Νέος ειδικός

Ένας νέος ειδικός είναι ένας υπάλληλος πουέλαβε πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια ή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και για πρώτη φορά εισήλθε στο εξειδικευμένο έργο εντός ενός έτους μετά το τέλος του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Από νομική άποψη, το καθεστώς ενός νεαρού ειδικού συνεπάγεται ειδικά δικαιώματα, εγγυήσεις και καθήκοντα του μεταφορέα του σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

Υπάρχουν πολλά υποχρεωτικά σήματα για την απόκτηση του καθεστώτος ενός νέου ειδικού.

Ο απόφοιτος ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος πρέπει να λάβει εκπαίδευση μόνο σε μια μέρα (νοσοκομειακή) μορφή εκπαίδευσης και μόνο εις βάρος κρατικών και / ή περιφερειακών κονδυλίων του προϋπολογισμού.
Ο απόφοιτος πρέπει να περάσει την τελική πιστοποίηση και να πάρει δίπλωμα του κατάλληλου δείγματος.

Και, τέλος, ο μεταπτυχιακός φοιτητής θα πρέπει να απευθύνεται σε εργασίες διανομής με τη σειρά που καθορίζει η ειδική νομοθεσία και να λαμβάνει το αντίστοιχο έγγραφο.
Εάν δεν πληρούται μία από τις παραπάνω προϋποθέσεις, ο πτυχιούχος δεν μπορεί να αποκτήσει την ιδιότητα του νέου ειδικού.

Εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδότη και νέωνειδικοί ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 70 του εργατικού κώδικα, ο εργοδότης δεν μπορεί να ορίσει περίοδο δοκιμασίας για νέους ειδικούς.

Θεωρητικά, οι άνθρωποι που έχουν το καθεστώς των νέωνο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει επίδομα ύψους 3 επιτοκίων 1ης κατηγορίας κατά την απασχόληση, να καταβάλλει μισθό τουλάχιστον 80% του μέσου μηνιαίου μισθού του οργανισμού.

Επίσης ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους νέουςοι ειδικοί που δεν έχουν κατοικία, ζουν χώρο από το ταμείο προσωρινής στέγασης εταιρειών, να πληρώνουν επιδόματα παιδικής μέριμνας, να παρέχουν οικονομική βοήθεια για το γάμο και τη γέννηση του παιδιού.

Ένας νέος ειδικός πρέπει να εργάζεται στην οργάνωση για τουλάχιστον 2 χρόνια από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας. Διαφορετικά, πρέπει να επιστρέψει τα κρατικά χρήματα που δαπανώνται για την προετοιμασία του.

Εάν ο εργοδότης απολύσει έναν νέο ειδικόή μεταβιβάσεις σε εργασία που δεν σχετίζεται με την ειδικότητα που έλαβε πριν από τη λήξη της εργασιακής ζωής (δηλαδή 2 χρόνια), τότε είναι επίσης υποχρεωμένος να επιστρέψει τα κρατικά χρήματα που δαπανώνται για την κατάρτιση ενός νεαρού ειδικού.

Ο Κώδικας Εργασίας απολύει νέους επαγγελματίεςεπιτρέπεται κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού, την προσωρινή αναπηρία ή λόγω της κατάστασης της υγείας που παρεμποδίζει την εκτέλεση της εργασίας στην ειδικότητα, καθώς και σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις.

Ωστόσο, στην πράξη, δεν είναι όλες οι οργανώσειςέτοιμη να προσφέρει στους νέους επαγγελματίες ένα πλήρες κοινωνικό πακέτο. Επιπλέον, πολλοί απόφοιτοι προτιμούν να εργάζονται ανεξάρτητα, έτσι ώστε να μην μπορούν να αποκτήσουν την ιδιότητα των νέων επαγγελματιών.