Ψυχολογικές εξετάσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Ψυχολογικές εξετάσεις κατά την πρόσληψη είναιπροφορική και γραπτή. Οι γραπτές εξετάσεις χρησιμοποιούνται συνήθως στο αρχικό στάδιο, όταν υπάρχουν αρκετοί υποψήφιοι για τη θέση και βοηθούν στην διεξαγωγή της αρχικής εξέτασης. Οι γραπτές εξετάσεις μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους τύπους:

• διανοητικές δοκιμές (για παράδειγμα, δοκιμή Eysenck)


• προσωπικές δοκιμές


• δοκιμές προσόντων


• απλές δοκιμές

Πνευματικές εξετάσεις για μίσθωση χρησιμεύουν για τον προσδιορισμό του γενικού επιπέδου νοημοσύνηςτην ικανότητα του υποψηφίου να σκεφτεί λογικά και να περιέχουν αριθμητικά, χωρικές και λεκτικές εργασίες. Μερικές φορές τέτοιες δοκιμές γίνονται με αναφορά σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή τομέα δραστηριότητας.



Προσωπικές εξετάσεις για προσλήψεις συνήθως βοηθητικές, δεν έχουν σωστή καιλάθος απαντήσεις. Ορισμένες προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου μπορεί να είναι σημαντικές για ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, αν και δεν αποτελούν το κύριο κριτήριο επιλογής. Εάν θέλετε, μπορείτε να δείτε το φόντο αυτής της ερώτησης και να απαντήσετε "όπως πρέπει", αλλά κατά τη διαδικασία της εργασίας σε ένα συλλογικό ψέμα πιθανότατα θα ανοίξει.



Δοκιμές πιστοποίησης για την πρόσληψη να βοηθήσει στην αξιολόγηση του επιπέδου των επαγγελματικών γνώσεωνκαι υποψήφιες δεξιότητες. Χρησιμοποιώντας μια δοκιμασία προσόντων, μπορείτε να προσδιορίσετε, για παράδειγμα, το επίπεδο ιδιοκτησίας PC ή τη γνώση ξένων γλωσσών. Πολλές εταιρείες αναπτύσσουν τις δικές τους δοκιμές προσόντων, λαμβάνοντας υπόψη το συγκεκριμένο έργο τους.



Οι πιο απλές δοκιμές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία χρησιμοποιούνται για να δοκιμαστούν οι υποψήφιοιχαμηλές θέσεις και συνδυάζουν ένα τεστ νοημοσύνης και ένα τεστ προσόντων. Τα καθήκοντα σε αυτά είναι συνήθως απλά, δοκιμάζοντας τις δεξιότητες της αντίληψης και επεξεργασίας των πληροφοριών, την ικανότητα να εκτελούν απλές λειτουργίες.



Το πιο συνηθισμένο προφορικές ψυχολογικές εξετάσεις για πρόσληψη συμπεριλάβετε τη δοκιμή χρώματος του Lusher, περιπτώσεις (καταστάσεις κατάστασης) και αγχωτικές συνεντεύξεις.



Δοκιμή χρώματος Luscher μάλλον απλή. Ο υποψήφιος προσφέρεται να επιλέξει από ένα συγκεκριμένο σύνολο χρωμάτων για να: από τα πιο στο λιγότερο ευχάριστο. Η επιλογή γίνεται δύο φορές με ένα διάστημα τριών λεπτών. Η δοκιμασία Lusher σας επιτρέπει να καθορίσετε τη γενική διάθεση του υποψηφίου, τους επιθυμητούς στόχους και τα μέσα συναισθηματικής συμπεριφοράς. Με βάση τα επιλεγμένα χρώματα, μπορείτε να προσδιορίσετε την πιθανή απόδοση του υποψηφίου, η οποία υποδεικνύεται από την αρχική επιλογή των κόκκινων, κίτρινων και πράσινων χρωμάτων. Ωστόσο, η δοκιμασία Luscher δεν μπορεί να ερμηνευθεί ξεκάθαρα, έτσι τα αποτελέσματά της υποστηρίζονται από άλλες δοκιμές.



