5 λόγοι για να αλλάξετε θέσεις εργασίας
Το έργο μας συνοδεύει καθημερινά, κρύβεταιτις αργίες και τα σαββατοκύριακα στις γωνίες των γραφείων και των σοκαρισμάτων των επιχειρήσεων. Μας περιβάλλει με ψευδαισθήσεις για τις φωτεινές προοπτικές και τα σημαντικά επιτεύγματα, μερικές φορές με δική μας βοήθεια. Η εργασία επιβλέπει τα όνειρα, αναπληρώνει τα οικονομικά και υπολογίζει το μέλλον.
Ωστόσο, ο χρόνος των ονείρων των ανείπωτων πλούτων καιη πίστη στην ασυνήθιστη συμπεριφορά του συχνά αντικαθίσταται από μια γκρίζα ρουτίνα και κατά περιόδους κατάθλιψη. Συνειδητοποιώντας την πραγματική κατάσταση των πραγμάτων (που δεν προδίδει το θαυμαστό μέλλον του 95% του παγκόσμιου πληθυσμού), πέφτουμε συχνά τα χέρια μας. Είμαστε συμφιλιωμένοι με την παρούσα θέση μας, δεν αναλαμβάνουμε καμία ενέργεια για την περαιτέρω μετατροπή της. Η αδυναμία να διακρίνουμε την πιθανότητα θετικών αλλαγών είναι το κύριο λάθος μας.
Η εύρεση της αναζήτησης μιας νέας εργασίας έχει νόημα σε διάφορες περιπτώσεις. Για παράδειγμα:
1. Δεν είστε ικανοποιημένοι με το μισθό, υπερφορτωμένο ή / και παράτυπο πρόγραμμα. Προσφέρετε στον εαυτό σας υψηλότερο επίπεδο κερδώνΕίναι δυνατόν, έχοντας βελτιωθεί η γνώση στον επαγγελματικό τομέα ή έχοντας κατακτήσει τις πρόσθετες δεξιότητες. Αν έχετε μακρά εργασιακή εμπειρία πίσω από τους ώμους σας, είναι πιθανό ότι με την εμπειρία και τη γνώση σας μια ιδιωτική επιχείρηση ή ανταγωνιστής των σημερινών αναγκών. Ένα πολυάσχολο πρόγραμμα εργασίας δεν είναι στην εξουσία όλων.
Εξαγώστε το νευρικό σας σύστημα και εξαντλήστε το σώμα σαςμια μη κανονική εργάσιμη ημέρα δεν αξίζει τον κόπο, αν είναι κακό για την υγεία σας. Το τρέχον χρονοδιάγραμμα σας προκαλεί σωματικές ή ψυχολογικές δυσκολίες; Ήρθε η ώρα να σκεφτείτε μια νέα επιλογή απασχόλησης.
2. Έλλειψη προοπτικών. Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι ένα σημαντικό κομμάτι του καθενόςεπάγγελμα. Επηρεάζει τους μισθούς του εργαζομένου, την κοινωνική του θέση και τη στάση του. Πολλοί νέοι επαγγελματίες εδώ και χρόνια εργάζονται αποκλειστικά για το μέλλον, εις βάρος των δικών τους επιθυμιών και αναγκών - αλλά πρώτα πρέπει να δούμε ποιες είναι οι πραγματικές πιθανότητες "να κάνουμε καριέρα". Τουλάχιστον για παράδειγμα εκείνων που εργάζονται εδώ και καιρό σε γειτονικά γραφεία.
Αδυναμία ανάπτυξης σταδιοδρομίας ή προοδευτικήαλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος έχει αρνητικές επιπτώσεις τόσο στο επαγγελματικό επίπεδο και την ψυχολογική κατάσταση. Μονοτονία και η έλλειψη προοπτικών είναι γεμάτη με συνεχή ευερεθιστότητα, απογοήτευση, και μερικές φορές τον κίνδυνο της κατάθλιψης και συναισθηματικό στρες. Η δυνατότητα να εκτιμήσει το μέλλον τους μέσα στην επιχείρηση ή έξω από αυτά - μια σημαντική ποιότητα του μια επιτυχημένη καριερίστα.
3. Δυσαρμόνιση με την ομάδα και δυσμενές εργασιακό περιβάλλον. Η δυσαρέσκεια με την ομάδα οδηγεί σετη μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας, και ότι σε κάθε περίπτωση απώλεια ενδιαφέροντος για εργασία. Δεν είναι μόνο για τα αφεντικά να οργανώνουν τις σχέσεις σωστά. Δεν δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή στη συμβατότητα του μεμονωμένου προσωπικού και στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του. Το αποτέλεσμα - παρεξήγηση, και μερικές φορές ακόμη και ασυμβίβαστες αντιθέσεις στην ομάδα.
Τέτοιες συγκρούσεις υποχρεώνουν τους εργαζόμενουςαφήνουν τις θέσεις τους, ακόμα κι αν τους αρέσουν. Μετά από όλα, η εργασία σε μια εχθρική, ξένη ομάδα γίνεται πολλές φορές πιο δύσκολη. Η δαπάνη της ενέργειάς σας σε αυτήν είναι μια άσκοπη άσκηση. Ως εκ τούτου, εάν οι κοινωνικές πτυχές παρεμποδίσουν την ήρεμη εργασιακή δραστηριότητα, εάν οι σχέσεις με τους συναδέλφους δεν «ρωτηθούν» - είναι καλύτερα να πείτε αντίο για να εργαστείτε και να επικοινωνήσετε με τη νέα ομάδα, λαμβάνοντας υπόψη τα παλιά λάθη.
4. Έλλειψη επιθυμίας για εργασία. Αν θέλετε, τοπική "downshifting". Η έντονη εργασιακή δραστηριότητα οδηγεί σε κόπωση και αηδία από αυτή ακριβώς τη δραστηριότητα και από αυτή τη θέση. Αλλάξτε τον τόπο εργασίας και δοκιμάστε τον εαυτό σας σε μια ελαφρώς διαφορετική κατεύθυνση (αν και με περικοπή σταδιοδρομίας) - μια τολμηρή κίνηση από ανθρώπους που δεν επιβαρύνουν με οικογενειακές υποχρεώσεις. Μια νέα θέση, και επομένως νέες ευκαιρίες και ευθύνες, η ανάγκη προσαρμογής στην ομάδα - όλα αυτά θα διαφοροποιήσουν την καθημερινή ζωή και θα ανοίξουν νέες προοπτικές.
5. Ο βασικός τύραννος. Αυτό συμβαίνει πολύ πιο συχνά από ό, τι πιστεύαμε στη νεολαία μας. Μια σταθερή θέση, καλές αμοιβές και ελπιδοφόρες προοπτικές σκιάζονται τυραννία ή / και την ανεπάρκεια των αρχών. Για να δώσουμε ένα καλό μέρος, φυσικά, δεν θέλουν να. Ωστόσο, η αδυναμία να αντιμετωπίσει συναισθηματικά το αφεντικό, το αίσθημα της συνεχούς κατάθλιψη μετά από μια εργάσιμη ημέρα, η απροθυμία δεν είναι κάτι που πάει να - να σκεφτεί για το έργο είναι σαφείς ενδείξεις της κατάστασης παραμέλησης. Εδώ είναι απαραίτητο να αποσυρθεί χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα «εναλλακτική αεροδρόμια», ή να ξεκινήσετε αποσύνθεση προσωπικότητά σας - πιστέψτε με, αυτό δεν θα επιθυμεί και ο εχθρός.
Συντάκτης: Κατερίνα Σεργκένο
