Συνηθισμένα λάθη στη συνέντευξη

Εσφαλμένα επιλεγμένα ρούχα παίρνει πάντα ένα από τα πρώτα μέρη του αριθμούτυπικά λάθη στη συνέντευξη. Το να έρθεις σε μια συνέντευξη στα βρώμικα, ακατάστατα ρούχα είναι απαράδεκτο, ακόμα κι αν ο αιτών κάνει αίτηση για θέση φορτωτή. Το ύφος των ρούχων πρέπει να ανταποκρίνεται περισσότερο ή λιγότερο στις βασικές λειτουργίες της μελλοντικής εργασίας. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι που έχουν πολλά να επικοινωνούν με τους πελάτες, μια εμφανής εμφάνιση είναι απλά απαραίτητη.

Ως εκ τούτου, πριν από την επιλογή της τουαλέτας σαςμια συνέντευξη πρέπει να δοθεί χρόνος και προσοχή. Αλλά ακόμα κι αν η συνέντευξη αποκαλύψει ότι τα ρούχα δεν είναι απολύτως συμβατά με το γενικό στυλ της εταιρείας, μην απελπίζεστε και χάνετε την παρουσία του πνεύματος. Μπορείτε να ρωτήσετε τους κανόνες του εταιρικού κώδικα ένδυσης στον συνθέτη, δείχνοντας έτσι την προθυμία σας να αποδεχθείτε αυτούς τους κανόνες, αν είναι απαραίτητο.

Αργά για συνέντευξη - αυτό είναι σχεδόν το τέλος του. διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έχουν εξαιρετικά αρνητική στάση προς τους αιτούντες να είναι αργά, λόγω της πολύ αργά και πρέπει να «προχωρήσει» το σύνολο των συνεντεύξεων πρόγραμμα. Επομένως, είναι δυνατόν latecomer Άτομα που αναζητούν εργασία θα αρνηθεί να αποδεχθεί. Ο καλύτερος τρόπος εξόδου από την κατάσταση - είναι, φυσικά, φτάνουν στην ώρα τους ή ακόμα και λίγο νωρίτερα.

Εάν δεν είναι δυνατόν να αποφευχθούν όλες οι ίδιες καθυστερήσεις λόγω τηςπερίπτωση ανωτέρας βίας, είναι απαραίτητο να αναφέρετε το συντομότερο δυνατόν για την καθυστέρηση σας, ζητώντας συγγνώμη. Κατά την άφιξη στον προορισμό, είναι απαραίτητο να ζητήσετε συγνώμη και πάλι, αποφεύγοντας παράλληλα μακρές δικαιολογίες.

Ξαπλωμένος στη συνέντευξη - Δεν είναι ούτε ένα λάθος. Οι διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων που απουσιάζουν μπορούν να θεωρηθούν ως ειλικρινείς περιφρόνηση. Όλες οι πληροφορίες που παρέχει ο αιτών σχετικά με τον εαυτό του είναι πολύ εύκολο να ελεγχθούν και, εάν είναι απαραίτητο, η εταιρεία μπορεί να το κάνει. Η αλήθεια είναι γνωστή: αργά ή γρήγορα όλο το μυστικό γίνεται προφανές. Και ακόμα κι αν το ψέμα δεν αποκαλυφθεί στη συνέντευξη, η έλλειψη επαγγελματισμού θα γίνει εμφανής τις πρώτες ημέρες στη νέα δουλειά. Μια απόλυση με τη φράση "δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει" είναι απίθανο να ευχαριστήσει κανέναν.

Ως εκ τούτου, ούτε στο βιογραφικό σας, ούτε σε μια συνέντευξηείναι καλύτερα να μην ψέματα. Εάν μια τέτοια "αμαρτία" συμβεί, τότε ούτε οι μακρινοί λόγοι ούτε η άρνηση θα σώσουν την κατάσταση. Ο πιο ορθολογικός τρόπος από αυτή την κατάσταση είναι μια σύντομη, κατανοητή εξήγηση των λόγων για μια τέτοια πράξη και μια περιγραφή της πραγματικής κατάστασης. Έτσι, μπορείτε να δείξετε στον ερευνητή την ικανότητά σας να αναγνωρίζετε λάθη και να φέρτε την ευθύνη γι 'αυτά, η οποία είναι επίσης σημαντική στον επιχειρηματικό κόσμο.

