Κινητικότητα της εργασίας

Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού αποτελεί δείκτη ευελιξίας, ικανότητας των εργαζομένων να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες εργασίας. Και με "νέες συνθήκες" εννοείταιπολλά - η εισαγωγή νέας τεχνολογίας ή λογισμικού, η αλλαγή θέσης, η ανάγκη επανεκπαίδευσης και εκμάθησης ενός νέου επαγγέλματος, μερικές φορές ακόμη και - η μετακίνηση ή η αλλαγή του τρόπου ζωής εν γένει, εάν το απαιτούν οι εργασίες. Πιστεύεται ότι η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού συμβάλλει στη βελτίωση της απόδοσης της εργασίας.

Η κινητικότητα της εργασίας αξιολογείται με δύο τρόπους. Επίπεδο πραγματοποίησε (πραγματική) κινητικότητα της εργασίας μετράται με βάση τα τελικά δεδομένα που απεικονίζουν τη μετανάστευση και τις κινήσεις του προσωπικού - τον όγκο και την έντασή τους. Δυναμικό κινητικότητα του εργατικού δυναμικού (θεωρητική ετοιμότηταο πληθυσμός στις αλλαγές που σχετίζονται με την εργασία διαπιστώνεται με τη διεξαγωγή κοινωνιολογικών ανακρίσεων. Η δυνητική κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι σημαντική για τη ρύθμιση της αγοράς εργασίας.

Θεωρείται ότι η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι υψηλότερη νέους ανθρώπους, και οι μεσήλικες εργαζόμενοι δεν είναι ευπρόσδεκτοιαλλαγές στη ροή εργασίας. Είναι έτσι; Και ναι, και όχι. Από τη μία πλευρά, οι χθεσινοί πτυχιούχοι και νέοι επαγγελματίες επικεντρώνονται στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και δεν έχουν ακόμα συνδεθεί με μία εταιρεία. Στην ηλικία τους είναι πολύ πιο εύκολο να αποφασίσετε να μετακινηθείτε και να αναζητήσετε εργασία σε μια άλλη πόλη, για να αποκτήσετε μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Ορισμένοι ψυχολόγοι και κοινωνιολόγοι υποστηρίζουν ότι η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού πτυχιούχους ανθρωπιστικών ειδικοτήτων παραπάνω, τείνουν να αντιλαμβάνονται διαφορετικάσχέδια. Επίσης, μεταξύ αυτών υπάρχουν πολλοί ελεύθεροι επαγγελματίες, για τους οποίους η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι ιδιαίτερα σημαντική λόγω της απουσίας μόνιμης εργασίας. Αλλά οι "τεχνοί" είναι μεγάλοι συντηρητικοί και προτιμούν να δουλεύουν στην ίδια εταιρεία, αναπτύσσοντας σκόπιμα. Αν και, φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις σε οποιονδήποτε κανόνα.

Ωστόσο, η εργασιακή κινητικότητα των φοιτητών χθες στοχεύει περισσότερο στη δημιουργία νέων ιδεών, στην υλοποίηση τολμηρών λύσεων, στην κατοχύρωση νέου εξοπλισμού και λογισμικού. Με αυτόν τον τρόπο, συχνά φοβούνται να αναλάβουν την πρωτοβουλία και να αναλάβουν την ευθύνη για την απόφαση - έμπειρο προσωπικό εδώκερδίζουν. Αλλά η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού περιλαμβάνει επίσης την ανάληψη ευθύνης. Επομένως, δεν μπορεί να ειπωθεί κατηγορηματικά ότι οι έμπειροι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν εργατική κινητικότητα. Απλώς εμφανίζεται λίγο σε άλλες πτυχές. Με την ευκαιρία, η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού μπορεί να ενεργοποιηθεί στην περιοχή των 40 ετών, όταν, λόγω της κρίσης της μέσης ηλικίας, ένα άτομο προσπαθεί να αλλάξει την κατάσταση, τον συνήθη τρόπο ζωής και να συνειδητοποιήσει σε άλλους τομείς δραστηριότητας.

Η κινητικότητα της εργασίας εξαρτάται όχι μόνο απότην ηλικία, αλλά και τη φύση του ατόμου και την ανατροφή του. Υπάρχουν άνθρωποι που στοχεύουν στην επιτυχία. Συνεχώς εργάζονται για το αποτέλεσμα, δουλεύοντας στον εαυτό τους. Αυτά είναι τα λεγόμενα φθάνοντας ανθρώπους. Άνθρωποι απορροφώντας περιμένετε ότι όλα θα γίνουν γι 'αυτούς, και αυτοίθα προσφέρουν έτοιμες λύσεις. Επιθυμούν την εργασία να είναι εύκολη και ο μισθός να είναι υψηλός και οι περισσότεροι άνθρωποι να επικεντρώνονται σε οφέλη και σε μια εκτεταμένη κοινωνική δέσμη. Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι εγγενής στην προσέγγιση των ανθρώπων, διότι προσπαθούν να κυριαρχήσουν το επάγγελμά τους όσο το δυνατόν καλύτερα και να επιτύχουν το καλύτερο αποτέλεσμα. Αυτοί οι άνθρωποι πιστεύουν ότι η επιτυχία τους είναι στα χέρια τους.

Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι πολύ σημαντική αν θέλετενα οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα - χωρίς την ετοιμότητα για τις επόμενες αλλαγές δεν θα προχωρήσετε. Ένα σημαντικό μέρος των νέων επαγγελμάτων καθιστά αρκετά αυστηρές απαιτήσεις για την κινητικότητα των εργαζομένων των εκπροσώπων τους. Ωστόσο, αν είστε πιο σημαντικοί από τη σταθερότητα, τις άνετες συνθήκες εργασίας, τη βέλτιστη ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής - μην προσπαθήσετε να πατήσετε πάνω από τον εαυτό σας. Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι απαραίτητη όταν σας βοηθά να επιτύχετε ορισμένους στόχους και οι στόχοι σε αυτή τη ζωή είναι διαφορετικοί για όλους.