Επίλυση εργασιακών διαφορών

Είναι συνηθισμένο να καλέσετε μια εργασιακή διαφοράοι ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ του εργαζομένου και του ιδιοκτήτη (του εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργανισμού) επιχείρησης ή οργανισμού που απορρέει από την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας ή από τη θέσπιση συνθηκών εργασίας για τους εργαζομένους. Ο ορισμός της εργασιακής διαφοράς δεν εξαρτάται από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης ή τη μορφή της σύμβασης.

Μια συλλογική εργασιακή διαφορά ονομάζεται αν το σύνολο της εργατικής συλλογής ή μέρος της γίνεται αντικείμενο της. Επίσης, η έννοια της συλλογικής εργασιακής διαφοράς ισχύει και για τους συνδικαλιστικούς οργανισμούς. Το θέμα μιας μεμονωμένης εργασιακής διαφοράς είναι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος.

Η επίλυση μιας εργασιακής διαφοράς, είτε συλλογικήςή μια μεμονωμένη διαφορά, πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Ο πρώτος, απλούστερος και πιο ευέλικτος τρόπος επίλυσης των εργατικών διαφορών είναι ανεπίσημες διαπραγματεύσεις. Με τον τρόπο αυτό, τα ίδια τα αντιμαχόμενα μέρηνα συμφωνήσουν σε έναν συμβιβασμό. Στις διαπραγματεύσεις, το τρίτο ουδέτερο κόμμα δεν συμμετέχει, αλλά μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία ενός μηχανισμού διευκόλυνσης των επαφών μεταξύ των μερών της σύγκρουσης.

Διαδικασία μεσολάβηση ή συμφιλίωση Εάν η λύση βρίσκεται απευθείαςοι διαπραγματεύσεις απέτυχαν. Κατά την επίλυση των εργασιακών διαφορών μέσω της συμφιλίωσης, η ουδέτερη πλευρά ενθαρρύνει ενεργά τις δύο πλευρές της σύγκρουσης να αναζητήσουν συμβιβασμό.

Ένας άλλος τρόπος επίλυσης των εργατικών διαφορών είναι να διαιτησία εργασίας. Εάν τα μέρη εκουσίως και με κοινή συναίνεσηη συμφωνία μεταβιβάζεται στη διαμάχη εργασίας για εξέταση από την ομάδα διαιτητών, τότε αυτή η διαιτησία ονομάζεται εθελοντική. Εάν αναφέρεστε στη διαδικασία διαιτησίας εργασίας υποχρεώνετε νομοθετικούς κανόνες, τότε αυτή η διαιτησία ονομάζεται υποχρεωτική (αναγκαστική). Τα μέρη είναι υποχρεωμένα να συμμορφωθούν με την απόφαση των διαιτητών.

Στο δικαστήριο, μια υπόθεση εργασίας εξετάζεται κατόπιν αίτησηςένα από τα μέρη της διαφοράς, αν αυτό το μέρος δεν συμφωνεί με την απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών ή κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη, παραβιάζοντας την επιτροπή επί των εργασιακών διαφορών.

Ποιο είναι το θέμα της επίλυσης εργατικών διαφορών στο δικαστήριο;

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών είναι το υποχρεωτικό πρωταρχικό όργανο για την επανεξέταση και επίλυση ατομικών εργασιακών διαφορών. Ωστόσο, ορισμένες εργασιακές διαφορές θα πρέπει να εξετάζονται αμέσως στα δικαστήρια.

Για παράδειγμα, Στο δικαστήριο, τέτοιες εργασιακές διαφορές θα πρέπει να εξεταστούν και να επιλυθούν.:

• Διαφορές επί αιτήσεων δικαστών, εισαγγελέων, ερευνητών.


• διαφωνίες σχετικά με αιτήσεις υποψηφιότητας υπαλλήλων των εν λόγω επιχειρήσεων ή οργανισμών στις οποίες δεν υπάρχει επιτροπή εργασίας επίλυσης διαφορών ·


• Διαφορές σχετικά με τις αιτήσεις των εργαζομένων για επανένταξη στην εργασία.


• διαφορές σχετικά με αιτήσεις των ιδιοκτητών για την αποζημίωση των εργαζομένων για υλικές ζημίες που προκλήθηκαν στην επιχείρηση ·


• διαφορές σχετικά με την άρνηση στην απασχόληση ·


• Διαφωνίες σχετικά με τις δηλώσεις προσώπων που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις (φυλετικές, φυλετικές, κ.λπ.).

Για να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο ή στην επιτροπή εργατικών διαφορών για την επίλυση ατομικής εργασιακής διαφοράς, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα μέσα σε 3 μήνες από την ημέρα που έμαθε ή έπρεπε να μάθειπαραβίαση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Σε περίπτωση διαφορών απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία παραλαβής ενός αντιγράφου της απόφασης απόλυσης ή της παραλαβής του βιβλίου εργασίας.

Για την επίλυση εργασιακών διαφορών σχετικά με αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργοδότη από εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα Να ασκήσει αγωγή στο δικαστήριο εντός ενός έτους από την ημερομηνία ανίχνευσης της ζημίας αυτής.

Ο υπάλληλος απαλλάσσεται από την καταβολή του κράτουςτα δικαστικά έξοδα και τα δικαστικά έξοδα, αν ο δικαστής προσφύγει στο δικαστήριο για να επιλύσει μια εργασιακή διαφορά σχετικά με την αποτυχία ή την πλημμελή εκπλήρωση από τον εργοδότη των όρων της σύμβασης εργασίας που έχουν αστικό χαρακτήρα.

Επίλυση εργασιακών διαφορών μέσω της θεραπείαςστην επιτροπή εργατικής διαφοράς ή στο δικαστήριο συνιστάται να γίνεται μόνο με πλήρη εξάντληση των μέσων ειρηνευτικών διαπραγματεύσεων, καθώς ο μηχανισμός διαπραγμάτευσης είναι πιο ευέλικτος και επιτρέπει την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη λύση της εργατικής διαφοράς, αποφεύγοντας περιττές γραφειοκρατικές διαδικασίες και χάνοντας χρόνο.