Ωριαία αμοιβή: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν μη τιμολόγιοσύστημα αμοιβών εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός ενός υπαλλήλου δεν εξαρτάται τόσο από την προσωπική του επιτυχία όσο από την επιτυχία ολόκληρης της επιχείρησης ή της υποδιαίρεσής της, καθώς και από τον όγκο του ταμείου μισθών. Δασμολογικό σύστημα πληρωμής περιλαμβάνει την καταγραφή των αποτελεσμάτων ενός συγκεκριμένουεργαζομένου (το ποσό της εργασίας που εκτελέστηκε ή ο χρόνος εργασίας). Έτσι, το σύστημα τιμολόγησης της αμοιβής εργασίας περιλαμβάνει τέτοιους τρόπους πληρωμής: κομμάτι εργασίας, με βάση το χρόνο και μεικτό.

Η ωριαία αμοιβή είναι μια ειδική περίπτωση χρονική μορφή πληρωμής. Χρησιμοποιείται αν είναι δύσκολοεξομαλύνουν το έργο ενός υπαλλήλου. Μπορείτε να υπολογίσετε τον αριθμό των τμημάτων που έκανε ο εργαζόμενος σε μια ώρα, αλλά πώς να αξιολογήσει την εργασία, για παράδειγμα, ενός δασκάλου; Φυσικά, όταν πληρώνονται ωριαίοι μισθοί δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο ο χρόνος εργασίας, αλλά και ο τίτλος του εργαζομένου.

Οι ωριαίοι μισθοί μπορεί να είναι διαφορετικοί. Απλή ωριαία αμοιβή συνεπάγεται σταθερό κόστος μίας ώραςΕργασία ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα που αποδεικνύει ο εργαζόμενος. Χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η ποιότητα της εργασίας δεν παίζει σημαντικό ρόλο. Εάν η ωριαία εργάσιμη εργασία λαμβάνει υπόψη την ποιότητα ή τον όγκο της εργασίας, προστίθεται η ωριαία τιμή premium. Το μέγεθος του βραβείου συμφωνείται εκ των προτέρων. Τέλος, ωριαίο μισθό με τυποποιημένη ανάθεση εκτός από την πληρωμή για μια ώρα εργασίας συνεπάγεται μια επιπλέον πληρωμή για μια σαφή απόδοση του έργου. Χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η υπερπληρωμή του σχεδίου είναι μάλλον μειονέκτημα παρά πλεονέκτημα.

Ο υπολογισμός του δασμολογικού συντελεστή λαμβανομένου υπόψη του κατώτατου μισθού. Με TC, το πρότυπο του χρόνου εργασίας είναι40-ωρη εργάσιμη εβδομάδα. Αυτή η νομά δεν μπορεί να ξεπεραστεί, αλλά ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα μπορεί να είναι μικρότερος - για παράδειγμα, με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια υπολογίζεται το ελάχιστο κόστος μιας ώρας εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό και τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας. Ο δασμολογικός συντελεστής μπορεί να είναι υψηλότερος από τον ελάχιστο, για παράδειγμα, λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα του έργου ή των προσόντων του εργαζομένου, αλλά όχι χαμηλότερα. Σε περίπτωση ωριαίας καταβολής μισθών, οι μισθοί υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας τον καθορισμένο δασμολογικό συντελεστή με τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Απλά η ωριαία αμοιβή είναι επωφελής για τον εργοδότη; Πρώτον, η ώρα εργασίας έχει πάντα το ίδιοδιάρκεια, σε αντίθεση με την εργάσιμη ημέρα. Το σταθερό κόστος μιας εργάσιμης ώρας θα επιτρέψει τον ακριβέστερο υπολογισμό του ποσού που έχει κερδίσει αυτός ή άλλος υπάλληλος, λαμβάνοντας υπόψη την απουσία στο χώρο εργασίας για διάφορους λόγους. Δεύτερον, η ωριαία αμοιβή σας επιτρέπει να πληρώσετε κατά βέλτιστο τρόπο για τους εργαζόμενους με μερική ή μερική απασχόληση, με μερική απασχόληση ή με ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Τρίτον, σας επιτρέπει να εξοικονομήσετε χρήματα - πληρώνετε τους υπαλλήλους μόνο για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Τέταρτον, οι ωριαίοι μισθοί θα σας βοηθήσουν να ελέγξετε πόσο αποτελεσματικά οι εργαζόμενοί σας χρησιμοποιούν τον χρόνο εργασίας τους.

