

Η περιγραφή των κενών θέσεων σχετικά με τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους μπορεί να είναι διαφορετική. Οι εργοδότες συνήθως καθορίζουν τις απαιτήσεις γιατην ηλικία, το φύλο των υποψηφίων, την επαγγελματική τους πείρα, τις επαγγελματικές και προσωπικές τους ιδιότητες. Όλες αυτές οι απαιτήσεις ο αιτών πρέπει να μελετήσει πολύ προσεκτικά και να «διαβάσει μεταξύ των γραμμών».

Είναι απαραίτητο να συγκριθούν οι δεξιότητες και η εμπειρία που απαιτείται από τον υποψήφιο με τον τίτλο της κενής θέσης, μελλοντικές ευθύνες, συγκρίνετε τις απαιτούμενεςτην ηλικία και το επίπεδο της προτεινόμενης θέσης. Για παράδειγμα, αν πρέπει να εμπιστεύονται έναν εργοδότη ο οποίος είναι πρόθυμος να αναλάβει τη θέση του προϊσταμένου της υπηρεσίας ή του έργου, ο υποψήφιος κάτω των 20 ετών, χωρίς καμία εργασιακή εμπειρία; Αρκετά συχνά, παρόμοια με την περιγραφή των θέσεων εργασίας ολοκλήρωσε μια εντυπωσιακή και επιβλητική μισθό «μπόνους».

"Χρειάζομαι έναν εργάτη: έναν μάγειρα, έναν γαμπρό και έναν ξυλουργό. Και πού να με βρεις ένα τέτοιο υπουργός δεν είναι πάρα πολύ ακριβό; «- αυτή η γραμμή από την ιστορία του διάσημου Πούσκιν είναι η καλύτερη χαρακτηρίζεται από ορισμένες σύγχρονες εργοδότες Εάν μια λίστα με αιτήματα για τον υποψήφιο είναι πολύ μεγάλες και μικρές, όπως ορίζεται στο μετα κεφαλίδα κενές θέσεις, είναι πολύ πιθανό ο εργοδότης ψάχνει για έναν εργαζόμενο» δύο. σε ένα "ή ακόμα και" τρία σε ένα ". Αν αξίζει να αναλάβετε μια τέτοια δουλειά, κάθε ανταγωνιστής επιλέγει τον εαυτό του.

Απαιτούνται συχνότερα απαιτήσεις για τις προσωπικές ιδιότητες των υποψηφίων στην περιγραφή των κενών θέσεων. Μερικοί εργοδότες θέλουν να δουν "εκτελεστικό""Ακριβείς" και "υπεύθυνοι" υποψήφιοι, άλλοι απαιτούν "δημιουργικότητα", "σκόπιμο", "φιλόδοξο". Ο αγωνιζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει τη συμμόρφωση αυτών των ποιοτικών χαρακτηριστικών. Γιατί, για παράδειγμα, η δημιουργικότητα του λογιστή;

Σχεδόν όλοι όσοι έχουν ψάξει ποτέ δουλειά έχουν ακούσει για την περίφημη «αντίσταση στο στρες». Κάτω από αυτό το όμορφο όρο, οι εργοδότες καιΟι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να σημαίνουν διαφορετικά πράγματα, από την ετοιμότητα για εργασία σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, τις υπερωρίες μέχρι την ετοιμότητα να ακούσουν τις καταγγελίες δυσαρεστημένων πελατών, τις κραυγές των ανωτέρων κ.α.

Η περιγραφή των συνθηκών που προσφέρει η εταιρεία στην περιγραφή των κενών θέσεων είναι μια άλλη "υποβρύχια πέτρα". Ο αγωνιζόμενος πρέπει να είναι προσεκτικός για πολύ λίγα, πάρα πολύ μισθούς και υπερβολικά μεγάλο εύρος μισθών (για παράδειγμα, τα ανώτερα και κατώτατα όρια των μισθών διαφέρουν κατά καιρούς).

Η μαγική φράση "μέχρι και ... τρίψτε", όπου "..."Είναι ένα εντυπωσιακό ποσό, είναι απαραίτητο μόνο για να προσελκύσει την προσοχή των υποψηφίων. Η λέξη-κλειδί στη φράση αυτή είναι "πριν". Ο νεοεισερχόμενος πιθανότατα θα προσφέρει ένα ελάχιστο δυνατό μισθό και αυτό θα πρέπει να προετοιμαστεί.

"Εγγραφή για TC", "άδεια μετ 'αποδοχών", "Οι "έγκαιρες πληρωμές" - οι φράσεις που αναγνωρίζουν πολλοί εργοδότες, θεωρούνται πραγματικά ως υποψήφιοι ως πλεονέκτημα. Μερικές φορές αυτά τα "πλεονεκτήματα" στην περιγραφή των κενών θέσεων αναφέρονται ως μέρος του "κοινωνικού πακέτου".

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, η συμμόρφωση με τους κανόνες του κώδικα εργασίας όταν απασχολείται σε μια θέση εργασίας αποτελεί προϋπόθεση. Α Κοινωνικό πακέτο - αυτό είναι μερικά πρόσθετα οφέλη για τους υπαλλήλους της εταιρείας, για παράδειγμα, ασφάλιση υγείας, αποζημίωσηδαπάνες για τρόφιμα και μεταφορές κ.λπ. Εάν η εταιρεία προσφέρει ένα συγκεκριμένο κοινωνικό πακέτο, η περιγραφή της κενής θέσης περιγράφει τα "περιεχόμενα" της.

Ανακοινώσεις σχετικά με την αναζήτηση προσωπικού και την περιγραφή των κενών θέσεων, κατά κανόνα, είναι επαγγελματίες HR-managers. Το καθήκον τους είναι να προσελκύσουν όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπουςυποψηφίους. Ως εκ τούτου, όμορφες λέξεις όπως "στενή συλλογική", "δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία" ή "ευκαιρίες για επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη" - συχνά απλά ένα τέχνασμα που σχεδιάστηκε για τους μη έμπειρους αιτούντες.

Να είστε σε εγρήγορση όταν ψάχνετε για δουλειά!