Αλλαγή της εργασίας, ή 8 λόγοι για να μείνετε στην παλιά θέση

Η αλλαγή του τόπου εργασίας ή του πεδίου δραστηριότητας είναι ένα σημαντικό και υπεύθυνο βήμα. Επομένως, οι λόγοι που οδήγησαν σε ένα τέτοιο βήμα πρέπει να θεωρούνται αντικειμενικά και αμερόληπτα. Υπάρχουν τουλάχιστον 8 λόγοι για την αλλαγή των θέσεων εργασίας, σε στενότερη εξέταση της οποίας η κατάσταση αποδεικνύεται τελείως επιλύσιμη ακόμη και χωρίς αυτό το βασικό μέτρο.

Η κόπωση είναι ένας από τους δημοφιλείς λόγους αλλαγής θέσεων εργασίας. Είναι κόπωση που κάνει όλα τα χρώματα της ζωής να ξεθωριάζουν και η δουλειά μετατρέπεται σε υπερβολικά μεγάλο βάρος. Η αλλαγή εργασίας σε αυτή την περίπτωση εμφανίζεται ως απελευθέρωση, "εύρεση φτερών".

Αν θέλετε να αλλάξετε δουλειές λόγω κόπωσης,τότε είναι πολύ καλύτερα να κάνετε διακοπές. Μακριά από τις ανησυχίες της εργασίας, μπορείτε να χαλαρώσετε και να σκεφτείτε προσεκτικά την απόφασή σας. Και αν ακόμα και μετά την ανάπαυση θα εξακολουθήσει να ισχύει, τότε τουλάχιστον θα ξέρετε ότι λαμβάνεται αντικειμενικά.

Η αποχώρηση των συναδέλφων είναι ένας άλλος τυπικός λόγος αλλαγής των θέσεων εργασίας. Αναμφισβήτητα, η αμοιβαία κατανόηση και οι καλές σχέσεις στοεργατικού συλλόγου - ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για την άνεση κάθε εργαζομένου. Ωστόσο, ακόμη και η αποχώρηση συναδέλφων με τους οποίους επικοινωνήσατε τέλεια δεν θέτει τέλος στις περαιτέρω σχέσεις σας στη συλλογική εργασία. Μπορείτε επίσης να φτιάξετε φίλους και να συναντήσετε νέους υπαλλήλους.

Ειδικά δεν αλλάζουν θέσεις εργασίας, αν η φροντίδα των συναδέλφων που συνδέονται με τη μετάβαση σε μια άλλη εταιρεία, κατά τη γνώμη τους πιο ελπιδοφόρα. Εάν σκέφτεστε να αλλάξετε θέσεις εργασίας, ενθαρρύνεστεακριβώς αυτά τα κίνητρα αξίζει να θυμηθούμε ότι όχι "για γούστο και χρώμα - δεν υπάρχουν σύντροφοι" και οι απόψεις σας για τις προοπτικές και το κύρος του έργου ίσως να μην συμπίπτουν με τις απόψεις των συναδέλφων. Αξιολογήστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αλλαγής θέσεων εργασίας για τον εαυτό σας.

Ένας από τους πιο ελκυστικούς λόγους για την αλλαγή θέσεων εργασίας είναι να «ενοχλήσει» τους συναδέλφους και τη διοίκηση, για να αποδείξει με τον τρόπο αυτό τον επαγγελματία τουσυνεκτικότητα. Πρώτον, δεν υπάρχουν αναντικατάστατες άνθρωποι και ακόμα κι αν φύγετε, σίγουρα θα είναι οι υπάλληλοι σε θέση να αναλάβουν τις ευθύνες σας. Δεύτερον, μετά από μια τέτοια ενέργεια στη μνήμη πρώην συναδέλφων και ανωτέρων, θα παραμείνετε ως ένας πολύ αναξιόπιστος υπάλληλος.

Αν οι φίλοι και οι συγγενείς σας πιστεύουν ότι η τρέχουσα δουλειά σας δεν είναι σωστή για εσάς, τότε και αυτό μπορεί να προκαλέσει αλλαγή εργασίας. Μην πέσετε στην πίεση και θυμηθείτε: Εσείς εργάζεστε μόνοι σας, όχι για τους άλλους. Εάν είστε ικανοποιημένοι με τα πάντα στη δουλειά σας, προσπαθήστε να το εξηγήσετε όσο το δυνατόν πιο σωστά στους συγγενείς σας - σας ευχόμαστε μόνο καλά.

Χρειάζεται να αλλάξω θέσεις εργασίας αν δεν σας αρέσει ο οδηγός σας; Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να διαιρέσετε το υποκειμενικόκαι τους αντικειμενικούς παράγοντες της δυσαρέσκειας τους. Δεν σας αρέσει ο τρόπος με τον οποίο ο αρχηγός μιλάει, τα κίτρινα παπούτσια ή η γραβάτα του δεν είναι στον τόνο; Αυτοί είναι υποκειμενικοί λόγοι - μπορείτε να τους απορρίψετε με ασφάλεια: δεν χρειάζεται να αγαπάτε κάποιον. Απλά πρέπει να διατηρήσετε μια ελάχιστη επαφή με το αφεντικό για να διατηρήσετε την επικοινωνία σας στο ελάχιστο.

Αλλά αν η συμπεριφορά του αφεντικού και ο τρόπος ηγεσίας δεν είναιεπιτρέπουν στην εταιρεία να επιτύχει υψηλά αποτελέσματα, αν αυτό οφείλεται στα συμφέροντα της συλλογικής υποτροπής, τότε αυτό μπορεί να γίνει ήδη ένας πραγματικός λόγος αλλαγής θέσεων εργασίας.

Και, τέλος, Η δυσφορία του υλικού είναι σχεδόν ο συνηθέστερος λόγος αλλαγής της εργασίας. Από τη μια πλευρά, φαίνεται δίκαιο σε εσάςτην επιθυμία να λάβουν περισσότερα χρήματα για την ίδια δουλειά. Αλλά σκεφτείτε, η αύξηση των $ 50 θα φέρει την επιθυμητή ικανοποίηση από την εργασία; Ίσως οι κοινωνικές εγγυήσεις και οι προοπτικές σταδιοδρομίας "αντισταθμίζουν" αυτή την αύξηση;