Εργασία σε ξένη εταιρεία

Στην πραγματικότητα, μια ξένη εταιρεία - αυτή η έννοια είναι μάλλον ασαφής. Μπορεί να είναι πραγματικά μια εταιρεία,που ανήκουν στους επίσημους ιδιοκτήτες. Αλλά αυτό δεν είναι πάντα διαφημίζεται, και μερικές φορές το ευρύ κοινό πιστεύει ότι η εταιρεία είναι εγχώρια. Ή αντίστροφα: η εταιρεία εργάζεται μόνο σε ένα franchise ή στην κοινοπραξία, αλλά ο καιρός γίνεται από εγχώριους ιδρυτές. Ταυτόχρονα, δίνεται μεγάλη έμφαση στο δυτικό εμπορικό σήμα.

Έτσι δεν είναι πάντα αυτό που μοιάζει με μια ξένη εταιρεία, στην πραγματικότητα είναι. Και αντίστροφα. Ως εκ τούτου, αν είστε ελκυσμένος από την εργασία σε μια ξένη εταιρεία, πρέπει πάντα να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με έναν δυνητικό εργοδότηΓια να μάθετε την πραγματική κατάσταση. Δεν χρειάζεται να «οδηγήσει» την μάρκα: είναι συχνά η πιο ενεργή είναι ξετυλίγεται, το «περισσότερες εγχώριες» στην πραγματικότητα αποδεικνύεται η εταιρεία.

Επίσης σημαντικό είναι το οργανωτική μορφή της εταιρείας: αν σε μια μεγάλη θυγατρική με ένα μεγάλο προσωπικόέχετε την ευκαιρία να οικοδομήσουμε μια καριέρα, τότε μια μικρή εκπροσώπηση μιας ξένης εταιρείας με προσωπικό πολλών ανθρώπων δεν θα είναι πιο ελπιδοφόρα από οποιαδήποτε εγχώρια εταιρεία.

Πολλές ξένες εταιρείες εξαρτώνται επίσης από το ποιος είναι "στο τιμόνι", δηλαδή, από ποια χώρα ξένους ιδρυτές. Οι Ιάπωνες χρησιμοποιούνται για να κάνουν επιχειρήσεις όχι σαν,ιταλοί ή Αμερικανοί. Ως εκ τούτου, το μοντέλο της διαχείρισης του προσωπικού, της εταιρικής κουλτούρας, της ατμόσφαιρας στην επιχείρηση και πολλά άλλα θα εξαρτηθεί από την "εθνότητα" της. Αυτό αξίζει να εξεταστεί εάν είστε ελκυσμένος να εργαστείτε σε μια ξένη εταιρεία.

Πώς να αποκτήσετε δουλειά σε μια ξένη εταιρεία; Αυτό μπορεί να δείξει ένα δύσκολο θέμα και ακόμη καιαπίθανες - λένε, μπορείτε να εγκατασταθείτε μόνο με γνωριμία. Στην πραγματικότητα, πολλοί αλλοδαποί εργοδότες αναζητούν ενεργά νέους υπαλλήλους και από πολλές απόψεις: από τις υπηρεσίες πρόσληψης και τη συνεργασία με τα πανεπιστήμια μέχρι τη δημοσίευση των κενών θέσεων στην ιστοσελίδα της εταιρείας και τις συστάσεις των εργαζομένων.

Λίγα λόγια για τις συστάσεις. Η σύσταση δεν είναι "blat", δεν σας δίνει κανένα πλεονέκτημα στην εύρεση εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει εργαζόμενουςνα συστήσει φίλους και γνωστούς αν υπάρχουν ανοικτές κενές θέσεις εργασίας. Αλλά ο βασικός παράγοντας για την εύρεση εργασίας είναι η ικανότητά σας, και η προσωπική σας γνωριμία δεν θα σας δώσει πλεονεκτήματα.

Τι χρειάζεται για να γίνει μια ξένη εταιρεία πραγματικότητα; Φυσικά, μια καλά γραπτή σύνοψη: χωρίς αυτό, η υποψηφιότητά σας δεν θα ληφθεί υπόψη. Επίσης, ένας σημαντικός παράγοντας της απασχόλησης είναι μια προφίλ τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, για τους αλλοδαπούς εργοδότες είναι πολύ σημαντική. Και συχνά κοιτάζουμε όχι μόνο τη διαθεσιμότητααλλά και στο κύρος του ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος που το εξέδωσε. Ακόμα πολύ σημαντική είναι η γνώση μιας ξένης γλώσσας, τουλάχιστον - στα αγγλικά.

Η διαδικασία απασχόλησης σε μια ξένη εταιρεία είναι πιθανό να είναι λιγότερο ταχεία απ ​​'ό, τι στην εγχώρια: είναι απίθανο να προσληφθεί μετά από ένασυνέντευξη. Συνήθως υπάρχουν διάφορα στάδια επιλογής. Αλλά ιδιαίτερα η καθυστέρηση της διαδικασίας απασχόλησης στον εργοδότη είναι ασύμφορη, συνήθως είναι αρκετές εβδομάδες (όχι περισσότερο από ένα μήνα), εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το επίπεδο θέσης που σκοπεύετε να καταλάβετε.

Πολλοί εργάζονται σε μια ξένη εταιρεία προσελκύει ένα εκτεταμένο κοινωνικό πακέτο. Οι εγχώριες εταιρείες συχνά συγκαλύπτονται ωςsotspaketa (πρόσθετα μπόνους) προσφέρουν στους αιτούντες εργασία ό, τι σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και έτσι βασίζονται σε αυτό. Σε ξένες εταιρείες, τα μπόνους είναι πραγματικά μπόνους, για παράδειγμα, ιατρική ασφάλιση, δωρεάν γεύματα.

Αλλά μην περιμένετε ότι σίγουρα θα οδηγηθείτε στην εργασία με αυτοκίνητο, και τα ταξίδια στο εξωτερικό θα γίνουν ρουτίνα. Παρέχεται ελάχιστο σύνολο πρόσθετων επιδομάτων σε όλους τους υπαλλήλους και πιο βαρύ εξαρτάται μόνο από τη θέση και το επίπεδο επαγγελματισμού σας. Όσο περισσότερα "κουλουράκια" θέλετε, τόσο περισσότερο θα πρέπει να εργαστείτε.

Εργασία σε μια ξένη εταιρεία ανοίγει πραγματικά μεγάλες προοπτικές για σας, αλλά μην περιμένετε για το μάννα του ουράνιου. Αρχικά, είναι απαραίτητο να ακολουθήσουμε μια υπεύθυνη προσέγγιση όσον αφορά την επιλογή του εργοδότη και της διαδικασίας απασχόλησης και, στη συνέχεια, πρέπει να εργαστούμε για να παραμείνουμε στη θέση τους και να λάβουμε τα επιθυμητά επιδόματα.

Θυμηθείτε αυτό σε ξένες εταιρείες, η εργασία είναι δουλειά. Δεν θα αναγκαστείτε να ανακυκλώσετε, αλλά το δικό σαςο χρόνος εργασίας ανήκει εξ ολοκλήρου στον εργοδότη, ο οποίος αναμένει από εσάς μια επιστροφή. Έτσι οπαδούς του "freebie" αυτή η επιλογή δεν είναι κατάλληλη. Αλλά εάν είστε πραγματικά έτοιμοι να εργαστείτε, γιατί να μην το δοκιμάσετε;