Ένα άλλο τυπικό λάθος στη συνέντευξη είναι κουτσομπολιά. Όταν ρωτάτε για μια προηγούμενη δουλειάο αγωνιζόμενος εκρήγνυται με μια ροή λεπτομερών πληροφοριών για όλες τις συγκρούσεις στην ομάδα ή για παρενόχληση από πρώην συναδέλφους και ανώτερους, τότε ο δυνητικός εργοδότης παίρνει ασυνείδητα όλες αυτές τις εξάρσεις στο δικό του λογαριασμό. Επομένως, οι απαντήσεις σε πιθανά προκλητικά ερωτήματα θα πρέπει να εξεταστούν εκ των προτέρων. Και ακόμα κι αν πραγματικά έπρεπε να χωρίσετε τον προηγούμενο τόπο εργασίας λόγω κακών σχέσεων, τότε αυτό πρέπει να ειπωθεί όσο το δυνατόν συντομότερα και πιο διακριτά, χωρίς να προσβάλει κανείς ή να κατηγορεί κανέναν.

Ένα πολύ συνηθισμένο λάθος στη συνέντευξη είναι μιλάμε για μισθό. Πιο συγκεκριμένα, ούτε καν οι πραγματικές συνομιλίες, αλλά πώςείναι ο αιτών που απαντά σε αυτή την περίεργη ερώτηση. Υπάρχει ένας σιωπηλός κανόνας: όποιος τηλεφωνεί πρώτα στον αριθμό, χάνει. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερα να αρχίσει η συνέντευξη ο μισθός. Μην φοβάστε και χάσετε αν το θέμα των υλικών ανταμοιβών δεν επηρεάστηκε κατά την πρώτη συνέντευξη. Πιθανότατα, ο δυνητικός εργοδότης θα πραγματοποιήσει συζήτηση μισθών σε μεταγενέστερη συνεδρίαση.

Αν, κατά τη συνέντευξη, ο διευθυντής HRαναγκάζει τον αιτούντα να ονομάσει το ποσό, τότε πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτό το ζήτημα εκ των προτέρων και να μάθετε ποιο είναι το μέσο επίπεδο μισθών στην εταιρεία και πόσο "είναι" η ειδικότητα στην αγορά εργασίας. Εάν ο αιτών έχει αξίωση για υψηλότερο από τον μέσο όρο μισθό, τότε θα πρέπει να είναι διατεθειμένος να δώσει σοβαρά επιχειρήματα υπέρ του.

Εάν ο αιτών δεν έχει απολύτως καμία ερώτηση - αυτό είναι επίσης ένα λάθος. Η απουσία ερωτήσεων μιλά είτε για παρεξήγηση,ή χαμηλού ενδιαφέροντος. Ο ενδιαφερόμενος αιτών έχει πάντα κάτι να ρωτήσει: ποια είναι τα μελλοντικά καθήκοντα και τα δικαιώματα, ποιος θα πρέπει να υπακούσει, πώς να αναφέρει το έργο που έχει γίνει, εάν είναι δυνατόν επαγγελματικά ταξίδια και υπερωρίες. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι όχι μόνο η εταιρεία εξετάζει τον αιτούντα, αλλά ο ίδιος ο υποψήφιος αξιολογεί την εταιρεία για τον εαυτό του.

Έλλειψη αυτοπεποίθησης - το τελευταίο στον κατάλογο, αλλά όχι το τελευταίοσημασία, λάθος στη συνέντευξη. Σε γενικές γραμμές, κάποια μετριοφροσύνη και αυτοπεποίθηση - αυτό είναι φυσιολογικό και χαρακτηρίζει τον αιτούντα ως εκτελεστικό και υπεύθυνο άτομο. Αντίθετα, ένας υπερπληθωρισμένος υποψήφιος μπορεί να προκαλέσει κάποια δυσφορία και ακόμη και αντίθετα. Ο χρυσός μέσος είναι καλύτερος.

Τυπικά λάθη στη συνέντευξη - πολλά. Αλλά η ηρεμία, η κατάλληλη εκτίμηση των ικανοτήτων, της ειλικρίνειας και της διακριτικότητας είναι η καθολική συνταγή που θα σας βοηθήσει με οποιαδήποτε συνέντευξη για να αντέξετε σε οποιαδήποτε συνέντευξη.