Κοινωνικό πακέτο: τι είναι σημαντικό γι 'αυτό

Συχνά μπορεί κανείς να αντιμετωπίσει την λανθασμένη γνώμη που κάνειτο κοινωνικό πακέτο περιλαμβάνει ετήσιες αμειβόμενες διακοπές, καταβολή άδειας ασθενείας, επίσημη απασχόληση, "λευκό μισθό". Αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι. Όλα τα παραπάνω είναι τα δικαιώματα των εργαζομένων, οι οποίες καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία (ειδικότερα τον Κώδικα Εργασίας).

Ένα κοινωνικό πακέτο ΔΕΝ μπορεί να συμπεριλάβει:

• 
  πληρωμή άδειας ασθενείας ·
• 
  ετήσιες αμειβόμενες διακοπές ·
• 
  υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση ·
• 
  την επιστροφή των εξόδων ταξιδίου ·
• 
  επιστροφή των εξόδων ταξιδίου (εφόσον το έργο έχει σχέση με τα ταξίδια)?
• 
  άλλες αποζημιώσεις και εγγυήσεις, που καθορίζονται από το νόμο.

Όλα αυτά είναι ένας εργοδότης και πρέπει να παρέχετε - Δεν είναι προνόμια, αλλά τα αναφαίρετα δικαιώματα σας. Ένα κοινωνικό πακέτο περιλαμβάνει πρόσθετα επιδόματα, τα οποία ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας παρέχει από το νόμο, αλλά μπορεί να το κάνει.

Η κοινωνική δέσμη μπορεί να χωριστεί υπό όρους σε δύο μέρη - αντισταθμιστική και κινητήρια. Τμήμα αντιστάθμισης Αποσκοπεί να αποζημιώσει τους υπαλλήλους για το κόστος,που σχετίζονται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος πρέπει να μιλήσει πολύ σε ένα κινητό τηλέφωνο και ο εργαζόμενος δεν παρέχεται, το κοινωνικό πακέτο θα περιλαμβάνει πληρωμή για κινητή επικοινωνία.

Όταν χρησιμοποιείτε προσωπικό αυτοκίνητο για επαγγελματικούς σκοπούς, είναι δυνατόν καυσίμων και αποζημιώσεων απόσβεσης. Το τμήμα αποζημίωσης της κοινωνικής δέσμης μπορεί επίσηςπεριλαμβάνουν βοήθεια για τη διευθέτηση και παροχή στέγης σε υπαλλήλους από άλλες πόλεις, αποζημίωση των εξόδων μεταφοράς για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες, μερική ή πλήρη αποζημίωση των δαπανών κατάρτισης κ.λπ.

Το κίνητρο μέρος του κοινωνικού πακέτου παρέχεται από τον εργοδότη στους εργαζομένους με δικά τους έξοδα και με δική τους πρωτοβουλία. Του επιτρέπει να κερδίσει την αφοσίωση του προσωπικού. Μια κοινωνική δέσμη κινήτρων μπορεί να περιλαμβάνει τέτοια οφέλη:

• 
  ιατρική ασφάλιση (για τον εργαζόμενο ή για τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του) ·
• 
  ένα σύστημα βραβείων, ανταμοιβής δώρων και άλλων υλικών κινήτρων.
• 
  συνταξιοδοτικές παροχές για τους εργαζομένους ·
• 
  εταιρικές εκδηλώσεις (εκδρομές στον κινηματογράφο και στο θέατρο, πικ-νικ, εκδρομές, πάρτι κλπ.) ·
• 
  χορήγηση πιστώσεων σε προτιμησιακή βάση ·
• 
  δωρεάν γεύματα στο γραφείο.
• 
  προνομιούχα κουπόνια για ξεκούραση (θεραπεία σε σανατόριο) για τους υπαλλήλους ή / και τα μέλη των οικογενειών τους ·
• 
  επαγγελματική εξέλιξη για λογαριασμό του εργοδότη ·
• 
  την παροχή συνδρομής στο επιχειρηματικό κέντρο,
• 
  και άλλα οφέλη.

Είναι αδύνατο να πούμε με σαφήνεια ποιο κοινωνικό πακέτο είναι καλό και ποιο είναι κακό: όλα εξαρτώνται από αυτό που χρειάζεστε. Αν ενδιαφέρεστε για έναν επαγγελματίαανάπτυξη, μπορείτε να φέρετε την εκπαίδευση λόγω εταιρείας, κάποιος προτιμά δωρεάν φαγητό στο γραφείο και την οικογένεια οι άνθρωποι θα ενδιαφερθούν για τα οφέλη που ισχύουν όχι μόνο για αυτούς, αλλά και στα μέλη των οικογενειών τους (όπως εισιτήρια για μια θερινή κατασκήνωση ή θέρετρο για παιδιά).

Μερικές φορές το κοινωνικό πακέτο μπορεί να διαφέρει για τους νέους υπαλλήλους και για εκείνους που εργάζονται στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα: όσο περισσότερο εργάζεστε και πόσο σημαντικότερος είναι εσείςMerit, τόσο μεγαλύτερα είναι τα οφέλη που μπορείτε να περιμένετε. Σε αυτήν την περίπτωση, κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας αξίζει εκ των προτέρων να ζητήσει από το έμπειρο προσωπικό λειτουργεί το αν ένα τέτοιο σύστημα στην πραγματικότητα (δηλαδή - κατά πόσον αυτές μπόνους τελικά υπάρχει), έτσι ώστε να μην μοιάζουν με ένα γαϊδουράκι, το οποίο έρχεται μετά από ένα καρότο σε ένα ραβδί, αλλά στην πραγματικότητα Καρότο αυτό ποτέ δεν θα φάει.

Αλλά υπάρχει ένα πράγμα που πρέπει να έχουμε κατά νουόταν επιλέγουν μια δουλειά με ένα κατάλληλο κοινωνικό πακέτο για σας. Αρχικά, το κοινωνικό πακέτο που παρέχουμε μόνο τις ξένες εταιρείες, και μόνο τότε έγινε μια κοινή πρακτική. Ωστόσο, ορισμένες τοπικές εταιρείες, από τη μία πλευρά, θέλουν να προσελκύσουν τους εργαζόμενους κοινωνικού πακέτου, και από την άλλη - Δεν έχουν αρκετά χρήματα για να εξασφαλίσουν ότι το κοινωνικό πακέτο.

Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να το βρείτετο κόστος των ωφελημάτων που σας υποσχέθηκαν (ας πούμε δωρεάν γεύματα ή τάξεις γυμναστικής) θα αφαιρεθεί αυτόματα από το μισθό σας, ακόμη και αν δεν τα χρησιμοποιείτε ή δεν χρησιμοποιείτε ακανόνιστα. Ως εκ τούτου, κατά την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας είναι πολύ σημαντικό να μάθετε ποια οφέλη παρέχονται σε εσάς και για ποιους λόγους.

Τι είναι λοιπόν σημαντικό να γνωρίζουμε για το κοινωνικό πακέτο; Πρώτα απ 'όλα, κοινωνικό πακέτο - πρόκειται για επιπλέον μπόνους, και όχι εγγυήσεις, που καθορίζονται από το νόμο, τις οποίες υποχρεούται να παρέχει ο εργοδότης. Δεύτερον, αυτά τα οφέλη είναι πλήρως ή εν μέρει δωρεάν, αυτό θα πρέπει να διευκρινίζεται αμέσως κατά την πρόσληψη, έτσι ώστε αργότερα δεν υπήρχαν εκπλήξεις όπως η αφαίρεση από το μισθό του εικαζόμενου δωρεάν γεύματος.