Τύποι συνεντεύξεων

Η συνέντευξη είναι ένα πολύ σημαντικό στάδιοαπασχόληση, μετά από όλα, είναι συνήθως για το πώς παρουσιάσατε τον εαυτό σας στη συνέντευξη, εξαρτάται από το αν έχετε την επιθυμητή δουλειά. Όχι πάντα μια συνέντευξη είναι μια συνέντευξη με ένα τυποποιημένο σύνολο ερωτήσεων: υπάρχουν διαφορετικά τύπους συνέντευξης, μερικά από τα οποία είναι σε θέση να πιάσουν έναν υποψήφιο από έκπληξη.
Ο πιο συνηθισμένος τύπος συνέντευξης που καλούνται οι περισσότεροι υποψήφιοι καλείται (δομημένες) συνεντεύξεις. Συνήθως αποτελείται από μια σειρά τυποποιημένων ερωτήσεων, που επιτρέπουν για λίγο χρόνο να εξοικειωθούν με τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου, να ελέγξετε τις πληροφορίες που αναφέρονται στην περίληψη.
Επίσης μπορεί να περιλαμβάνεται και μια τέτοια συνέντευξη δημιουργικές ερωτήσεις, τα οποία χρησιμοποιούνται συνήθως για την αξιολόγηση της δημιουργικότηταςτις ικανότητες, τις ατομικές ιδιότητες του χαρακτήρα. Μερικές φορές ο σκοπός τέτοιων ερωτήσεων είναι να φέρει τον αιτούντα σε μια ειλικρινή συζήτηση, την οποία δεν μπορείτε να κάνετε με τυποποιημένες ερωτήσεις.
Για στενότερα υποείδη μιας τέτοιας συνέντευξης μπορεί να αποδοθεί βιογραφική συνέντευξη (έμφαση στη βιογραφία και την εμπειρία ζωής του υποψηφίου) και βεβαίωση συνέντευξη (περιλαμβάνει αυστηρά επαγγελματικά ερωτήματα για την αξιολόγηση του επιπέδου προσόντων ενός ειδικού).
Αυτή η τεχνική συνέντευξης αποδεικνύεται από το χρόνο και την εμπειρία, αλλά υπάρχουν πληροφορίες που είναι δύσκολο να επιτευχθούν θέτοντας απλά ερωτήσεις. Επιπλέον, οι πιο συνήθεις ερωτήσεις σχετικά μεοι συνεντεύξεις είναι από καιρό γνωστές στους περισσότερους ανθρώπους που αναζητούν εργασία, έτσι ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να μην απαντούν συχνά στην αλήθεια, αλλά τι (σύμφωνα με τους αναζητούντες εργασία) θα ήθελαν να ακούσουν. Ως εκ τούτου, η HR χρησιμοποιεί άλλους τύπους συνεντεύξεων, οι οποίοι επιτρέπουν να αποσπάσουν διακριτικά από τον υποψήφιο τις απαραίτητες πληροφορίες.
Ένας τέτοιος τύπος συνέντευξης είναι συνέντευξη τύπου (συνεντεύξεις κατάστασης). Ο ερωτώμενος περιγράφει τον υποψήφιοκατάσταση, το καθήκον του αιτούντος - να πει πώς θα ενεργήσει σε αυτή την κατάσταση για να λύσει το πρόβλημα. Οι περιπτωσιολογικές συνεντεύξεις βοηθούν να μάθετε περισσότερα για τις προσωπικές ιδιότητες του χαρακτήρα. Συχνά συμβαίνει ότι ο υποψήφιος γράφει την επινοητικότητα ή την αντίσταση στρες στο βιογραφικό σημείωμα και σε μια συνεντευξιακή κατάσταση «αποτυγχάνει».
Αλλά η συνέντευξη τύπου δεν είναι τόσο περίπλοκη όσο μπορείφαίνεται με την πρώτη ματιά: δεν σας πιέζουν και δεν έχετε χρόνο για προβληματισμό. Υπάρχουν επίσης πολύ πιο αυστηροί τύποι συνεντεύξεων, οι οποίοι έχουν σχεδιαστεί για να σας προστατεύουν. Αυτά περιλαμβάνουν συνέντευξη στρες, κατά τη διάρκεια της οποίας ο στρατογνώμων έχειυποψήφιες ψυχολογικές πιέσεις, ζητώντας προκλητικές ερωτήσεις, χρησιμοποιώντας τόνο κατηγορίας κλπ. Το έργο αυτού του τύπου συνέντευξης είναι να δοκιμάσει την αντίσταση στρες του υποψηφίου.
Κάποιοι που αναζητούν εργασία λαμβάνουν μια αγχωτική συνέντευξη με την ονομαστική τους αξία και παραιτούνται από την εργασία τους, χάνοντας μια καλή θέση. Ως εκ τούτου, Αν ο στρατογνώμων σας πιέσει, μην βιαστείτε να πείτε αντίο και να φύγετε: ίσως αυτό είναι μέρος της δοκιμής.