Περιπτώσεις ή καταστάσεις, να βοηθήσετε να προσδιορίσετε τον βαθμό "πρότυπου"η σκέψη του υποψηφίου, οι αναλυτικές ικανότητες και η ικανότητά του να προσεγγίζει δημιουργικά την επίλυση των καθηκόντων. Κατά κανόνα προσφέρονται στους υποψήφιους θέσεις για σημαντικές θέσεις ευθύνης, για τις οποίες είναι απαραίτητη η ικανότητα να λαμβάνουν γρήγορα μια αποτελεσματική απόφαση σε οποιαδήποτε κατάσταση. Τέτοιες δοκιμασίες κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι αρκετά περίπλοκες και δεν είναι πάντα έτοιμες για προετοιμασία.



Συνέντευξη στρες Κατά την πρόσληψη, μπορείτε να καθορίσετε τον τρόποο δυνητικός υπάλληλος θα συμπεριφερθεί σε αυτή ή εκείνη την τεταμένη κατάσταση. Ο υποψήφιος θα προσπαθήσει να βάλει σε δύσκολη θέση, σούφρα, ή αναγκάζεται να κάνει κάτι που δεν μπορεί να είναι έτοιμη. Τα κυριότερα σημεία της συνέντευξης του στρες - είναι η επικοινωνία σε ένα υπερυψωμένο φωνή, ένας μεγάλος αριθμός άσχετων ζητημάτων, τα οποία καθορίζονται με ταχύ ρυθμό, η συζήτηση εν κινήσει, η παρέμβαση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η παρουσία στην αίθουσα των ξένων, ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική ζωή του αιτούντος.



Πώς να περάσετε τη δοκιμή κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά; Εάν πρόκειται για δοκιμές και δοκιμές που πληρούν τις προϋποθέσειςστο επίπεδο της νοημοσύνης, έχει νόημα να ψάχνετε για δείγματα δοκιμών στο Διαδίκτυο και να εκπαιδεύετε σε αυτά. Στη συνέχεια, μια τέτοια δοκιμή κατά την πρόσληψη δεν θα σας πάρει από έκπληξη. Με τις προσωπικές δοκιμές λίγο πιο περίπλοκες. Πολλά από αυτά περιέχουν τις αποκαλούμενες διασταυρούμενες ερωτήσεις, οι οποίες βοηθούν να αποκαλυφθεί το ψέμα του αιτητή. Αυτά τα ερωτήματα βρίσκονται σε διαφορετικά μέρη του τεστ, διατυπώνονται διαφορετικά, αλλά έχουν μια ουσία. Εάν ο υποψήφιος απάντησε με διαφορετικούς τρόπους, τότε ήταν ανυπόμονος.



Πότε προφορικές εξετάσεις απαντήστε γρήγορα και δεν σκέφτεστε πραγματικά. Μην προσπαθήσετε να διακοσμήσετε την πραγματικότητα, αλλά μην είστε κρυστάλλινοι, εκθέτοντας όλες τις αδυναμίες σας. Εάν η προτεινόμενη θέση απαιτεί δημιουργικότητα και μια μη συμβατική προσέγγιση, οι πνευματικές απαντήσεις σε απροσδόκητες ερωτήσεις μπορεί να είναι ένα συν. Μην ανησυχείτε και μην προσπαθείτε να βρείτε σύνθετες απαντήσεις σε στοιχειώδη ερωτήματα: το πιο συχνά η απάντηση βρίσκεται στην επιφάνεια.



Η άρνηση από τον έλεγχο δεν είναι απαραίτητηΑν το κάνετε αυτό - τότε, πιθανόταταΟι εργασίες δεν θα γίνουν δεκτές. Όταν ολοκληρώνετε τη δοκιμή, βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει τους κανόνες της συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου, διαβάστε προσεκτικά τις ερωτήσεις, ανατρέχοντας στην ουσία τους.



Και θυμηθείτε ότι οι ψυχολογικές εξετάσεις κατά την είσοδοη εργασία είναι σημαντική, αλλά ένας καλός εργοδότης δεν θα συνάγει συμπεράσματα για εσάς, με βάση μόνο τα αποτελέσματα των δοκιμών. Ως εκ τούτου, όταν περνάτε μια δοκιμή, μην "αιολμήσετε" τον εαυτό σας, απλά να είστε αληθινός, φυσικός και μην ψάχνετε για ένα βρώμικο τέχνασμα όπου δεν υπάρχει.



</ p>