Για να έλλειψη ωρομισθίου για τους εργοδότες είναι δυνατόν να φέρει την πολυπλοκότητα του υπολογισμού (είναι απαραίτητο να διεξαχθείαυστηρό έλεγχο του χρόνου για κάθε εργαζόμενο), καθώς και η αναποτελεσματικότητα των ωριαίων δεν καταβάλλουν ασφάλιστρα. Επιπλέον, η εξοικονόμηση για την πληρωμή ήδη προσλάβει εργαζόμενους, θα πρέπει να δαπανήσουν χρήματα για τους μισθούς του άλλου - που θα παρακολουθεί τους συναδέλφους του χρόνου εργασίας.

Και τι γίνεται με τους ίδιους τους εργαζόμενους; Συμφωνούν να πληρώσουν ανά ώρα; Αν θέλετε να εργαστείτε με μερική απασχόληση, με ευέλικτο πρόγραμμα ή με μερική απασχόληση, τότε ο ωριαίος μισθός είναι αυτό που χρειάζεστε. Επίσης, οι ωριαίοι μισθοί είναι κατάλληλοι για τους εργαζόμενους, Η εργάσιμη ημέρα δεν μπορεί να είναι σαφώς τυποποιημένη - για παράδειγμα, ένας δάσκαλος. Σε μια μέρα μπορεί να έχει δύο ζεύγη, και στην άλλη - και τα έξι. Συχνά ωριαία πληρωμή χρησιμοποιείται όταν πληρώνετε δασκάλους, έρχονται νταντάδες, καθαριστές κλπ. Η ωριαία αμοιβή ταιριάζει επίσης σε σερβιτόρους, μάγειρες και μπουρνούζια με μερική απασχόληση (βέβαια, υπό την προϋπόθεση συν-πληρωμής, ας πούμε, τις νυχτερινές ώρες). Εάν είστε φοιτητής και ψάχνετε για δουλειά για το καλοκαίρι (για παράδειγμα, ένας υποψήφιος ή ένας courier) - πιθανότατα θα πληρώσετε και για μια ώρα εργασίας. Η ωριαία τιμή είναι κατάλληλη για άνιση φόρτου εργασίας. Ας πούμε ότι ξέρετε ότι στις αρχές του μήνα έχετε λίγαδουλειά, έτσι στο γραφείο πρέπει να νικήσετε τους κάδους, και στο τέλος του μήνα η εργασία είναι συσσωρευμένη, και κάθονται υπερωρίες. Σε αυτή την περίπτωση, είναι λογικό να συμφωνείτε για ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα και ωριαίο μισθό - θα ξέρετε με βεβαιότητα ότι παίρνετε χρήματα για αυτό που πραγματικά λειτούργησε.

Ωστόσο, ορισμένοι ασυνείδητοι εργοδότεςπροσπαθήστε να "συμπιέσετε" έξω από τους εργαζόμενους ένα μέγιστο, έτσι ώστε να δημιουργήσουν ένα μεγάλο ποσό εργασίας για μια ώρα. Εάν δεν το αντιμετωπίζετε - δεν θα λάβετε πριμ για το ελάχιστο τιμολόγιο. Επιπλέον, εάν δεν επιμένετε ότι ο εργοδότης σταθερούς ωριαίους μισθούς σε σύμβαση εργασίαςΔεν θα διαφέρει κατ 'αρχήν από"σκιά" μισθός στο φάκελο. Βεβαιωθείτε ότι η σύμβαση εργασίας προβλέπει ότι καταβάλλεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας.

Και όμως, είναι η ωριαία αμοιβή καλή ή κακή; Εξαρτάται από την κατοχή σας, το επιθυμητό χρονοδιάγραμμα εργασίας και την ακεραιότητα του εργοδότη.