Τι είναι η πρακτική άσκηση και ποιος το χρειάζεται;
Γενικά, η έννοια του "Πρακτική εξάσκηση" μπορεί να ερμηνευτεί με διαφορετικούς τρόπους, αλλά, βασικά, -Πρόκειται για πρόγραμμα που αποσκοπεί στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ή συνεχιζόμενης εκπαίδευσης στην ειδικότητα. Η διάρκεια του μπορεί επίσης να είναι διαφορετική - ανάλογα με το σκοπό και τη θέση του - ένα μήνα και μισό, ή ακόμα περισσότερο.
Κατά τη διάρκεια της πρακτικής, ο ασκούμενος θεωρείται απλός υπάλληλος της εταιρείας, υπόκειται σε εσωτερικούς κανονισμούς καιεκπληρώνει τα καθήκοντα της ηγεσίας, αλλά, συνήθως, δεν λαμβάνει μισθό γι 'αυτό. Με την ολοκλήρωσή του, παρουσιάζει την έκθεση και λαμβάνει συστατική επιστολή από τη διεύθυνση. Κατά κανόνα, το κεφάλι είναι ένα πολυάσχολο άτομο, είναι απίθανο να γράφεται ανεξάρτητα. Ο στόχος σας είναι να το βάλετε όσο το δυνατόν πιο σύντομα, τι μάθατε, τι κάνετε σε ένα "εξαιρετικό επίπεδο", ποιες επιχειρηματικές ιδιότητες μπορείτε να καυχηθείτε και τι έχει γίνει για αυτή την επιχείρηση.
Η πρακτική δίνει ορισμένα θετικά σημεία: βοηθά να βεβαιωθείτε ότι η επιλεγείσα εργασία, το πεδίο εφαρμογής και η επιχείρηση είναι κατάλληλα για εσάς. δίνει την ευκαιρία να δείξει και να αποδειχθεί ως νέος ειδικός. βοηθά στην απόκτηση εμπειρίας στην ειδικότητα. δίνει την ευκαιρία να ξεκινήσει μια καριέρα ή να στραφεί στο προσωπικό της εταιρείας.
Εργοδότες, χάρη σε αυτό το πρόγραμμα, λιγότεροι κίνδυνοινα αναλάβει έναν ανειδίκευτο ειδικό στην εταιρεία, επειδή κατά τη διάρκεια της πρακτικής αποκαλύπτονται οι προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες του ατόμου, η ικανότητά του να μαθαίνει, η δυνατότητα επικοινωνίας, η αμοιβαία κατανόηση στην ομάδα, η στάση απέναντι στο έργο που ανατίθεται, η ευθύνη.
Είναι καλύτερο να εκπαιδεύσετε σε μια μεγάλη και γνωστή οργάνωση, η οποία κατέχει σταθερές θέσεις στην αγοράεργασίας. Η ανάγκη για εκπαιδευόμενους καθορίζεται με βάση τις πραγματικές ανάγκες της επιχείρησης, εάν είναι απαραίτητο να επιλυθούν ορισμένα καθήκοντα και να εκτελεστεί συγκεκριμένη εργασία. Για την περίοδο αυτή συνάπτεται σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με τον υποψήφιο. Κάθε εκπαιδευόμενος «συνδέεται» με τον μέντορα, ο οποίος βοηθά τον νεοφερμένο να εξοικειωθεί με επαγγελματικά καθήκοντα, εξηγεί πώς να αλληλεπιδρά με άλλα τμήματα, να προσαρμόζεται στην εταιρική κουλτούρα.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, κατά το άνοιγμα μιας θέσης πρακτικής άσκησης, η επιχείρηση αρχικά ενδιαφέρεται για την επακόλουθη αποδοχή του ασκούμενου σε μόνιμη θέση εργασίας. Είναι ακριβώς όπως η εκπαίδευση, η επένδυση του χρόνου,και να απελευθερώσει τον ασκούμενο στην επιχείρηση δεν ενδιαφέρει. Τρεις μήνες είναι αρκετό για να δούμε το άτομο και να καταλάβουμε πόσο ικανοποιεί τις απαιτήσεις.
Μερικοί εκπαιδευόμενοι δεν έρχονται στην εταιρεία για να τους διδάξουν τα πάντα, αλλά αντίθετα - να δείξουν τις γνώσεις τους στην πράξη. Η εταιρεία λαμβάνει πρόσθετες εργασίεςδύναμη, νέοι και φιλόδοξοι στελέχη που εμπνέουν όλη την ομάδα με την ενέργειά τους και σπάνια κάνουν πολλές εποικοδομητικές προτάσεις. Οι σοβαρές εταιρείες διεξάγουν συχνά ενδελεχή έρευνα και επιλογή υποψηφίων.
Σε κάθε περίπτωση, χρειάζεται πολύς χρόνος για τους μαθητές να συνεργαστούν με τους υπαλλήλους της εταιρείας και να εξηγήσουν τις ειδικότητες της ειδικότητας, γι 'αυτό και οι ικανότητές σας θα ληφθούν πολύ σοβαρά υπόψη. Κατά την επιλογή των υποψηφίων για μελλοντικούς εκπαιδευόμενους, η εταιρεία λαμβάνει υπόψη αυτά τα βασικά σημεία: η ακαδημαϊκή απόδοση και η ποιότητα των γνώσεων του εκπαιδευομένου, η οποίαεπιδεικνύει κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης στο πανεπιστήμιο, την ικανότητα και την επιθυμία να επιλύει τα καθήκοντα ανεξάρτητα, καθώς και τις προσωπικές ιδιότητες του ατόμου - δραστηριότητα, σκοπιμότητα, εστίαση στο καλύτερο αποτέλεσμα.
Πώς να βρείτε ένα μέρος για μια πρακτική άσκηση; Μπορείτε να το κάνετε μέσω του πανεπιστημίου, εξειδικευμένων χώρων απασχόλησης, χώρων επιχειρήσεων. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε προσωπικά με τους εργοδότες.
