Πώς να παρουσιάσετε αδυναμίες χαρακτήρα στο βιογραφικό σημείωμα;

Σε γενικές γραμμές, εάν συνθέσετε το βιογραφικό σας μόνοι σας, σε αυθαίρετη μορφή, Δεν μπορείτε να καθορίσετε τυχόν αδυναμίες του χαρακτήρα στο βιογραφικό σημείωμα: εστίαση στην εκπαίδευση,την επαγγελματική εμπειρία και τις δεξιότητες και μιλάμε για τις ιδιότητες του χαρακτήρα ήδη στη συνέντευξη, αν πρόκειται για αυτόν. Αλλά αν συμπληρώσετε ένα τυποποιημένο έντυπο βιογραφικό σημείωμα στην τοποθεσία αναζήτησης εργασίας ή σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, πιθανότατα δεν μπορείτε να ξεφύγετε από τη συμπλήρωση του κουτιού σχετικά με τις ελλείψεις.

Η κύρια δυσκολία στην παρουσίαση των ελλείψεων τους στο περιληπτικό είναι ότι "Δεν μπορείτε να κόψετε ένα τσεκούρι με ένα στυλό". Εάν μπορείτε να δώσετε μια συνέντευξημια αόριστη-διπλωματική απάντηση στο ζήτημα των αδυναμιών σας, τότε αυτή η εστίαση δεν θα καλύψει το βιογραφικό σημείωμα. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να σκεφτείτε πολύ προσεκτικά τι ακριβώς να γράψετε σε αυτό το μέρος του βιογραφικού σας.

Το μεγαλύτερο λάθος που μπορείτε να κάνετε είναι να βάλετε μια παύλα στη στήλη "Αδυναμίες". Δεν υπάρχουν ιδανικοί άνθρωποι, έτσι ένας κενός χώρος σε αυτό το μέρος του βιογραφικού θα επιτρέψει στον στρατολογητή να καταλήξει σε συμπέρασμα σχετικά με την ανεπαρκώς διογκωμένη αυτοεκτίμησή σας. Αλλά δεν είναι απαραίτητο να περιγράψουμε λεπτομερώς όλες τις αδυναμίες τους: είναι απίθανο να εκτιμηθεί η υπερβολική ειλικρίνεια, που συνορεύει με την αυτοπεριοχή.

Αξίζει να το θυμόμαστε αυτό μακριά από όλες τις πτυχές του χαρακτήρα είναι μοναδικά αδύναμη ή ισχυρή: τι για έναν εκπρόσωπο ενός επαγγέλματος θα είναιμελετημένη αξιοπρέπεια σε έναν εκπρόσωπο του άλλου είναι ένα μειονέκτημα. Για παράδειγμα, για τους ανθρώπους των οποίων η εργασία σχετίζεται με την επικοινωνία, διαπροσωπικές δεξιότητες θα είναι ένα συν. Αλλά αν η κενή θέση που υποβάλλετε αίτηση για απαιτεί μια επίπονη και εστιασμένη δουλειά, η επικοινωνία μπορεί να φαίνεται ένα μειονέκτημα για τον εργοδότη: τι θα γινόταν αν αντί για εργασία, θα επικοινωνούν με τους συναδέλφους σας;

Έτσι, συντάσσοντας μια λίστα με τις αδυναμίες του χαρακτήρα, ξεκινήστε από τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Προσπαθήστε να επιλέξετε αυτά που, μεαπό τη μία πλευρά, που σχετίζονται με το επάγγελμά σας (γιατί αλλιώς ο εργοδότης θα είναι πάνω τους ούτε ζεστό ούτε κρύο), και από την άλλη - δεν θα παρεμβαίνει με αποτελεσματική λειτουργία.

Μερικές φορές συμβουλεύουμε παρουσιάστε τα πλεονεκτήματά σας ως μειονεκτήματα, ως αδυναμίες της ένδειξης χαρακτήραεργασιακό περιβάλλον, αυξημένη αίσθηση υπευθυνότητας, τελειομανία κλπ. Με μερικούς εργοδότες, αυτό λειτουργεί, αλλά να έχετε κατά νου ότι αυτή η υποδοχή είναι παλιά και γνωστή, ώστε να μπορέσετε να υπολογίσετε την πονηριά σας. Έτσι, χρησιμοποιήστε το για τον δικό σας κίνδυνο και τον κίνδυνο.

Θυμηθείτε ότι παρακαλούμε να αναφέρετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σημείωμα που συνήθως προκαλείται όχι από την επιθυμία να μάθετε πραγματικά τις αδυναμίες σας, αλλά μάλλον την επιθυμία σας να αξιολογήσετε την ειλικρίνειά σας, την αυτοκριτική σας και την επάρκεια. Επομένως, δεν χρειάζεται να ξαπλώσετε: η αλήθεια θα βγει ακόμα αν δεν είναι σε συνέντευξη, στη συνέχεια σε δοκιμασία.

Δοκιμάστε υποδηλώνουν τις αδυναμίες του χαρακτήρα πάνω στις οποίες μπορείτε να εργαστείτε (και, φυσικά, να διευκρινιστεί στη σύνοψη ή στοσυνοδευτική επιστολή, ότι είστε έτοιμοι να εργαστείτε σε αυτά). Πολλοί εργοδότες εκτιμούν την ευκαιρία να «εκπαιδεύσουν» έναν υπάλληλο για τον εαυτό τους, ώστε να εκτιμηθεί η ειλικρίνεια στην απάντηση στην ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες και την ετοιμότητα βελτίωσης.

Έτσι, αν δεν σας ζητηθεί ρητά να αναφέρετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σημείωμα, δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό με δική σας πρωτοβουλία. Αν από την περιγραφή των αδυναμιών του χαρακτήρα δεν βγει έξω, να είστε ειλικρινείς, αλλά μην πάτε πολύ μακριά: πρέπει να γράψετε την αλήθεια, αλλά κανείς δεν λέει ότι πρέπει να γράψετε όλη την αλήθεια, ακόμα και λεπτομερώς.