Εργασία με συγγενείς σε ένα γραφείο: υπέρ και κατά

Φυσικά, φαίνεται ότι με ένα στενό πρόσωπο μπορείτενα επιτύχουμε ταχύτερα την επίτευξη αμοιβαίας κατανόησης, να καταλήξουμε σε μια κοινή γνώμη σε πολλά επαγγελματικά θέματα. Επιπλέον, γνωρίζετε καλά όλες τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του συγγενή σας, τον χαρακτήρα του, τη συνηθισμένη συμπεριφορά, μπορείτε να μαντέψετε ποια καθήκοντα θα αντιμετωπίσει καλύτερα. Ένα στενό πρόσωπο είναι απίθανο να σας βλάψει, να σας καθίσει και να εξαπλωθεί παράλογες φήμες.

Αλλά, σύμφωνα με μια κοινωνιολογική έρευνα,οι περισσότεροι άνθρωποι εξακολουθούν να προτιμούν να έχουν επιχειρηματικές σχέσεις με πρόσωπα με σχέση αίματος, με άλλα λόγια, με ξένους. Μεταξύ των κυριότερων λόγων που οι άνθρωποι δεν θέλουν να δουν στενούς ανθρώπους στο εργασιακό τους περιβάλλον είναι ο φόβος των συγκρούσεων, η επιθυμία να μοιραστούν την προσωπική και επαγγελματική ζωή, καθώς και η αβεβαιότητα όσον αφορά την επαγγελματική ικανότητα των συγγενών τους.

Μια καλή προσωπική στάση απέναντι στην κόρη, γιο, αδελφό,αδελφή, ανιψιός, κ.λπ. Αυτό εμποδίζει αντικειμενικά να αξιολογήσει το έργο τους, δίνουν κάθε αρνητικό σχόλιο, επισημαίνουν τα λάθη. Πολλοί διαχειριστές προσληφθεί συγγενείς οι οποίοι, λόγω της αίσθηση του καθήκοντος και την επιθυμία να βοηθήσει κάποιον που γνωρίζετε, κάποιος είναι σίγουρος ότι οι αγαπημένοι θα πρέπει να ληφθούν για να εργαστεί με μεγαλύτερη αφοσίωση και να μην επιτρέψουν στον εαυτό τους να βράσει το pot, επειδή προσπαθούν να δικαιολογήσουν την εμπιστοσύνη σε αυτά, και θα δώσει το 100% .

Το κυριότερο είναι να καταλάβει ο καθένας από αυτά τα όρια μεταξύ προσωπικών και εργασιακών σχέσεων. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι αποτελεσματικοί μόνο στοΑν τους μισθώνετε για επαγγελματικά επιτεύγματα, και όχι λόγω συναισθημάτων κρίματος ή συμμετοχής στη μοίρα τους. Η εμφάνιση των συγγενών-υπαλλήλων δημιουργεί μια ασυνήθιστη κατάσταση στην ομάδα, ειδικά αν σχετίζονται με το αφεντικό.

Μερικές φορές τα παιδιά, τα αδέλφια, οι αδελφοί ή οι αδελφές γυρίζουνένας πραγματικός πονοκέφαλος για το υπόλοιπο προσωπικό. Συχνά - είναι απλώς άχρηστοι εργαζόμενοι που λαμβάνουν κανονικά μισθό. Λοιπόν, σε ορισμένες περιπτώσεις - είναι απλά μια καταστροφή για τους συναδέλφους που πρέπει να κάνουν το έργο κάποιου άλλου. Και όλοι κρύβουν επιμελώς τη δυσαρέσκειά τους από το αφεντικό, μη θέλοντας να μπει στην ανικανότητά του. Στην περίπτωση αυτή, οι άνθρωποι αυτοί φέρνουν πολλά προβλήματα - αδικαιολόγητες φιλοδοξίες, διογκωμένες απαιτήσεις και συχνά έλλειψη επαγγελματικών και διαχειριστικών δεξιοτήτων. Επιπλέον, ο άνθρωπος που "οδήγησε", δεν υπάρχει τρόπος να επιτύχετε τον εαυτό σας κάτι.

Είναι πολύ δύσκολο να ανατεθεί η ευθύνη για τη λήψη αποφάσεων, για την εφαρμογή τους και πιθανά λάθη στους συγγενείς. Αυτοί οι άνθρωποι συχνά συγχωρούνται πολύ περισσότερο από τους άλλους. Και η συνέπεια είναι η ανεξέλεγκτη. Ως εκ τούτου, κατά την πρόσληψη ενός από τους συγγενείς, σκεφτείτε δύο φορές, ή ακόμα και τρεις φορές. Άλλωστε, από τη μία πλευρά, διακινδυνεύετε τη φήμη σας - παραβλέποντας τυχόν λειτουργικά λάθη ενός συγγενή σας, αμέσως θέτετε σε κίνδυνο την αξιοπιστία σας. Από την άλλη πλευρά, μπορείτε να καταστρέψετε για πάντα τις καλές σχέσεις με συγγενείς αν αποτύχουν και πρέπει να τους πυροβολήσετε.

Ωστόσο, παρά τα διάφορα υπέρ και τα κατά,Σήμερα, οι συγγενείς εργάζονται με επιτυχία σε μικρές επιχειρήσεις. Τις περισσότερες φορές, οι συγγενείς μεταφέρονται σε θέσεις οικονομικών και στις θέσεις των διευθυντικών στελεχών θυγατρικών που είναι υπεύθυνες για θέματα προμηθειών και μεταφορών. Και αν η ζωή έφερε ακόμα εσάς και τους συγγενείς σας στην ίδια αίθουσα εργασίας, θυμηθείτε αυτό από τις 9.00 έως τις 18.00 στο γραφείο δεν υπάρχουν αδέρφια, ξάδελφοι, γέροντες και γαμπρός και υπάρχουν μόνο συνάδελφοι, υφισταμένοι και ανώτεροι. Μην το ξεχάσετε.