Είναι απαραίτητο να προσέχετε όταν όλες οι συνεντεύξεις συμβαίνουν σε μια ατμόσφαιρα ψυχολογικής πίεσης: Συνήθως οι recruiters συνδυάζουν τις συνεντεύξεις με το άγχος και τις παραδοσιακές συνεντεύξεις, διότι από μια αγχωτική συνέντευξη δεν θα έχετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον υποψήφιο.
Επίσης, η χρήση αυτού του τύπου συνέντευξης θα πρέπει να ειδοποιείται όταν γίνεται συνέντευξη για μια θέση για την οποία η αντίσταση στο στρες δεν είναι μία από τις κύριες απαιτήσεις. Με λίγα λόγια, προσέξτε προσεκτικά τον προσκεκλημένο, για να καταλάβει ποιος είναι: ένας εραστής των νέων τεχνικών στον τομέα της πρόσληψης ή απλά ένα ανεπαρκές άτομο.
Μην εκπλαγείτε αν στη συνέντευξη σας προσφερθεί να φανταστείτε τον εαυτό σας ως ήρωα ενός παραμυθιού: αυτό είναι το λεγόμενο προβολική συνέντευξη. Είναι λίγο σαν μια συνέντευξη περίπτωσης, αλλά η διαφοράστο ότι σε μια συνεντεύξεις κατάστασης προσφέρεται να προσομοιώνει μια πραγματική κατάσταση και έχετε την ευκαιρία να μαντέψετε τι ακριβώς θέλουν από εσάς. Και σε μια προβολική συνέντευξη, θα μεταφέρετε ασυνείδητα στον ήρωα την προσωπική σας εμπειρία και γνώση, οπότε ο ερευνητής έχει περισσότερες πιθανότητες να πάρει από εσάς αξιόπιστες πληροφορίες. Αλλά αυτός ο τύπος συνέντευξης απαιτεί έναν άκρως επαγγελματία στρατοδότη, διαφορετικά απλά δεν θα μπορέσει να ερμηνεύσει τα αποτελέσματα.
Εάν χρησιμοποιείται μεγάλος αριθμός υποψηφίων για μία θέση τύπους συνέντευξης ομάδας. Συνήθως είναι ένα επιχειρηματικό παιχνίδι: μια ομάδα υποψηφίων δίνεται ένα καθήκον και κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης τους παρατηρούν πως ορισμένες ιδιότητες και δεξιότητες εκδηλώνονται σε ομαδική εργασία.
Αξίζει να αναφέρουμε τέτοιους τύπουςσυνέντευξη, όπως τηλεφωνική συνέντευξη και ηλεκτρονική συνέντευξη. Η ιδιαιτερότητα αυτών είναι ότι η επικοινωνία με τον προσκεκλημένο δεν συμβαίνει αυτοπροσώπως, αλλά μέσω τηλεφώνου ή μέσω του Skype. Μια τέτοια συνέντευξη μπορεί να είναι τυποποιημένη, κατάσταση, κ.λπ. (εκτός αν είναι δύσκολο να τεθεί μια αγχωτική συνέντευξη σε μια τέτοια ανακοίνωση). Όταν αυτοί οι τύποι συνεντεύξεων έχουν ολοκληρωθεί Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες της έμμεσης επικοινωνίας με τον εργοδότη.
Υπάρχουν και άλλοι τύποι συνεντεύξεων, οι οποίοι κατανέμονται σύμφωνα με διαφορετικά κριτήρια. Σύντομα απαριθμήστε τα:
Με σκοπό: προκαταρκτική (διαλογή) και συνέντευξη επιλογής. Ο πρώτος χρησιμοποιείται για να περιορίσει τον κύκλο των υποψηφίων, ο δεύτερος - για να επιλέξετε ένα μόνο, κατάλληλο για αυτή τη θέση.
Με δομή: άκαμπτη (δομημένη, επίσημη) και ελεύθερη (μη επίσημη). Το πρώτο γίνεται σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο σχέδιο, το δεύτερο είναι περισσότερο σαν μια κοσμική συζήτηση. Συνήθως για το καλύτερο αποτέλεσμα συνδυάζονται αυτές οι συνεντεύξεις.
Ορισμένες εταιρείες πρακτικές σειριακή συνέντευξη, στην οποία ο υποψήφιος επικοινωνεί σταθερά με διάφορους εκπροσώπους της εταιρείας: τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον επικεφαλής του τμήματος κ.ο.κ.
Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλοί τύποι συνεντεύξεων, και Μην ανησυχείτε για την αντιμετώπιση ενός από αυτούς.: Συγκεντρώστε, και σίγουρα θα πετύχετε!














